1樓：求是達明諮詢
**，共同學習
想辦法提高員工對工作成就的期望，是對員工進行激勵的重要途徑。
1、工作細節決定來自激勵感滿足
員工的工作往往來自於對工作細節的把握，細節做到位了，那麼工作就會得到一個較好結果。同時，工作團隊越小，工作成果中員工個人的貢獻越清楚，越能激發起員工對個人貢獻體驗的期望。
2、明確個人的責、權、利
員工在進行工作過程中，明確責權利。團隊中個人的地位越重要，體驗到的成就感就越強烈，員工感受到這種激勵感就越強。
3、構造公正、透明的業績比較平臺
通過業績比較，使優秀的員工產生成就優勢體驗，從而提供成就需要的滿足。提高員工的期望。組織制定一系列的業績競賽制度、業績排名公開制度和業績進步評比制度，可以使員工對業績優勢體驗有一個明確的期望，從而激發員工的成就感。
4、提供有效的個人培訓
企業必須為員工提供實現其職業生涯規劃的所有培訓，而且能夠使這種培訓成為有效的一種激勵方式。這也是使員工的視野由本職工作拓展到多個崗位或更高的崗位主要需求。使員工擁有沿著生涯規劃的路徑一步一步實現既定目標的期望。
5、挑戰來自企業對員工的實踐
挑戰性的工作可以激發員工的工作熱情，學到很多新東西，激發其自身潛能，並且這個挑戰經過他自己的努力達到成功的期望。當這個目標實現時，它給員工帶來的自信和成就感，會給今後完成更出色的業績帶來非常積極的影響。
2樓：匿名使用者
薪酬一次是兩個含義，「薪」即物質和金錢，「酬」即精神的，所以對員工的激勵除了金錢，還要給予精神的獎勵。譬如：榮譽、工作擴大化、工資豐富化、晉升等
3樓：
獎要獎的心花怒放，罰要罰的膽戰心驚，獎是為了激勵員工，罰的目的也是激勵鞭策員工，無需有再多的罰，因為，真正的目的不在罰在教育和疏導
4樓：早起的笨笨鳥
比如各種小特權，假期、旅遊、福利等都是可以的。
除了錢以外，什麼最能激勵員工
5樓：樂觀羅江山
你好~樓主~
激勵員工方式主要是精神與物質進行雙重獎勵，單憑物質獎勵讓員工產生拜金主義，精神激勵短期有效果，長期就產生不了作用，要提倡多勞動多付出，儘量要做到公平。謝謝！！！
6樓：員工錢包
激勵，我們可以稱之為「員工錢
包」。錢包，如何激勵這個人，怎麼讓他和公司的利益一致。員工錢包設計就是要把員工的利益，和公司的使命/願景/價值觀/組織架構/okr/計劃等有機地聯絡起來，保持一致性。
管理的核心是激勵人心，員工錢包含三個賬戶（積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶）、三個權利（提現權、消費權、認購權），根據波特—勞勒綜合激勵模型的理論指導，通過積分認可、現金獎勵、股權激勵等制度對員工設定激勵目標，通過消費權、提現權、認購權三種權利動態管理激勵目標的兌現。員工錢包讓員工通過努力獲得數字資產的增長，解決激勵公平感和滿足感的問題。
什麼是員工激勵？是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以相應的滿足，激發員工內在動力、慾望、需求，並持續保持堅毅的品質和持續的積極狀態，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。管理之父德魯克曾經說：
「光獎物質不獎精神會讓你的員工唯利是圖，光獎精神不獎物質會讓你的員工缺乏狼性」。
7樓：樑阿兵
你好，除了錢以外很難有什麼好的方法，工人打工就是為了錢。如果非要找辦法的話，那就是感情，和員工關係處理好，讓他不好意思離開這個公司，讓他死心踏地的在這個公司做，別無他法！
跨國併購中，在組織變動中，可以採取哪些手段激勵員工？（除了錢以外）舉個例子
8樓：匿名使用者
目標激勵
目標激勵，就是確定適當的目標，誘發人的動機和行為，達到調動人的積極性的目的。目標作為一種誘引，具有引發、導向和激勵的作用。一個人只有不斷啟發對高目標的追求，也才能啟發其奮而向上的內在動力。
