1樓：出群
你在老闆那打工，有點火氣，叫老闆把你開了，老闆不想搭理你，知道吧，老闆看你有點幼稚，不想搭理你，想不幹可以自己走人的。
2樓：搵錢唔易
如果你想抱著被開除的心理這個也很簡單，只要上班做工拖拖拉拉不是遲到就是曠工，那老闆拿你也沒辦法只能開除你了事。
3樓：清風亂入
老闆僱傭你時來幹活的的，假如你什麼都不幹的話，老闆還會養你嗎？到那個時候，老闆自然而然就把你給開了
4樓：匿名使用者
老闆也不傻，他把你開了，就屬於辭退你，要支付補償金的。
你要想要補償金，就必須有耐心和老闆耗下去，看誰耗得過誰，但前提是你不能違反勞動紀律，嚴重的他就有理由辭退你而不用支付補償金。
如果你耗不下去了，那就主動辭職吧！
5樓：
你叫老闆辭退你，老闆不辭退怎麼辦吶？就是你自己最好的方法就是辭職不幹嘍，因為這些不是說你叫老闆辭退就辭退的問題。
6樓：
叫老闆把自己開了，
老闆不理自己，
根據法律中的規定來看，
員工在按照規定的程式，
提前一定時間向用人單位提出辭職申請之後。
規定時間屆滿，不管單位是不批准也好還是置之不理也好，其實員工都是可以走人的，而彼此之間的勞動合同也會得到解除。
所以在辭職的時候單位不批准，並不會影響到勞動合同的解除。到了時間，員工也是可以直接走人。
我沒有駕駛證老闆叫我開車,現在被查了,老闆不幫我處理怎麼辦？
7樓：東安駕校邢永祥
老闆叫你開車你就開，老闆叫你死，你去死嘛。你有什麼證據證明是老闆叫你開車的
8樓：匿名使用者
這種情況也只有你自己想辦法處理了，拘留和罰款，接受處罰。
跟領導抱怨，領導不理我了，怎麼辦？
9樓：從口從羊咩
幹嘛要理你的抱怨
領導要用的是合適的羅絲釘
生鏽、鈍口等等的羅釘，說明不合用了
有事不是抱怨，而是提出123解決
10樓：
你首先要思考你的處事是否有錯，再想一想你自己的處境。你自己工作上的失誤，當然是要改，看來你是經常和領導抱怨吧，不理你的話，先把工作上的小錯誤自己糾正，分析分析原因。一點拙見。
11樓：幸福三寶
你這種態度就不好了；而且也是對領導的一種不尊敬；
別說是領導，你就是跟任何人抱怨，別人也不會理你的；
請問，抱怨能解決了問題嗎？只會讓問題變得更糟，而且也有毀自己在領導心中的印象；有本事的人只在如何做好事情上認真，沒本事的人才會去抱怨，計較，你說領導會喜歡哪種人呢？
去跟你們領導道個歉，好好溝通一下吧，注意態度要端正，並用實際行動來獲得領導的認可；
——加油，祝你好運！
老闆不重視我，怎麼辦？
12樓：王源博聊職場
得不到領導重視怎麼辦，你要學會子虛烏有，陌生人，你我一起共同成長，加油
13樓：匿名使用者
主動要求升值加薪，如果老闆還不為所動，那就別耗著了，有幾個3年
14樓：
可以考過換工作了，呆了三年多不給漲工資相信你做的也不會很開心，去選擇一個更喜歡 有發展的工作吧
15樓：美了美了
如果你覺得所得與付出不成正比是可以提出申**薪的，明理的老闆不怕你提，就怕你不提生悶氣，提出來了就自動自身在老闆心中的價值與老闆的期望值了
16樓：匿名使用者
首先找一下自身的原因，看看是不是自己**做的不夠好，如果沒有可能是老闆不怎麼想讓你幹了，不怎麼好說出讓你辭工，在敷衍你。想在那裡做就要讓老闆看到你的才能，如果對公司沒什麼待下去的希望就直接辭工吧
17樓：劉備無中7仁過
兄弟，雖說跳槽不是唯一能加薪的辦法，但是跳槽是加薪最有效的辦法。
18樓：匿名使用者
被重視的一般都是無可替代的人，所以你看一下自身是不是具備這個特徵，如果沒有，那你就還得繼續努力，另外努力和為公司付出很多不一定就能換來升職加薪，因為這些本來就是你應該乾的，建議你把視角提高一個高度，如果是普通員工，那就從主管的視角去審視自己，諸如此類的，要從更高的層面去思考，然後再去行動，效果應該會好很多。
19樓：科學普及交流
你應該更努力工作，
做出業績來。
20樓：匿名使用者
