1樓：誰能接我一賤
你好，很高興回答你的問題，
你的問題是
沒有勞動合同怎麼才能要給勞動工資
，首先這個完全沒有關係啊
，只要你有相關的證據證明，
你在那裡事實上是參加了勞動的，
那就可以以此為依據
要回自己的勞動工資。
比如一起工作的工友。
比如對方給你記錄工作量的相關記錄。
這些東西都可以作為相關的證據。
2樓：
這個勞動合同在勞動局都有備案的，你的那份沒有了沒有關係，可以去勞動局申訴去，勞動局會幫你的。
3樓：匿名使用者
對於沒有簽到勞動合同（用工合同）的勞動者遇到用人單位欠薪的，可以用書面（聘書、考勤卡、考勤表，銀行發放工資的明細賬單等）、具有用人單位事實用工的錄音、錄影等證據，向用人單位所在地縣市區級社保局下屬的「勞動爭議調解委員會」，提起仲裁訴請；最簡單的是，拿起手機撥打全國社保統一**12333投訴，立即就會有用人單位所在地縣市區級社保局派出社保協管員上門進行處置，維護勞動者合法利益的。
4樓：歡樂老宋
你在單位勞動且沒有簽定勞動合同他本身就違犯了勞動法，如果是它還拖欠不給工資就更是違法，你可到勞動部門去告單位討要所欠工資，想信你的問題會得到解決的。
5樓：淡歆然
找當地的勞動監察大隊投訴，只要能證明你真實的勞動過，肯定能要回來工資，而且他不跟你籤合同也違法，還可以要求雙倍工資。最好聯合一起的工友一起找，人多力量大。
6樓：快快
一般的情況下，沒有勞動合同的情況下得不到怎麼賠償。
7樓：方方正正
你在單位上班，如果單位沒有與你簽訂勞動合同，這是違法的，可以到勞動部門投訴，並要求單位進行經濟補償。
8樓：
不籤合同要支付雙倍工資的，拿著廠牌，工資卡等等去勞動局投訴舉報
9樓：ifu了
沒有勞動合同你必須要保留你在人家公司上班的憑證，證明你確實是在該單位上班。
沒有勞動合同該怎麼要回工資？
10樓：尋找拾金不昧
去勞動仲裁部門或者工會，按照實際上班天數拿回工資，或者和財務、老闆做好溝通。
11樓：寶寶
處理這樣的問題題，最主要的是收集和固定好相應的證據，而後才是索要工資的事情
12樓：快快
沒有勞動合同，但是你在那裡就業個月可以找人證明的。
13樓：
也沒有關係吧，但是把你欺負了。
14樓：哈珠東方悠馨
工資條、考勤表、銀行流水、工牌，等這些都可以證明你們之間的勞動關係。
儲存好這些證據再向勞動部門投訴或申請仲裁。
沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
15樓：法妞問答律師**諮詢
沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。
【法律依據】
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有勞動合同，我如何才能要回工資？
16樓：性珠星
什麼都沒有，當時他說二三天給，到現在都快一個月了，都沒給，當時
也是口頭協議，勞動局能幫忙要回工資嗎
17樓：匿名使用者
勞動關係是事實關係，不能簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，你可以通過工牌、工資單、工作服等其他證據來證明勞動關係的存在，鑑於你們是集體辭職，證明勞動關係就更加容易，也更會受到勞動部門的保護，建議你們向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員申請仲裁。
18樓：匿名使用者
到當地的勞動部門進行投訴，也可以申請勞動爭議仲裁要回個人待遇。具體的你要前去諮詢才好確認
19樓：匿名使用者
沒辦法，合同沒有，比較困難
沒有勞動合同工資怎麼要回來
20樓：古幡比奈子
1、沒有籤勞動合同的工廠裡上班沒有辭職就走了，可以拿到工資的。如果你的自動離職給用人單位造成了損失，用人單位可以要求你賠償的，同時用人單位未籤合同，你也可以主張未籤合同的二倍工資的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
都不給了，我沒簽老動局和合同，我該找什麼部門幫我要回工資？ 10
21樓：zg咚咚
你可以找當地勞動保證行政部門監察大隊進行投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果想到法院起訴，必須先進行勞動仲裁。
22樓：天a葉
你們之間是有事實的勞動合同關係的，所以你們之間的糾紛是勞動糾紛，你們可以先協商，不能協商的話根據《勞動合同法》的規定，你應該先找勞動仲裁部門仲裁，不服的話才可以向法院起訴。（不過根據司法解釋規定，十二個月之內的勞動工資爭議只能由仲裁部門仲裁）另外根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，應該自第二個月起支付勞動者兩倍工資，超過一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，自一年起視為簽訂了無固定期限勞動合同。。。
23樓：匿名使用者
1、沒簽訂勞動合同你可以要求廠裡給你支付雙倍工資
2、扣工資屬於違法行為
3、你可以找當地勞動保證行政部門監察大隊進行投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付雙倍工資和發放被扣工資。
24樓：呵呵
當地勞動監察大隊舉報、投訴，要求給予解決、處理；
沒有簽訂勞動合同能否要回工資？
25樓：微風
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返回拖欠的工資，如果勞動者以用人單位拖欠工資提出離職的，勞動者可以要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
26樓：
可以的，你可以向當地的勞動和社會保障局申請勞務糾紛調，把情況以書面形式交給勞動局，剩下的事就由他們來做了！如調解不成，會撤銷申請，併為你開具撤銷單，你可憑此單到勞動仲裁機構申請勞動仲裁
27樓：匿名使用者
你好！只要有相關證據是可以索要工資的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
28樓：匿名使用者
建議保留證據，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
29樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、未繳納社保需要補交社保或者賠償損失。
沒有勞動合同，老闆拖欠工人工資不給，應該怎樣要回工資？
30樓：匿名使用者
想勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，不過在這之前，你要收集證據，能夠證明你與老闆之間存在勞動關係的證據，例如：工作證、工作服、考勤卡、工資發放記錄、保險繳納記錄、同事證詞……
31樓：匿名使用者
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第三十七條規定：
「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」另外，未籤勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。
你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
32樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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