1樓：匿名使用者
只要有雙方的簽字，這樣的合同是絕對有效的。只要工作人員的簽字是得到授權的，無論是否蓋章，都屬有效合同。
合同簽訂幾份、是否加蓋公章，都不是合同成立的關鍵問題，關鍵是合同內容是否是雙方真實意思的體現，合同雙方是否進行了最後確認.合同確認的手段有很多種，簽字也是其中之一。該合同中，有委託代表人的簽字、你的簽字，已經具備了一份協議的關鍵要素，所以是完全合法、有效的。
要錢當然找和你籤合同的公司呀，你可先找維權機構幫忙，不行就找法院！
2樓：匿名使用者
起訴他，雖然沒有蓋章，也是合法有效的合同!
怎麼會沒有用，你已經履行合同，對方接受了你們的勞務，即使沒有合同也能打贏。況且有對方代表人的簽名。
建議你諮詢其他律師。
3樓：匿名使用者
有個問題，簽了合同，你是否履行了合同內容規定的。如果履行了，就可以直接找簽字人，討要合同規定內的報酬。簽字人不履行合同，可以起訴、
4樓：匿名使用者
如果是私營企業，是和法人籤的合同是具有法律效果的。如果是和國有企業籤的合同沒有蓋章，就很難具有法律效果。
5樓：匿名使用者
那他簽字沒，簽字了就可以去告他起訴他
合同沒蓋公章怎麼辦
6樓：鬆君飛翔
合同沒蓋公章分兩種情況處理；
第一根據合同法第三十七條之規定，在對方未蓋章的情況下，當事人一方已履行合同主要義務，對方接受的，該合同視為成立有效，所以對這種情況，企業雖未蓋章，同樣要承擔合同責任。
第二合同尚未履行，根據合同法第三十二條所規定的精神，該合同應視為不成立，不生效，在合同不成立的情況下，已蓋章的一方當事人，如果信賴此合同能夠履行併為合同的履行作了人力和財力的準備從而使自己在經濟上遭受了損失，那麼，已蓋章的可以追究未蓋章當事人的締約過失責任。
合同法：
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
7樓：匿名使用者
合同要蓋章和簽字才能生效。正式合同已經蓋章簽名也就是已經生效了，現在的問題是補充合同還沒蓋章就沒發生效力。儘早把章給補上吧。
合同一式兩份，傳真過來的是影印件，你們還是讓他們郵寄正本吧。
專案已經啟動，你們還是有權先停止履行義務，讓他們把合同的章補上，不然補充合同沒生效，那麼其內容對雙方就不發生約束力了。
8樓：℡zero℃ヤ淚
你要是對對方不信任，就讓他簽字蓋章 寄正本合同給你 這是最好的 只簽字在咱麼中國好像行
9樓：匿名使用者
讓對方蓋章 不蓋你就先別履行合同
10樓：戈雅是我
沒章不能生效！
讓他蓋章！
11樓：匿名使用者
傳真件法律規定是有效的！！！！！可以參考
合同沒有蓋公章有效嗎
12樓：夢在綠色軍營
既然合同註明了需有雙方簽字蓋章後生效,沒有單位公章就肯定無效,
13樓：匿名使用者
不行，雙方簽了字就生效了。
14樓：匿名使用者
當然無效了！你不能面對自己的單位就懵了啊！
沒蓋公章的合同有效嗎
15樓：法妞問答律師**諮詢
對於合同生效所要滿足的要件有以下幾點：
1、行為人具有相應的行為能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律或社會公共利益。
合同法規定合同無效的情形包括：
1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
2、惡意串通來損害國家、集體或者第三人利益的；
3、以合法形式掩蓋非法目的；
4、損害社會公共利益；
5、違反法律行政法規的強制性規定」。
16樓：一直在學習的路上
:現實生活中，大家都會遇到很多的事情，就像說做出其它事情也是需要有合同的，所以在牽動簽訂合同的時候，也是需要大家注意的，再和對方簽訂合同之後，把所有有效的需要法律保護的都寫在裡面，根據上邊所描述的情況，可以在機構當中能維護好自己的人蔘權益，所以說合同的好壞都標誌著你們在認真的填寫之後產生的在合同寫完之後，大家就需要去蓋公章了，沒有公章的合同是無效的，他也是不受法律保護的，所以說在大家看到沒有公章的合同的時候，一定要求對方去把合同上公章蓋上。這在今後的維權的時候就可以非常有，要的，保護你們的權益，合同上沒有公章，法律也是不支援你們的，也是得不到保護的
勞務合同只簽字沒蓋章能生效嗎 30
17樓：北啟姒香旋
勞動合同是雙方的意思表示，如果僅僅一方簽字蓋章是不成立的，當然，如果不簽字蓋章的一方認可合同的效力除外。
你女朋友可以按照《勞動法》規定提前一個月辭職，如果對方主張勞動合同的存在，則按照勞動合同處分雙方的勞動關係，如果不承認，則可以按照事實勞動關係予以解除。
勞動者主動辭職，用人單位不存在支付違約金。
試用期內，勞動者可以隨時解除勞動關係，試用期既然為一年，你女朋友可以在一年內隨時解除勞動關係。
18樓：潭昭睢靜婉
給他們解釋一下吧，沒有不通情的人，只要你好好的給人家說，應該就沒事的，本來你做志願者就是一件光榮的事。
