1樓：張明君律師
你好！根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此有用人單位公章的勞動合同是有效的。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
2樓：匿名使用者
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同有效：
1、蓋單位公章或合同專用章；
2、法人代表或主要負責人簽名；
3、經用人單位法人代表授權的其他負責人簽名。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同無效：
1、沒有蓋公章或合同專用章，也沒有法人代表或主要負責人簽名的；
2、蓋部門章的，如人事章、財務章等；
3、非用人單位法人代表書面授權的單位負責人或部門負責人簽名的。
3樓：律法是個啥
公章更重要，簽字只是補充。
勞動合同只有公司的公章沒有法人簽字 這樣的勞動合同有效嗎 5
4樓：沐春翠遊仁
肯定有效的！要不然怎麼叫公章，就算沒有勞動合同，只要現實上班工作的證據也是事實勞動關係，不籤勞動合同他們要賠兩倍的工資給你，我就遇到過一個狠得，一個小夥子在一家公司上班，沒有跟他籤勞動合同，他也沒吱聲默默地把工作和財務發工資證據的都留下來了，三年後走的時候直接找到勞動局舉報了申請仲裁，後來拿了一大筆賠償金走人。
5樓：百姓的法律顧問
有效中華人民共和國勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
6樓：週三鼎
你籤的合同有效！《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你只要寫個辭職申請書交到公司，三十日後即是公司不同意你可以離職了。
7樓：匿名使用者
反過來才是問題吧。。。。。。。。這樣當然有效咯。。。。。。。。。。。還有，你不想幹走就是了。。。。。。。。。。。辭職啊。。。。。。。。。不會嗎。。。。。。。。。。
勞動合同中的甲方乙方簽字公司只蓋了公章,但沒有法人簽字,這樣有效嗎?
8樓：匿名使用者
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有內公司的公章，沒有法人籤容字，這樣不影響合同的效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份
9樓：陳清旭律師
應當認定有效。公章簽字有一個就可以。
10樓：戒指魔人
有效 ，同時可以補簽字
勞動合同書上只蓋公章沒有法人簽字這樣有效嗎？
11樓：
只要蓋了章，合同就有法律效力。
公司公章是公司處理內外部事務的印鑑，公司對外的正式信函、檔案、報告使用公章，蓋了公章的檔案具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。
根據《中華人民共和國合同法》第三十二條規定：當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。
擴充套件資料：注意合同的前提條件，避免造成合同無效：
當事人依法可以委託**人訂立合同。
第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無效：
一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三、以合法形式掩蓋非法目的。
四、損害社會公共利益。
五、違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條規定：合同中的下列免責條款無效：
一、造成對方人身傷害的。
二、因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
12樓：
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」根據這一規定，用人單位法定代表人簽字並不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
13樓：醒了的貓
這個肯定是有效的，但只是擔心而已，一般還需要加蓋公司法人的公章或者法人簽字。
14樓：深圳張勇律師
1,只蓋公章沒有法人簽字也是有法律效力的。
15樓：shixinping射手
有效的，只要能證明勞動關係就可以了。
16樓：匿名使用者
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
17樓：艾閎
一般情況下，是要求用人單位蓋單位公章或法定代表人簽字其中之一便可生效。但當只有簽字時就一定要是法定代表人簽字方能生效，根據《民法通則》規定：「依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
」法定代表人作為法人的法定代表，有權在合同上簽名，代表法人承認合同的效力；其他人的簽字則沒有法律效力。
勞動合同只有經理簽字未蓋公章是否有效？
18樓：e易水寒
絕對生效，即使他不簽字也有效，因為你們已經形成了勞動關係，法律上是受保護的。
19樓：樑學軍律師
如果雙方進行了履行，則合同生效。當然您最好保留該經理是您公司擔任一定職務的證據，保留有關工資條、考勤卡等相關證明存在事實勞動關係的證據。
20樓：
勞動合同中只有經理簽字未蓋公章有效 。在法律上不論是簽字或者蓋章，均具有法律效力。
21樓：陳清旭律師
1,勞動合同生效與事實勞動關係形成不是一個概念.
