1樓：秋風體育
他們受到的待遇一般般，因為跳槽過去的都會受到排擠和歧視。
2樓：小李品電影
不是很好。雖然他們都是高階技術人才，但因為現在微軟和中國企業互相不對付，所以對這些人並不是特別友好。
3樓：韋安陽
對跳槽的員工只是看對方是不是有利用他的價值或非常需要他的價值，如果有的話，那他的收入一定會比原來高。
華為阿里員工跳槽至微軟受抵制，當事人是怎麼迴應的？
4樓：冷侃娛文
有華為員工跳槽到微軟公司，他們卻在微軟受到了不公正待遇，遭到了抵制，這是怎麼回事呢？
有微軟員工發帖說華為阿里員工到了微軟以後，經常加班，導致微軟的企業文化發生一定的變化，這讓微軟員工很不高興，甚至給華為前員工起了一個外號，叫「奮鬥比」。
有網友認為這種加班文化真的很可恥，比賽加班更是如此，你願意加班是你的事情，但是在同事群裡這樣做的話，就有點礙眼了。畢竟，專案負責人也是在群裡的，要是不說句話，是不是就顯得很另類？自己加班，還要逼迫別人加班，這樣的人，很可恥。
沒想到事情有反轉，專案負責人親自下場解釋，這個是一個實習群的事情，而不是正式的，換句話說，這個就是大家私下裡玩的，沒有必要那麼認真，甚至還給大家截圖看了，讓大家知道，這個群和方案不是上線的，而且，大家私下裡就是玩梗而已，網友們認真了。
其次，負責人還解釋說在企業或者團隊裡沒有排斥其他成員的做法，更沒有這樣的文化，有人這樣解讀，是不對的。這個可能是專案負責人親自下場的最重要的目的吧
畢竟，一個企業文化是決定企業走向的重要指標，更是引領著企業走向未來的燈塔，要是燈塔壞了，這艘龐大船隻就有可能暫時迷失方向，有可能會出現重大惡果，所以，這個專案的負責人趕緊出來解釋，不想讓網友誤會。
有微軟員工爆料，又有微軟員工解讀，可見，這波宣傳，也是很到位的，這個是不是借鑑了娛樂圈裡的宣傳套路呢？還有一個很有意思的事情就是，外企者真的是太閒了，還有時間玩，羨慕嫉妒嗎？大家對此怎麼看？
5樓：單身戒嚴令
國內公司的員工跳槽到微軟這樣的外企會有什麼感受？很多網友表示工作會更輕鬆了，因為國內公司加班文化嚴重。之前有報道稱從阿里、華為跳槽到微軟的員工被外企員工抵制，不過這件事可能又烏龍了，內部員工表示這只是頑梗，並不存在奮鬥x一說。
據之前的報道，一批從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了原有團隊的抵制。據悉這是微軟蘇州某team的一次自發行為，他們表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互@發訊息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。
所以該團隊在工作之餘開發了hackathon專案，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。
隨後這個訊息引發了網路熱議，然後爆料隨後又被反轉，檢查奮鬥逼專案的當事人、微軟內部員工在知乎澄清說，所謂的爆料圖中是他們實習生組成的團隊，在hackathon上做著玩的小專案。
微軟內部員工表示，圖中的對話是在他們實習生的「私下閒聊群」中進行測試時的情景，機器人文案是他們組內個人的調侃，只是測試時逗大家一樂而寫的，請大家不要過度解讀。
6樓：匿名使用者
一群從華為和阿里巴巴跳槽到微軟的員工，近日遭到了微軟的內部抵制。
微軟蘇州團隊表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互發訊息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。
他們因此在工作之餘開發了hackathon專案，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。
「第一波加班的通常在8點左右離開，這是下班最早的一群人，還有不少人堅持到半夜二三點。」
這跟微軟中國一直踐行的「工作與生活平衡」的理念，形成了鮮明對比。微軟的工作節奏是怎麼樣的呢？之前有位新入職微軟的員工，非常感慨的說，「來微軟工作三週了，我想說，在這樣的公司工作，其實沒有大家想象的那麼輕鬆，這裡是大家想象不到的輕鬆。
」其實稍微有些職場常識的人都知道，員工加不加班取決於領導，從報道的資訊來看，這些員工的領導應該是不提倡加班的，所以微軟員工一直沒有加班的習慣，來了一批阿里華為員工，帶來了加班文化，激化了與微軟老員工之間的矛盾。
混過外企的朋友應該知道，在外企，加班不是你想加，想加就能加的。要提前申請，提供充足的理由，說清楚為什麼你不能在上班時間完成既定任務？是你能力不足，還是什麼原因，你的領導和你領導的領導要層層審批。