每個人實際上除了金錢目標外，還有如權力目標或成就目標等。管理者就是要將每個人內心深處的這種或隱或現的目標挖掘出來，並協助他們制定詳細的實施步驟，在隨後的工作中引導和幫助他們努力實現目標。當每個人的目標強烈和迫切地需要實現時，他們就對企業的發展產生熱切的關注，對工作產生強大的責任感，平時不用別人監督就能自覺地把工作搞好。
這種目標激勵會產生強大的效果。
尊重激勵
我們常聽到「公司的成績是全體員工努力的結果」之類的話，表面看起來管理者非常尊重員工，但當員工的利益以個體方式出現時，管理者會以企業全體員工整體利益加以拒絕，他們會說「我們不可以僅顧及你的利益」或者「你不想幹就走，我們不愁找不到人」，這時員工就會覺得「重視員工的價值和地位」只是口號。顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。這時，懶惰和不負責任等情況將隨之發生。
尊重是加速員工自信力爆發的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助於企業員工之間的和諧，有助於企業團隊精神和凝聚力的形成。
參與激勵
現代人力資源管理的實踐經驗和研究表明，現代的員工都有參與管理的要求和願望，創造和提供一切機會讓員工參與管理是調動他們積極性的有效方法。毫無疑問，很少有人蔘與商討和自己有關的行為而不受激勵的。因此，讓職工恰當地參與管理，既能激勵職工，又能為企業的成功獲得有價值的知識。
通過參與，形成職工對企業的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現的需要。
工作激勵
工作本身具有激勵力量。為了更好地發揮員工工作積極性，管理者要考慮如何才能使工作本身更有內在意義和挑戰性，給職工一種自我實現感。管理者要進行「工作設計」，使工作內容豐富化和擴大化，並創造良好的工作環境。
還可通過員工與崗位的雙向選擇，使職工對自己的工作有一定的選擇權。
培訓和發展機會激勵
隨著知識經濟的撲面而來，當今世界日趨資訊化、數字化、網路化。知識更新速度的不斷加快，使員工知識結構不合理和知識老化現象日益突出。他們雖然在實踐中不斷豐富和積累知識，但仍需要對他們採取等級證書學習、進高校深造、出國培訓等激勵措施，通過這種培訓充實他們的知識，培養他們的能力，給他們提供進一步發展的機會，滿足他們自我實現的需要。
榮譽和提升激勵
榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對於一些工作表現比較突出、具有代表性的先進員工，給予必要的榮譽獎勵，是很好的精神激勵方法。
榮譽激勵成本低廉，但效果很好。
當然我們在榮譽激勵上，存在著評獎過濫過多的不正確現象。如評優中的「輪莊法」、「抓閹法」、「以官論級法」、「以錢劃檔法」、「老同志優先、體弱病殘者優先」等的「優先法」等等，都使榮譽的「含金量」大大降低，使典型的榜樣示範作用大打折扣，這是必須要大力加以糾正的。
另外，提升激勵是對錶現好、素質高的員工的一種肯定，應將其納入「能上能下」的動態管理制度。
負激勵激勵並不全是鼓勵，它也包括許多負激勵措施，如淘汰激勵、罰款、降職和開除激勵。
淘汰激勵是一種懲罰性控制手段。按照激勵中的強化理論，激勵可採用處罰方式，即利用帶有強制性、威脅性的控制技術，如批評、降級、罰款、降薪、淘汰等來創造一種令人不快或帶有壓力的條件，以否定某些不符合要求的行為。
現代管理理論和實踐都指出，在員工激勵中，正面的激勵遠大於負面的激勵。越是素質較高的人員，淘汰激勵對其產生的負面作用就越大。如果用雙因素理論來說明這一問題可能更易讓人理解。
淘汰激勵一般採用了單一考核指標，給員工造成工作不安定感，同時也很難讓員工有總結經驗教訓的機會。同時還會使員工與上級主管之間的關係緊張，同事間關係複雜，員工很難有一個長期工作的打算。
9樓：匿名使用者
其實還是要動到錢的問題;這個問題很大.