說明你們老闆不是那種好老闆吧，幹得好不如干得巧，要和老闆搞好關係才行啊，不然你如是成了這拉車的牛，他們就賴上你這頭好牛了。
21樓：匿名使用者
。。。。三年都沒加過工資，竟然呆了三年。半年不加我就跑了。
22樓：匿名使用者
剋制自己的抱怨 如果你想改變不被老闆賞識的現狀，獲得提升的機會，抱怨是無濟於事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。老闆不重視你，那就說明老闆覺得你的能力還打不到他的要求的，所以你要做一點事情，讓他看到你的能力，這樣老闆才會對你改變看法的，否則的話，那就會一直對你不重視。首先你先要從自己身上找原因,也許老闆會更欣賞你的同事多一點.
當然,有些老闆也的確沒有人性,利用手中的權利會欺壓人.你的單位如果效益特別好,我希望你再努力一把。
23樓：淡水羅卜
跳槽啊，找一個欣賞自己的老闆啊。
24樓：寒蟬霜至
說明你做得還不夠好唄！要在老闆面前多表現，有足夠得上進心就好了
25樓：清寂淘淘吧
「山不來就我，我便去就山。」我們不僅應該主動與ceo接觸、交流，還需要在溝通過程中，發現企業的問題，展現自己的真實想法。
要想理解ceo對於員工發展的期待，有一些技巧：善於傾聽他們的苦惱，並站在他的立場思考問題；向他展示培訓的價值；讓他相信hr能夠幫助企業解決諸多管理問題。
26樓：go雞蛋韭菜餃子
先找他談談，沒變動就走吧，有些老闆就是看人老實很欺負。
27樓：顛倒48局
升職加薪都是主動要求的！
28樓：一葉知顏
留個聊天方式，可以幫你
領導現在不理我了，怎麼辦
29樓：殘月星楓
國內很難啊
現在做技術的都勾心鬥角
還能怎麼樣
與其花時間在這些爛人上
比如多學點東西
別理那些貨色
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
30樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
31樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
32樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
33樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
打工好還是自己當老闆好自己當老闆掙錢和打
當老闆需要付出更多的努力,責任心,會比上班更煩心。上班很單一隻要把你分類的事做好就可以了,做老闆不是像你看到的那樣單純。沒有好與不好看你怎樣去看,和選擇。如果不安於現狀可以努力去闖闖。那就當老闆唄 不用受氣 自己做老闆好,還是當公務員好?如果能賺到錢,當老闆肯定好。公務員要發財只能以權謀私。有能力就...
老闆可以給自己發工資嗎，老闆用自己錢發工資，對嗎？
一 老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的 員工 付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下 1 有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的 打工仔 2 老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費...
廠子是老闆自己的算不算老闆的財產
廠子是老闆的，當然就是老闆的財產。那是人家的私有財產啊！必須得算，但該徵的稅得徵。我老爸開的廠有5個分廠我老爸是老闆，我算不算老闆，為什麼我去我老爸公司那些員工看樣子好有點害怕我 未來的掌門人，敬晨之心還是有的。正常。少東家啊，這不是很正常嗎？沒經老闆同意從自己手裡借用 3500算不算違法,打了欠條...