1樓：歸意蘊
這個不屬於法律問題。需要做傷殘等級鑑定。這裡律師是不能妄下結論的。根據傷殘等級鑑定結論再計算賠償數額。
2樓：老石
你應該去法醫鑑定中心鑑定一下，然後才能談賠錢。
3樓：韓全啟律師
有沒有申請工傷認定？
你好 ，我爸48歲工廠上班11年 工傷雙下肢股骨幹 斷裂，鑑定大概3-4級。廠方說私了，請問大概賠付多少？
4樓：匿名使用者
建議先去申報工傷，評定傷殘等級，這些工作做了才有籌碼掌握主動權，不要寄希望跟公司私了。賠償要看所在地區，年齡，工資等資料，最主要傷殘等級得鑑定出來，賠償肯定是20w以上，如需要本律師指導登qq群78729853
在廠裡上班腳被砸骨折了.請問怎麼賠償多少
5樓：匿名使用者
.是否可以認定來為工傷要看是源否符合《工傷保險條例》第十四條
規定，《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
向人力資源和社會保障局申請工傷認定
有社保工傷保險的由單位申報 沒有保險 單位不報的 個人可以在一年內申請
我在廠裡上班時把腳趾頭砸骨折了，經過鑑定十級傷殘，本人有養老保險，請問應該怎麼賠償
6樓：王元頁
1，養老保險和工作期間造成的傷害之間沒有賠償關係，工作期間造成的傷害由工傷保險支付相關賠償
2，工傷十級傷殘，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
腳指頭在礦上班的時候被砸斷了 幾級傷害 能賠償多少
7樓：天傑地靈青島人
腳指頭在礦上班的時候被砸斷了，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
腳趾頭被砸斷，可鑑定為十級傷殘。
十級傷殘的工傷待遇，可參閱《工傷保險條例》第三十七條的規定。
爸爸在工廠上班把大腳趾跟二腳趾直接砸掉了廠方該怎麼賠償
8樓：商標註冊
如果是工傷，勞動能力鑑定應屬於工傷九級。
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
9樓：御暮昀
伸請工傷鑑定，根據結果賠償。
你好，我在一家工廠在維修機器時被別人開動機器把我夾傷住院治療，這個誤工費怎麼辦
這個誤工費一般是由廠家承擔 因為這是廠家生產管理指揮不當造成的 但願幫到你 你在工廠受傷，這個是工傷，一切都是按工傷來處理，你們單位是有保險的，所以你不用擔心，這個都是有程式走的，只要你單位處理就可以了 誤工費問題，取決於您是否在工作時間內做著工作的事受到傷害導致誤工，具體責任劃分由公司和致您傷害的...
你好！我在工廠工作半月進廠的時候他說要籤合同現在
分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁 2 用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁 3 沒...
你好，我在鬆崗一家小電鍍工廠上班，因拖欠工資我提出辭職15天老闆馬
不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由於勞動者大多處於弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的合法工資。其實，遇到辭職後不發工資的情況，勞動者應該依據法律規定有序的採取各種途徑維護自己的合法權益，可以通過以下幾種方式來解決這個問題。於網路 一 辭職了公司不發...