1樓：之然清風
勞動局勞動仲裁部門去，申請仲裁；
2樓：匿名使用者
我是學法律的，首先是你本人提出辭職，不存在公司給你違約金。
第二，你可以提出勞動仲裁，要求補發加班工資。你必須有相關加班的證明。（比如，週末的考勤，週末籤的檔案，報銷的，業餘時間辦理的任何可以證明你在上班的電子、書面證據均可以作為上班的證據），當然，最好的就是考勤了，比如周
六、週日、法定節假日打上班的考勤，影印一份作為證據，可以申請兩倍三倍工資。
3樓：匿名使用者
明顯違法。。朋友記住現在勞動法規定的總體情況，只要你沒在單位幹違法亂紀的事情、沒有做損害你單位的事情（如洩露單位機密給競爭公司），也就是你有重大過失等基本勞動法是傾向與勞動者一方的。違約金一說毫無道理，這麼講吧，即便你簽完三年合同，但是幹了半年不想幹了，你只要提前一個月辭職就是合理合法的，違約金不用給的，單位提什麼違約金是想拖欠你工資——說實話這種不要臉的企業現在還真好意思幹得出這種事
解決辦法：如果你跟公司由勞動協議或合同那一切好辦了，你直接到地方勞動局勞動仲裁部門去，申請仲裁；如果你是臨時工沒有合同或協議，帶著能證明你勞動關係的證據如工作服、工資條、公司給你打款賬戶記錄、工卡等去勞動仲裁申請仲裁，別不好意思也不用怕撕破臉，現在這種事純屬正常，私企沒幾個不黑的。
再提醒下，勞動關係中的錢一碼歸一碼，也就是你的工資是工資，其他的錢是其他的錢（即便有賠償金什麼的）決不能混淆不清，工資怎麼能抵違約金呢？！更何況不用給他們違約金。。
我想要辭職立即走人。幫忙看下這工資怎麼發，違約金要罰多少呢？懂法律的來，謝謝！
4樓：匿名使用者
打法治進行時的** 有專門的法律顧問幫你
5樓：匿名使用者
提前一個月通知即可，即如果10.10號離職，須9.10通知單位，離職後可以要求單位給予辦理離職手續，交齊各種保險費用，但不涉及經濟補償問題。
公司每天加班，週末加班不給加班費，提出辭職可以不等滿30天嗎？
6樓：匿名使用者
1、加班證據收集好，必須支付加班費。如果一直不支付加班費，你可以立即辭職，並且可以要求經濟補償金。勞動案件法律法規復雜，建議找律師當面諮詢為妥。
7樓：曉秋槓槓
簡要分析供參考：
1、離職前30天正式提交辭職報告，是一種常規做法，便於單位安排接替，辭職報告要找出客觀理由，不要過於批評這個單位，相反要感謝這個單位給你的鍛鍊和培養。
2、建議你抓緊打辭職報告，滿30天再行辭職，期間依舊好好工作，處理好關係，便於下步轉出五險一金等關係。
3、可以向公司的高層直接溝通情況，說明自己的想法。
4、注意收集好辭職和交談的證據，一旦他們再卡你，需要仲裁時能拿出證據。
您好，我們單位三個月沒有發工資，還經常加班，休息日也不休息，打辭職還不給批，說什麼不給工資，像這... 20
8樓：無雨
完全可以去勞動所投訴，因為沒有發工資你可以馬上辭職。參照勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：
直接去你們當地的勞動仲裁委申請仲裁。
10樓：深圳張勇律師
1，公司存在拖欠工資的行為。
2，公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
3 建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權益。
青島老闆不給發工資在北京可以舉報嗎？青島餐飲火鍋店欠了我2600多，但是我辭職後過了一個月再去領工
私人公司打工，幹了半個月天天加班，太累了不想去了，沒有籤合同。老闆應該發工資嗎？
11樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：貓王佐羅
您好，按照勞動法必須有工資
13樓：岸
應該會，去給老闆說說
加班太多，付出與得到不成正比，能作為離職原因嗎
14樓：匿名使用者
可以。加班多沒有加班費本身就是違法的
公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
15樓：匿名使用者
兄弟！ 現在這件事很好辦.有三條路你可以走！
一. 維護自己的合法權益.像你之前說的領導回那裡做不了答思想工作了.
申請勞動仲裁.也就是說你可以把你過去的應得的拿回來...什麼加班費.
超負荷工作都是你可以爭取到的.錢嘛.到時候申請仲裁了.
你就可以和公司談判了..就按你現在的底工資2000的話一個小時也就是77一天一個小時就是9.7一小時按勞動法1：
1.5加班費加一個小時也就是15.55.
當然你要有證據才行.比如上班卡.沒有卡就叫個同事一起申訴.
就有個認證了. 當然結果是你可能要換個東家了....
二.如果你覺得公司又發展前途.那你就繼續幹下去.
任勞任怨的做下去..努力的做下去.磨練自己.
以後你就有出路了...很簡單嘛...能人所不能...
並在公司等待...等待一個機會....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在**混..混個天昏地暗..混到老闆看到你就心裡發毛....到時候就不用自己動手了o(∩_∩)o哈哈~
你自己權衡一下吧(*^__^*) …… 覺得好就給分吧...
16樓：向著趙汀前進
為了生活，你得忍，大家都是這樣。勞動法在企業就是個笑話。把你一個人開除了，賠個幾千塊幾萬塊，對企業來說無關痛癢，殺雞儆猴嘛。
17樓：匿名使用者
送你一句話：當你看不到自己前行的路時，勿猶豫，按照自己的步伐速度，一直向前。做好自己該做的事情，是升職還是跳槽視以後的實際情況而定，不過記住千鳥在林，不如一鳥在手。
18樓：匿名使用者
仁者見仁 智者見智
這東西 哪有別人幫你的
19樓：米多多哦
乾的不開心就跳，一直這樣能有什麼前途？
20樓：匿名使用者
加班時間太長，薪水不多，建議 騎驢找馬
21樓：匿名使用者
要珍惜啊，畢竟公司給交社保，比那些黑心的私人老闆要好很多啊，比比有很多欠薪的打工者您就應該知足了，知足長樂嘛。呵呵。
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