1樓：千盛達人
勞動合同法規定勞動者入職一個月內公司必須與其簽訂勞動合同，逾期未籤勞動者有權要求兩倍工資。因為你到公司還不到一個月，在試用期，公司可以辭退試用期員工，但需要提前三天書面通知員工，對未達到錄用標準給出合理的解釋。並在離職的時候結清勞動者提供勞動所獲得的正當的應得工資，若公司剋扣工資，是違法的。
《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
那家公司不知道是什麼工時制，是商場型別的麼？！
所以：按照標準工時制，工作日超過八個小時應為加班加點工資，按照你的日工資或小時工資的150%計發工資，若是週六週日，應按照你的日工資或小時工資的200%計發，若是國家法定節假日，按照你的日工資或小時工資的300%計發。勞動法規定日加班不得超過3小時，你們公司違反了此項規定，你有權獲取合法的補償，就看你是為了那幾百塊錢，還是為了自己的合法權益為爭口氣，怕不怕麻煩，你可以去你所在的勞動局仲裁科去提請仲裁。
你完全有勝利的把握，因為公司違法了，勞動法也站在你這一邊。
2樓：姚俊青
申請仲裁，應該能拿到雙倍工資
3樓：
你如果是在校生的話，勞動合同法不調整。你需要通過法院解決民事糾紛。
4樓：深圳寶安肖律師
可以到勞動部門投訴處理。
5樓：守望的麥田稻草
如果情況屬實，那麼該單位存在嚴重的違規行為；可以去熟讀下《新勞動合同法》。
1、儘可能收集到入廠證明、出勤記錄、工資發放憑證證據；
2、到當地勞動監察大隊去投訴；
6樓：匿名使用者
你可以將你的情況到當地的勞動局去說，現在勞動局對這方面監管還是比較嚴的。退一步說就算你那不會你的600元工資，也可以噁心一下那家公司的，最後這個公司也要給出遠超你這點工資的代價才能解決這件事情!
7樓：
去當地勞動仲裁部門起訴，只要有拿過工資的證明就可以證明勞動關係存在。
8樓：匿名使用者
完全可以起訴公司，但是你要注意取證。要證明在那公司做過，比如工資條， 打卡記錄， 錄音，都可以
9樓：匿名使用者
我們這些涉世不深的學生經常成為被騙的物件，被騙一次只能當時花錢買教訓了吧，以後工作千萬記得要簽訂勞動合同，否則我們的權利很難得到維護。
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可以 關於職工工作時間的規定 的實施辦法 1994年2月8日，勞動部 人事部 第一條 根據 關於職工工作時間的規定 以下簡稱 規定 制定本辦法。第二條 本辦法適用於在中華人民共和國境內的一切機關 團體 企業事業單位 包括國有 集體 私營 個體 外資 中外合資等各類單一或混合型經濟所有制和礦山 工廠 ...
商品價值量與社會必要勞動時間 社會勞動生產率 個別勞動時間
1 單位商 du品的價值量與社zhi會必要勞動時間成 dao 成正比版 2 單位商品的價值權量與社會勞動生產率成 成反比 3 單位商品的價值量與個別勞動時間 無關，商品的價值量僅與生產該商品的社會必要勞動時間有關 4 單位商品的價值量與個別勞動生產率 無關 5 社會必要勞動時間與社會勞動生產率成 成...
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法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁。同時，...