1樓：烏咪印第安
找工作，是你的就是你的，不是你的就不是你的，其實有時候真的跟你的簡歷、面試好不好沒關係。
比如，你的主管只想招一個幹事兒的，結果你呢太優秀，主管當然不想要你；或者出面的是個hr，並非你所在崗位的專業人士，根本就不懂，她可能就是憑感覺……
找工作有時候真的是個緣分問題啊，也是個運氣問題。
2樓：蠍之櫻桃
這得看你面試的是什麼崗位，如果是業務類的話，肯定要從錢先談起，也可能是面試人員認為你很適合他們，想確定下你的價位。
面試的時候面試官沒讓我做自我介紹，只問了幾個問題，然後就把名片給了我。這種情況有戲嗎？
3樓：家人
首先讚美面試者的風度或者漂亮，對進入該公司的強烈期望，輕鬆話題，然後循序漸進地引入自己的技能才能，簡歷經驗，成功後的展望，即使面試失敗，也要祝福該公司發展壯大。
4樓：匿名使用者
如果他公司好，你沒戲了；
如果他公司差，未必。
5樓：曠茗考凌春
不知道你具體面試的是那個方向的職業，或者說是企業的什麼部門。
1、如果是公關或者銷售類的，給你名片可能是想看看聯絡對方，處理問題，把握時間，以及口語表達等的待人接物的能力。
2、另外就是，面試官可能也是採取所有面試的人，只要他感覺可以就給一張名片，然後在你的簡歷上做給標記，回去和人事部門的人商議，然後一週後給你答覆。
3、不好的方面考慮就是，面試中給你名片，和招聘會上接受你的簡歷一樣。對方不是在真正的招收人才，而是藉此作廣告，過一段時間你打**詢問的時候，他會說，對不起我們這裡招滿了。
4、還有一種情況，面試官給你名片是想看看誰給我好處，我就招誰，反正招誰都是一樣幹。你能確定他只給你自己名片嗎？你不能確定，所以我剛才說得也是一種情況。
總的來說不管什麼情況，只要你覺得這份工作你很需要，那麼你就應該表現的積極主動，因為機會是自己爭取的。他說一週左右的時間（很多企業的排程會議都是一週一次，大多數在週一舉行），那麼你就在中間時間給他**（最好是工作時間，因為你門之間談的是公事）。他可能會說還沒有決定，或者別的什麼情況，那麼你就等到一週後在給他**，詢問清況，這個時候他應該會給你最終的結論。
打**時的禮貌客套話不用我說了吧，注意稱呼，看好了人家的職務，有辦公**的話最好打辦公**，不要打手機。祝你好運。！！！
面試怎麼談錢
6樓：海燕長點心吧
現在應聘表上一般有期望薪資，你就寫出自己期望薪資，這是第一步。複試時當面試官問到你以前薪資，你就按照你內心想要的薪水高出一些來說。當然寫期望薪資以前要打聽行業基本工資。
還有，如果單位比較好，你特別想進，姿態就要好一些，就說希望將來能提升，現在願意從基層崗位幹起，拿基層薪水。
7樓：
你就問問待遇是啥樣字的
面試時自我介紹應該注意和怎麼說才合適??
8樓：職場心機婊
面試官要求做「一分鐘自我介紹」時,我該說些什麼?面試官要求「自我介紹」有什麼意思？
9樓：匿名使用者
1、注意你你說話聲音的大小，說話儘量溫柔而能清晰地表達。
2、注意你的體態語言，不能過多的動作，說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻樑處。
3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當的引導，因為是面試官在招聘，不是在應聘。
4、你面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應聘者知道，需要調節自己的心理，你的長處和能力招聘者會考慮，你表達的長處及能力時語言不能過硬，這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣，反而會適得其反。
5、回答問題要隨機應變，點到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。
6、應聘時穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規，建議一般不要穿西裝，應為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。
7、應聘時也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動，不動聲色，遊刃有餘，不能說你有認識的人在他的公司裡任職，這樣會使對方反感。
參考資料：上人才網可找到相關資料、或參考禮儀的教科書
10樓：929人才網
找工作總免不了要面試，面試的其中一個環節就是自我介紹，面試時自我介紹該怎麼說呢？其實，自我介紹是面試官對你產生印象很重要的一個環節，如何通過這個環節給面試官留下良好的印象，這很關鍵，跟大家分享一些面試時自我介紹的相關技巧。
自我介紹時需要有底氣一些人在面試時很緊張，表現也很不理想，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什麼底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現面試官不會覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現。
自我介紹時可保持微笑面試官可以通過看你的面部表情就能知道你當時的心理狀態，是放鬆還是緊張，所以就算內心有點緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個好印象。
自我介紹時該說的內容一般自我介紹時說的內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點，也會讓人覺得你沒有一定的歸納和總結能力，一般說的內容有：自己的名字、工作經歷、有什麼能力、獲得哪些成績等，對於剛畢業的求職者，可以介紹自己的名字、專業、特長、社會實踐等，這些也是面試官希望瞭解的，同時也會在頭腦中對你說的內容與招聘崗位的要求進行一定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位面試官會根據你說的內容與招聘崗位進行對比，所以在做出自己介紹之前，瞭解應聘崗位的職責和要求很重要，然後進行針對性的準備，自我介紹的內容與應聘崗位的要求和能力高度相關，這樣應聘成功的機會就會更大。
