1樓：迫禾孤幌
1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。
2、 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。
3、 導致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。
4、 導致幹部身份丟失。由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。
5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
6、 影響到戶籍檔案。
舉例身份證是60週歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。工齡也是以檔案為準。
國企改制後職工個人檔案找不到了,如何解決?
2樓：二貨
您好？看了您說的情況很替您著急啊！本以為自己辛苦為黨為人民辛苦勞累一輩子，全當是快熬出頭了的時候，結果會出現自己的檔案找不到啦，叫誰都很鬱悶啊！
你這樣的情況很好處理，你原來的檔案是有公司來保管存檔的，所以造成您不能按時辦理退休享受退休待的一切過錯和責任都有您原單位人事管理者負責！儘管是你們的單位現在改制了，原單位不存在了，但是原來單位裡面的領導總不會都找不到吧？再說，你們單位改制後是有主管機關來解決處理原單位遺留問題的，您這樣的事情可是一件大事情啊！
按你說的，原單位留守人員已經不在了，就算是死了，總還有其他領導可以給你證明吧？您這樣的問題之所以出現您這樣的情況，足以說明，你們單位領導胡鬧，管理制度太差勁，簡直你們領導是應付差事，沒有一點人性原則，管人事檔案的人也是沒有責任心的人，讓我們平常人來想想，就是再胡鬧也不能把自己單位裡面員工的檔案給弄丟了啊？這裡面一定有內情，不平常，再想也是沒有理由丟失的！
您交的養老金能說明您是有檔案的，沒有檔案記錄職工情況，養老金賬戶沒有辦法建立，這是大家都明白的，如果上級主管針對您的檔案問題，推來推去的，您就直接起訴上級主管單位不作為！或者你想把自己的問題解決最快的話，你就到信訪局或者當地**部門反應解決最好！祝您好運!
保重身體！
3樓：哈哈親愛的
如果你原來的檔案是由原單位保管的，原單位有義務為你重建檔案。原單位破產的，由原單位上級主管部門負責。你可以到戶口所在地勞動局補辦檔案。
此外還可以申請仲裁，要求用人單位賠償檔案保管不善的損失。
檔案，是一個人所有社會活動的真實記錄，由於其活動空間不同，其載入檔案的認證機關或組織也就不相同。正是因為它的特殊性，任何一個部門都不會也不能給你重新補辦一個原樣的檔案。就當前之需，你可以申請先補辦一個臨時檔案，主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的。
4樓：匿名使用者
職工的檔案，裡面包括了很多內容，記載了職工的在工作中所發生的大事，比如，招工表，履歷表，畢業證，各種資格證件，以及晉升的命令，通知，獎勵的證書副本，通知，處分的決定，職工定職定級通知，享受疾病救濟費的通知，以及歷次調整工資的審批表，等等，發生死亡的，死亡通知，退休的，退休通知，調轉的，調轉通知，等等，幾乎包括了職工所有變化的內容，
必須找到原單位的領導辦理，否則無法正常辦理退休
退休企業職工檔案在勞動局的用途
5樓：匿名使用者
你父親09年底辦理退休，又是在企業，那一定是國有或集體企業。人才交流中心是找不到你父親的檔案，你需要檔案到你父親原所在單位尋找（給你辦理退休的單位）。
6樓：闖王行天下
1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。
2、 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。
3、 導致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。
4、 導致幹部身份丟失。由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。
5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
6、 影響到戶籍檔案。
舉例身份證是60週歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。工齡也是以檔案為準。
7樓：匿名使用者
到當地檔案部門查詢當時就業的原始調令存根，然後到當地勞動部門辦理補檔手續。
現在有了社保計算工齡,退休時還一定需要檔案嗎?
8樓：啊啦拉巴拉
需要檔案。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。
本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續i齡。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續i齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規
定計算，即「滿」一個週年才能算-一年。
如果按照這個標準來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。
因此，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規合同才行哦。
9樓：吧逗
其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的。
工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。
工齡是按照社保繳費年限計算。
舉個例子吧:一個人從18歲時開始工作，到60歲時退休，那這個人工作了43年，理論上的工齡就是43年。
假如這個人從30歲開始上保險，則到60歲退休，有31年時間的社會保險，則工齡和社會保險掛鉤的話，計算實際的工齡也就是31年了。
擴充套件資料
關於檔案
各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理。
你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關係。
具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。
辦理養老金領取，要經過檔案的稽核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。
退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。
10樓：法妞問答律師**諮詢
現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在**，不參加養老保險，是不計算的。
關於檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，你沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關係，具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。
理養老金領取，要經過檔案的稽核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作的時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額。
11樓：易美迅檔案服務
沒有檔案也是可以辦理退休的，只是說有檔案最好，因為如果涉及到一些特殊工種或者事實需要認定的時候，你能提供檔案依據，那麼你的相關權益就能得到保障。如果沒有檔案，也是能辦理退休的，只是可能你的某些權益會受到影響。
如果到退休時不能提供有效的個人檔案，則會對一些特殊工種的認定年限，或申請人是否達到法定退休年齡，視同繳費年限有所影響。這樣一來，就會造成個人損失，一定要提前注意自己的檔案存放問題，核實好檔案內材料是否齊全，以免延誤退休的辦理。
在辦理退休申請時，就需要核對申請人檔案年齡或身份證年齡，我國大多數地區要求靈活就業人員在辦理退休時，需提前一個月提交相關手續。所以需要確定好自己的檔案在什麼地方。
因為個人檔案中需要認定的有效資訊有很多，在辦理退休時是至關重要的評定材料，除了退休時年齡需要稽核，如果涉及特殊工種的工齡，也需要申請人的個人檔案在作為認定依據。
12樓：匿名使用者
現在社保繳費記錄直接網上可查詢，而且現在大多都是私企也不管檔案的事。希望國家可以簡化手續，直接可以根據繳費記錄辦理退休！
13樓：
希望這些個不合理規定早些取消，現在國家好多政策規定和管理越來越人性化了，希望早早實現有身份證，有社保繳費記錄就可以辦理退休手續，減少不合理規定，以及不必要毫無意義的麻煩。
14樓：叫啥名字好呢
1、如果你還沒到退休年齡，那麼你可能是下崗職工或在私企，外企工作。1，國有改制企業的買斷職工的檔案沒退休之前必須放到當地的人才市場或是勞動保障部門，不然交不了保險和其他一些事項。
2、國家規定：私企和外企無權保管職工檔案，所以也必須放到上面說的兩個部門，不然不計算工齡，交不了保險。
3、檔案放到街道的一般是退休人員，或是長時間不要檔案，估計他自己也要檔案了，也不知道自己的檔案在哪。
還是放到人才市場吧，有訊息說國家有可能取消檔案保管費。
15樓：匿名使用者
根據國家的規定，繳納社保，不是計算工齡，而是計算繳費年限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
職工在實行繳納養老保險制度之前就參加工作的，其之前的工作年限，可以視同繳費年限，或者參軍，下鄉等等情況，根據國家規定也可以視同繳費年限，認定繳費年限，必須提供本人檔案，經過社保部門稽核批准，方可視同繳費年限，所以，出現這樣情況的職工，必須要提供檔案。
國家實行繳納養老保險建立個人賬戶之後參加工作的，沒有檔案也可以辦理退休
如果屬於個人參保繳費的，沒有參加工作的人員，參保繳費，到達退休年齡，無需檔案，
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