19樓：小滿文獻
不生效，因為合同的條款已經寫明：合同雙方簽字且蓋章方可生效，只簽字不蓋章是無效的。
20樓：匿名使用者
已成立 不生效 因為有條款合同雙方簽字且蓋章方可生效.也就是說必須要蓋章後生效
21樓：a我愛吃蘋果
可以生效，因為字跡已代表雙方意願，公章只屬於形式而已。
22樓：譚爽律師
合同只簽名沒蓋章有效嗎
勞動合同沒蓋公章是否有效？
23樓：獨暢農秋芳
一般是有效的。用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。
僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。儘管沒有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。
只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。
24樓：介男甘景天
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。但是僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
勞動合同沒有公司簽字或者蓋章怎麼辦
25樓：匿名使用者
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。
勞動者持有的勞動合同，未經用人單位簽字或者蓋章，不具有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，屬於未籤合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
26樓：匿名使用者
《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
根據這一規定，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
27樓：
1、你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求可能不會得到仲裁委支援。因為你在勞動合同上先簽字，至於單位什麼時候蓋的章，由於單位沒有將勞動合同返回給你一份，因此你目前也無法得知實情。可以預料，單位在**時會出具一份既有你簽字又有單位蓋章的合同原件。
因為勞動合同不是以是否返回為合同有效的要件，而是以是否簽字蓋章為合同有效的要件。因此你索要雙倍工資的仲裁請求看來是難以實現的，除非單位把你簽字的那份勞動合同原件丟了。
2、如果你以單位無故開除為仲裁的理由，那就要看單位的開除決定是否合法。如果單位作出的開除決定不符合法律規定的實體和程式上的要求，那麼單位就屬於違法解除勞動合同，你可以選擇要求單位繼續履行勞動合同或者終止勞動關係並賠償一個月的本人工資，同時還可以要求支付仲裁期間的本人工資。
3、如果單位否認與你的勞動關係，你是可以讓工友（前臺同事）出庭作證。但如果單位不否認你們之間的勞動關係，你再讓工友去證明你和單位簽訂過勞動合同的事實，豈不與你以公司沒有簽訂勞動合同索要雙倍工資的仲裁請求南轅北轍嗎？
綜上所述，我認為你還是在單位是否違法解除勞動合同上都用點心。
28樓：毓政苑
第
一、實際情況是10年11月上班，11年10月單位簽了合同？
根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從10年11月到11年10月這期間，單位與你沒有簽訂書面的勞動合同，你可以要求單位支付除第一個月外的10個月的雙倍工資。
第二、單位一直到我離職也沒蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
合同的生效條件一般在合同中有約定，你可以查詢一下合同怎麼約定（一般約定為自雙方簽字蓋章之日起生效），如果不合乎合同約定的生效要件，合同就不生效。
第三、同年11月我被無故開除？
根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。單位無故開除你，屬於違法解除勞動合同，你可以要求雙倍的賠償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四、仲裁**時我如何答辯？
收集好工資卡、工服、工牌、工友證人、其他證據等作為一條完整的證據鏈，援引上述法律法規進行答辯就可以了。
建議在**前看幾遍《勞動合同法》，網上搜尋一下就可以了！
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