自我介紹時說的內容不是一成不變的，需要結合當時的環境做出靈活調整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，也可以根據面試官的反映做出稍微的調整，如果面試官臉上出現不耐煩的表情時，最好調整說話內容或者儘快結束自我介紹，加入雙方互動的環節，當然也可以在結束自我介紹時主動向面試官做一些相關情況的諮詢。
自我介紹需要多長時間自我介紹的時間如果沒有硬性要求的話，準備說的內容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準備的內容稍微刪減一點就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準備內容適當延伸或者語速稍微放慢一點也可以，這樣的安排和準備比較靈活。
11樓：未來之星
自己起先準備一份簡歷，然後把自己內心想法都好好想想！把自己的學歷畢業時間等都可以溝通，你的特長包含你對這項工作的認識！自己之前的從業經驗都可以規整一下！
找個人先給自己面試一下或者對著鏡子練習幾次再去！祝你成功！純屬手打請採納
12樓：匿名使用者
問：能談談你的優點和缺點嗎？
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關係不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。
此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用！
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明——儘管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。
4、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？
答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收穫是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建築設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能複雜的公用建築時，經常牽涉到一些複雜問題的簡單化，經常需要從整體到區域性，從區域性到整體的反覆驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。
我覺得這對我十分有益。另外在建築的學習中，人的因素是很重要的——建築是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。
總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任祕書或其他崗位的工作。
面試中，自我介紹挺流暢的，但是被面試官打斷了，直接問我說的問題，是不是涼了呀 20
13樓：匿名使用者
不一定，只能說你的自我介紹是對方不感興趣的。以後注意這些問題，不是對公司有價值的經歷或者經驗都不要說，比如學校裡面的各種活動和獎勵（除非找銷售或者管理崗）。
表達方式很重要，不要一直說，要互動。問答對話比一個人一直說更有價值也更快捷方便彼此相互瞭解。
14樓：匿名使用者
不好說，
關鍵是，他問的問題，你回答的怎麼樣？
其實，反過來想，人家主動問你，恰恰說明他對你感興趣，是好事啊。
當然，如果你回答的質量太差，另當別論。
我是應屆畢業生，如果面試官讓你自我介紹，應該怎麼介紹
15樓：匿名使用者
簡單 明瞭 ，，上面太羅嗦了 自己的名字 學歷 別的不要多少，，因為你的簡歷他們已經看過了，有一點ｈｒ可能會問你的 你要想好了再回答 就是 你對自己的將來是怎麼規劃的
今天去面試，自我介紹結束面試官問我收到多少offer了，什麼意思呢？
16樓：匿名使用者
有其它公司已經看上你了，就象是一男生問女生內有沒有男朋友了一樣容，說不定已經看上你了。這個時候你的回答要取決於你對這家公司有沒有興趣了，如果沒有，你愛咋說咋說，如果有，你可以說已經有公司提出offer了，但是薪水沒談好，或是其它條件不符合你要求，讓他知道，你在外面也是很搶手的。
每當面試官讓我做個簡單的自我介紹時我就蒙逼了，因為我知道要說
都說了簡單介紹了，你要簡單介紹你是 人學什麼專業的從事過什麼工作，比較喜歡東西.面試的時候如果面試官讓你簡要的介紹下自己，應該怎麼回答，簡潔而又有特點！1 基本情況 姓名 畢業學校 專業。根據崗位要求 如果有居住區域要求而你又正好符合的 說一下住址。2 競聘優勢。這個就多了。但萬變不理其宗，反正就是...
富士康明天面試，如果讓我自我介紹，我該怎樣說呢
我目睹戰艦在獵戶來星座的自端沿 燃燒，我看著c射線在唐懷色之門附近的黑暗中閃耀，我看到為了掩護文明共同體撤退，主動放棄自身文明存續的偉大種族，我見識了為了幫自己的創造者 父親 報仇，甘願耗費數百年將自己變化成敵 本食物，我知道有個偉大的文明為了對付宇宙終極災害，集全文明之力把他們領袖的心臟挖出來改造...
面試的問題面試官問 1 如果我的直接領導發出錯誤的命令要求我執行，我會這麼做
領導錯了，按正確的做，據理力爭。意見和領導不一致，對比領導的意見和自己的意見，覺得領導對按領導的。如果自己的對，向領導表達自己的意思。如果領導還堅持，就按領導的。1 這個考察你的決斷力。首先再一次向領導明確命令內容，確認他是不是因為傳達有誤，如果是，他會更正，如果不是，你再表達你的疑問。如果領導堅持...