1樓：猴09240緯彝
吃一塹長一智，不再同一坑摔倒兩次。對待這樣缺乏信譽的領導，想在公司長幹。那麼，除非公司換領導，你只能像孫子一樣趴著，任憑宰割；公司比較正規，有相應規定製度，那麼你可以集合同事意見，通過合法渠道進行反映；不想在公司長幹，對付這樣領導，你要注意留好證據，比如錄音、攝像、尋找在場證人，以備後患；認真核實情況，是否領導真的誤解上級意圖，如情況屬實，你就不要糾結了，如果不屬實，可以向領導提出來，因為一個公司不只一個部分，相互間是有比較的。
2樓：熙熙
古往今來，誠信一直是人們所推崇的，人無信不立，然而有的人卻公然背信棄義，違背做人的標準，忘恩背義，把曾經兄弟情義置於腦後，做出有悖信義的事，令人心寒。是人心不古，還是人的本性就是貪婪的。中國有句古話：
親兄弟，明算賬。當親戚朋友求借你時，你要做的就是明確借貸關係，並立字為證，千萬別不好意思，這樣做是避免糾紛的保障。
3樓：裝
死豬;表示已經沒有希望的事物.熱水;發生在那個事物上的痛苦或困難.這只是個 形容，形容人一切已經無所謂了，沒有什麼顧忌的了！又作死豬不怕開水澆，比喻無所顧忌,怎麼辦都行。
4樓：扣響處
看平臺所處行業趨勢。看公司所處行業是不是「沒落行業」——意指夕陽西下或即將被替代的行業；看公司所處行業是不是「死行業」——意指巨集觀經濟環境形勢一片大好時的冷門行業。
5樓：晁立紅
應該繼續，熬過這段時間，無論最後是走是留，都是很大的成長和收穫。這種經歷很難的。如何繼續，送你四個字：調整心態！
6樓：離90776詮斡
對於這種公司要理智，不可蠻幹，在充分掌握證據後按照程式走還是比較妥當的。
如何看待多個人一起面試人的公司，如何看待多個人一起面試一個人的公司？
這是為了面試環節的公平起見，多個面試官面試一個人綜合他們的意見，然後決定這個人的去留相對來說更公平一點，如果就是一個面試官的話，那麼可能就加上了很多主觀的意願，面試官覺得這個人第一印象很好，那麼可能有一點瑕疵也讓他進來了，但是如果對第一印象不好的話，他再怎麼有專業才能這個一個面試官，只要手稍微緊一點...
如何看待離開了公司又回來的人
離開公司又回來了？說明這個公司很有吸引力嘛。既然本公司決定重新接納這位員工，說明這個員工的能力很強啊。我對這樣的人保持中立的態度，並沒有什麼看法。在我的第一份夠工作中就有這樣一個同事。他是外地的，已經30歲的年紀，考慮到終身大事，決定離開公司，其實他很捨不得，總經理也捨不得放棄這個人才，可是他無法在...
如何看待部分公司開始鼓勵辦公室戀情？
為什麼公司開始鼓勵辦公室戀情？因為公司意識到 鼓勵比禁止，對自己更有利。說個真事，3 4年前吧，我被一個私企的老闆請去做一個簡單的人才保留盤點。公司確實有嚴重的人才流失問題，老闆很直接，說了很多細節。然後這位老闆就說到了一個辦公室戀情的故事，大意是他很開明，年輕同事談戀愛，他不管，後來發現談了戀愛影...