股份制公司.員工將把公司當自己的.
介意去看餘世唯的講座
除了錢和權之外，還有哪些方法可以激勵下屬
10樓：匿名使用者
激勵下屬可以圍繞以下幾個關鍵方法進行正向激勵和負向激勵：
1、物質激勵
2、精神激勵
3、榜樣激勵
4、情感激勵
5、競爭激勵
6、激將激勵
7、興趣激勵
8、提供資訊和工具（這個不太好理解，說明一下吧，比如給銷售人員提供意向客戶的資訊，或將call in客戶分配給部分員工，這個區別於直接把成交客戶給員工）
如果身體過胖，有什麼更好的辦法**？
11樓：w無情冷血
**其實很容易用，對方法最重要，做到這四點，體重直線下降1、關注體脂
許多人在**的過程當中一直特別關心體重，幾乎每天都要測量體重，然而每次都要忍不住失望。其實在**的過程當中，大家最應該關注的就是體脂率了。因為只有當體脂下降，體重才會慢慢減輕，體內的脂肪含量才會逐步減少。
**初期體重上的變化有可能只是水分的消耗，所以在**時不應該過於關注體重，而是體脂。
2、科學飲食不節食
許多人最常用的**手段就是節食了，不用運動，通過餓肚子來**的方法無疑是不健康的。而且通過餓肚子節食的方法進行**，體重也一定會**。尤其是女孩子，節食**的***極大，甚至還會造成不可逆的傷害。
在**的過程當中一定要科學的飲食，制定相關的飲食計劃，補充優質蛋白質，不戒碳水，多吃膳食纖維豐富的食物。
3、有氧無氧搭配訓練
想要科學減脂增肌，就必須制定科學的運動計劃，僅僅通過飲食是不可能完成增肌目標的。對於想要**的人來說，最好先做力量訓練，增加肌肉的含量，隨後再做有氧運動，這樣的訓練效果是最好的。肌肉在減脂的過程當中起到了至關重要的作用，在**運動的過程當中，通過力量訓練消耗掉一些糖原，再進行有氧運動消耗脂肪，才能讓我們體內的脂肪最大程度地被消耗掉。
4、記錄**過程
12樓：張長國侃旅遊
我身高一米七，體重高的時候83公斤，自己都感覺走路有些累，爬坡更是不用說了，很累！肥胖還會導致血壓升高。
後來覺得自己這樣下去不好，就制訂了**計劃。具體如下：
1、每天早晨起床以後，手抱頭仰臥起坐四十個，彎曲雙腿四十個，俯臥撐四十個。我堅持四十個的原因是隻要身體稍微發熱就行了，如果一下子強度太高了不好挽回。
2、每天晚餐都刻意**，原來每餐吃兩碗米飯，但是減少為一碗。少吃米飯多吃蔬菜。
3、家裡平時採購多種水果，什麼蘋果、橘子、香蕉、無花果都買來吃。
4、多吃堅果。比如核桃、花生、瓜子、榛子等。
5、多喝茶。我一年要喝掉幾十斤茶葉，全部都是從愛人家臨滄那邊帶來的，沒有任何加工汙染。喝茶的時候刻意地加入一些三七粉，三七粉的好處自然不用說，很多。
通過上面這些措施，我體重如今是76.78公斤，成功降低了八公斤以上，感覺身體明顯比原來輕鬆了，血壓也逐步降低了。
我為什麼沒有堅持去健身房呢？費用高，時間少，還是自己故意**才能逐步減少體重。
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