1樓：從不原創
不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，由於勞動者大多處於弱勢地位，很多勞動者在遇到這樣的情形時不知道要如何才能要回自己的合法工資。其實，遇到辭職後不發工資的情況，勞動者應該依據法律規定有序的採取各種途徑維護自己的合法權益，可以通過以下幾種方式來解決這個問題。
（****於網路）
一、辭職了公司不發工資怎麼辦？
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實；
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資；
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金；
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同；
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
（****於網路）
二、公司不發工資去**投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
（****於網路）
四、相關法律規定：
1、勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我想問一下，我在一家小工廠上班，現在我不幹了，老闆不批，也不結工資給我，我不知道該怎麼辦，急急急
現在這樣的問題很多，就因為沒有籤合同，老闆不給工資，也就很難要 往往是想辭職，老闆不批 自己離職，老闆就以此為藉口不給錢 你們應該聯合起來，一起告他去 按法律規定，你只要在該單位上班，不籤勞動合同，存在事實勞動，一樣可以提起勞動仲裁。所以你只要聯絡當地的勞動仲裁機構，只要提供你在單位工作的證據，比如...
你好，我在一家工廠在維修機器時被別人開動機器把我夾傷住院治療，這個誤工費怎麼辦
這個誤工費一般是由廠家承擔 因為這是廠家生產管理指揮不當造成的 但願幫到你 你在工廠受傷，這個是工傷，一切都是按工傷來處理，你們單位是有保險的，所以你不用擔心，這個都是有程式走的，只要你單位處理就可以了 誤工費問題，取決於您是否在工作時間內做著工作的事受到傷害導致誤工，具體責任劃分由公司和致您傷害的...
我經過中介進了一家工廠上班，幹了25天，正常離職了，發工資時扣了我
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 ...