1樓：匿名使用者
先確認三年勞動合同中試用期是幾個月。
《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。
繳納相關社保，（社保一般指的是「五險」，除工傷生育兩樣必須由用人單位完全承擔，其他三險養老、失業、醫保都是個人承擔一部分，用人單位承擔一部分）。按相關規定，每個人只有一個社保號，如果用人單位未為你辦理相關社保你可以直接到當地勞動保障監察部門投訴，或者直接申請仲裁，由公司為你辦理社保。但以後你到另一家公司要繳納相關社保的話，要先到這單位辦理解除勞動關係證明，再做社保轉移。
個人觀點（實際都是這麼辦理的），大清早說了半天，希望對你有所幫助，祝你好運！謝謝！
2樓：匿名使用者
你是否勞動合同在手,並有公司相關負責人簽字,有的話直接去勞動局上訴此公司,他們一定輸
3樓：吳春騰建拓
做人要做好自己，你啊肯定不著！！人家才不想要你，先把自己做好，，不要什麼都想到錢！！！
4樓：億萬富翁駕到
依法賠償 啊 只要他寫書面辭職
我是今年7月份才畢業的應屆畢業生，但現在我已經在一傢俬營企業上班半年了，現在學校又讓簽訂《就業協議書 20
5樓：張高清清
有用的，這個有來效期三年，所以源務必保管好，如果你以大學生的身份進入正式單位的話，他們就會和你簽訂就業協議書，有了這個後，學校才會給你派遣證，上面會寫你被派到某某單位，如果三年過後你還沒有進入正式單位的話，這個就沒有用了，當然有些正規的私企也會籤的，所以如果你現在這個單位不籤的話，你先放著就好了，你的檔案如果沒動的話，應該還在學校，學校一般保管兩年，兩年後你還沒動檔案，就會派發到生源地，如果你不想發到生源地你就提前到你所在的城市的人才市場和他們簽了，他們就會把你的檔案調過來，檔案本人不可以拿的，切記
6樓：匿名使用者
給學校說公司不接收檔案 派遣回原籍 有報道證 回去報道後辦理手續 很有用 別丟了
7樓：匿名使用者
你的就業協議是和你已經上班的這傢俬營企業籤的嗎？那你的所有東西都應該是簽到你工作的那裡了。
我是一名今年大學才畢業的應屆畢業生，15年7月底來到一家日企公司工作，當時籤的的5年的合同，到現在
8樓：在蜀源村滑雪的懶羊羊
勞動合同法第39條1款1項規定
在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
公司可能會有一張退工單留在你檔案裡這是很正常的（也可能沒有），上面資訊必須是你真實的資訊。另外如果有退工單，是不是你自己辭職沒關係都會有這張單子，並且會有一聯要給到你的，一般上面不會寫其他東西的要寫也必須真實不能隨便亂寫。你在單位工作如你所述，你為什麼要擔心。
而且一般企業現在都不能調檔或者儲存檔案的，要看檔案也是很麻煩的事情還不一定能看得到。我相信一般的公司也不會想方設法去調閱你檔案。更何況沒有什麼工作經歷的人檔案有什麼好看的。
9樓：一隻男神經
如果不是因為你自身的原因，最好不要自已提出辭職，因為你與公司簽訂了五年的用工合同，公司辭退你的話要補償你，
10樓：北青龍
既然都讓你走了，就做好離職的準備。為下一份工作做好準備。如果不甘心，就問下帶你的人或直接上司問下情況，發現問題就改，沒有勉勵下自己就好了。
這種事沒什麼檔案的事。只不過到時候面試肯定會問為何會辭職，到時別直接說（畢竟不光彩），編個理由就可以了。祝好運
我是今年六月畢業的應屆生，一公司要與我簽訂勞動合同，合同期限三年
11樓：簡簡單單
如果學校需要就業協議，你就簽訂就業協議先了。勞動合同也是可以籤，學生的確不是勞動法規定的主主體，介理一旦你畢業了，也就是了。就算你簽了，不打算長期工作下去，到時侯提前30天提出辭職就可以的。
12樓：上海崔律師
1、在校未畢業的學生簽訂的勞動合同有效，只要能滿足每天工作八小時，一樣是正常的勞動者。只不過你這種就業方式不屬於應屆生就業，可能會影響你的檔案戶口轉移銜接；
2、就業協議的簽署目的是正常由學生身份轉移到社會人的身份，檔案戶口報到證都有關係，如果不籤此協議，可能會有影響；
3、你是否長期在這個單位發展都沒關係，作為勞動者，你隨時可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同，但如簽訂的就業協議書的話，則要看清上面是否有違約責任。
13樓：莫軒
籤協議不重要，重要的是你要看看你籤協議的內容是不是對自己有利，大部分合同是為了員工的利益國家強調籤的。。。。不確定長期發展的話。就看合同上對自己利益大不。
不大的話就別簽了，畢不畢業不重要，我是去年畢業的。。。。。。。我感覺是這樣的
14樓：匿名使用者
先別籤協議，我也六月份畢業，我什麼都沒簽，三方都沒簽，簽了受拘束，還不如不籤，沒什麼影響的，往屆那麼多找不到工作的人不也沒簽麼，慢慢找啊，不要受拘束
應屆畢業生面試進入一家公司，與公司簽訂勞動合同，合同規定應聘著必須工作三年，三年內辭職要支付600
15樓：
不合法。如果你辭職，不需要支付所謂的「違約金」。
我想問下，我是今年即將畢業的應屆畢業生，學校說不籤三方協議，就籤靈活就業證明，簽了靈活就業證明，對
靈活就copy 業證明是同意你靈活就業bai 的單位開的證明,靈活就du 業協議一式三份，分別為你zhi簽字dao 同意你靈活就業的單位蓋章，還有學校蓋章，學校保留一份。這種東西的存在其實是當今大學生就業困難的情況下一種無奈的選擇，如果你簽了，學校就能把這個也算進就業率，這樣又能在招生的時候宣傳了。...
應屆畢業生見習期是怎么回事，應屆畢業生見習期是怎麼回事？
這是很正常的事情，因為應屆的畢業生，她們一直都是處於很初始的狀態，所以要進行實習來培育他們。知道方面可以正常工作。遇到這種情況就是調整好自己的心態，儘量讓自己融入這個正常的工作之中，就當是對自己經驗一種積累，而且這確實可以去鍛鍊自己的能力。個人感覺還是很常見的，因為這是公司對他們工作能力一個瞭解的過...
我是一名今年大學才畢業的應屆畢業生，15年7月底來到一家日企公司工作，當時籤的的5年的合同，到現在
勞動合同法第39條1款1項規定 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。公司可能會有一張退工單留在你檔案裡這是很正常的 也可能沒有 上面資訊必須是你真實的資訊。另外如果有退工單，是不是你自己辭職沒關係都會有這張單子，並且會有一聯要給到你的，一般上面不會寫其他東西的要寫也必須真實不...