在外企，你加班把工作做得出色並不牛逼，你不加班卻把工作完成得比其它同事出色，才是真正的牛逼。不是所有牛奶都叫特侖蘇，不是每家公司都提倡996。
另外，外企非常注重合規性，什麼加班工資、職場道德、性別歧視等等抓得都非常嚴格。
說回加班，如果阿里華為的員工去了微軟，真的按996的方式工作，那他們掙的錢一定比在阿里華為多得多。為什麼這麼說呢，外企會嚴格按照規定補足你加班費，打車、餐費等等各種補貼，前提是你的加班申請能夠批得下來。
毫不誇張地說，在外企大家都搶著加班，搶著出差，不是因為掙錢，而是因為太掙錢了。乾的活還是那些，錢多掙好幾倍，不搶才怪呢。
從掙錢的角度來看，阿里華為員工到微軟996是有可能的，畢竟996對他們而言就像呼吸一樣，是一項普通技能，一呼一吸就多掙好幾倍的工資。看來馬老師沒有騙我們，996真的是福報啊。
老一輩的it從業者，窮盡一生的目標就是進入微軟，這家當時地球上最偉大的科技公司。另一方面，又憎恨它技術的封閉性，以及對國產軟體行業近乎毀滅性的打擊手段。
7樓：
微軟當事人迴應華為阿里前員工加班受抵制：只是玩梗。
據報道，微軟蘇州某團隊表示，由於華為和阿里來的員工時常「比賽加班」，甚至「半夜在工作群互發訊息」，給團隊帶來了國內網際網路企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。
因此，他們在工作之餘開發了hackathon專案，可以每晚檢測部門內部人員晚上還在加班並提出警告。
阿里巴巴與華為哪家待遇好
8樓：晒太陽的番茄醬
回答親，您好啊，很高興回答您的問題，我的回答具體如下。
一年13薪，年終獎一般為1-2個月，月薪由基本工資（70%）、績效工資（30%基本工資+績效係數）、餐補、工齡補貼、全勤獎組成。薪資不夠，**來湊，如果t7年包高說明每年有十多萬**，年薪總包大概是60-100w。
華為的薪資結構由基本工資、年終獎、分紅組成，供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。華為17級對標阿里p7，含績效薪資稍高，年薪總包大概是80-120w。
從領導層面看，華為的工資略高，相對的待遇較好更多4條
9樓：
哪家你都進不了總部別想多了
華為、阿里的應屆生薪資怎樣？
10樓：日狗滾回家
現在是春招旺季，許多應屆畢業生也是紛紛投入找工作的大軍中。在國內的眾多行業中，網際網路公司是最吸引年輕人的一個行業，因為它新潮，而且給的工資待遇比較高，尤其是那些網際網路巨頭。
下面我們先來看看各家網際網路公司給應屆生的薪資水平是怎麼樣的？
各家網際網路公司給應屆生的薪資概況
可以看出在這些網際網路公司，即使是白菜價的薪資水平都能有20w左右，這就相當於你一畢業就差不多走上了人生巔峰，一年的工資可能是別人奮鬥三四年的水平，所以有越來有多的應屆畢業生會選擇去網際網路公司，及時會工作會比較辛苦、壓力比較大。
可是這麼高薪資的崗位都是為哪些崗位提供的呢？什麼專業的學生更受這些網際網路巨頭的喜愛，下面我們就以最土豪的華為公司為例，看看他都喜歡招哪些專業的學生？
我們可以看出華為招的最多的專業是電腦科學與技術，其次是通訊、電子、機械等專業。當然，還有會計學、市場營銷、工商管理、電子商務等非理工科學科上榜，既有工科也有文科，而且院校不全是985/211，也有普通高校。其中，武漢理工大學、電子科技大學和華中科技大學佔據了前三甲的位置，都有2%以上的員工比例。
綜上，我們也可以看出現在網際網路公司蓬勃發展，從事網際網路行業的就業前景也是非常好的，雖然對於技術類崗位對於學歷要求比較沒有那麼嚴格，但是高學歷相對應的薪資水平還是會更高一點，比如可以看到華為給清北的學生是最高檔次的薪資待遇，所以學歷對於你的就業還是有一定的影響，學歷更高相應的薪資水平也會更好。
招商銀行軟體中心待遇怎麼樣啊？同事拿到華為、阿里的offer，我應該怎麼選擇啊？請各位達人幫忙提提意見！
11樓：東廂月燈花
看個人追求了。
華為，阿里這類網際網路公司接觸的技術更一線，更鍛鍊人。工資待遇肯定不會差，但是你要相信你每個月給老闆帶來的價值要遠遠大於工資，公司才會考慮僱傭你，所以加班啊，工作壓力是少不了的。
銀行一類的軟體中心，大的核心技術一般都會外包出去，所以銀行的開發人員應該充當著半甲方的角色，做一些簡單開發，一些系統維護這類工作。具體工資是多少不清楚，但是聽說招商銀行比其他行的待遇要好一些。
12樓：
個人建議考慮去華為，阿里這種企業。公司規模大，待遇好，謝謝！
帶走公司賣給別人的耗材犯法嗎，請問員工跳槽後帶走原公司客戶違法嗎
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