2,如果勞動合同生效,應以勞動合同條款來約束和判斷合同雙方的權利義務,如果僅形成事實勞動關係,則只能以勞動法的規定來執行;
3,是否生效:如果該經理是該公司的法定代表人,則不蓋章勞動合同的簽字主體也是合格的,但是否生效,最起碼的前提是該勞動合同不違法.如果該經理不是法定代表人,則其簽字不能代表公司行為.
22樓：隆平律師
你好.樓上的意見我原則同意,但補充幾點:
1,勞動合同生效與事實勞動關係形成不是一個概念.
2,如果勞動合同生效,應以勞動合同條款來約束和判斷合同雙方的權利義務,如果僅形成事實勞動關係,則只能以勞動法的規定來執行;
3,是否生效:如果該經理是該公司的法定代表人,則不蓋章勞動合同的簽字主體也是合格的,但是否生效,最起碼的前提是該勞動合同不違法.如果該經理不是法定代表人,則其簽字不能代表公司行為.
23樓：
1、有證據證明經理的身份
2、有勞動的事實
3、沒有實質性的變更勞動和同內容
4、勞動符合法律規定
5、日期與勞動時期相符
就沒有問題了
24樓：謝炳城
如果是總經理或法人代表簽字，沒有加蓋用人單位公章，該勞動合同也是有效的；如果是一般經理（如人事經理、財務經理）簽字，又沒有加蓋用人單位公章的，一般認為該勞動合同無效，但用人單位法人代表書面授權該經理代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同者除外，書面授權書必須公示或作為勞動合同附件給勞動者一份方有效。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同有效：
1、蓋單位公章或合同專用章；
2、法人代表或主要負責人簽名；
3、經用人單位法人代表授權的其他負責人簽名。
一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同無效：
1、沒有蓋公章或合同專用章，也沒有法人代表或主要負責人簽名的；
2、蓋部門章的，如人事章、財務章等；
3、非用人單位法人代表書面授權的單位負責人或部門負責人簽名的。
公司跟我籤的勞動合同上只有公司公章，沒有法人簽字，這樣的合同有效嗎？
25樓：
合同有效。合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。公司沒有履行合同上的約定，如沒有給勞動者買保險，工資沒有按照合同約定支付相應的數額，這些都屬於違法行為，你可以到當地的勞動部門投訴，拿好相關的合同、檔案資料申請勞動仲裁，仲裁不成的可以向人民法院提起訴訟，尋求司法途徑來維護自己的合法權益！
26樓：弘嘉律師所
1、有效。你本身就是跟單位簽訂的合同，只要有單位的蓋章就是有效的。
2、你可以選擇到勞動監察大隊去投訴，也可以提起勞動仲裁。
27樓：
合同是有效的！對合同是否有效的仲裁結果一般是由於用人單位的疏忽用人單位應承擔責任，認定勞動合同是有效的！
28樓：匿名使用者
有效力,公章只要是真的,就是公司行為.
勞動合同最後一頁甲乙雙方簽字或蓋章，如果用人單位(甲方)只蓋公章，法人代表還用簽章麼？
29樓：
法人代表已經不需要用簽章，合同已經生效，已經具備法律效力。
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。單位在勞動合同上蓋章是單位的行為，並不以法人代表是否簽字而改變。
《中華人民共和國勞動合同法》中
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據《中華人民共和國民法通則》第三十八條規定："依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。"
法定代表人代表法人行使職權，以法人名義對外作出的行為應由法人承擔，蓋具公章並非合同有效的必備條件。
另《中華人民共和國合同法》第五十二條規定，合同無效的情形包括五種，法定代表人未在合同上簽字而用人單位蓋了公章不是其中規定的任何一種情況。故合同有效。
30樓：蒼洱白子
用人單位和勞動者分別是簽訂勞動合同的甲方和乙方，因此，甲乙雙方籤合同時，在最後一頁，用人單位必須蓋公司章和法人章，勞動者則簽字按手印，而且勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
31樓：南京胡志丹律師
單位方面蓋章就可以了。無須考慮那麼多
32樓：深圳張勇律師
1，若公司已經蓋 公章，就有法律效力了，
33樓：匿名使用者
1、不要簽章了，已經具備法律效力。2、有些合同約定簽字並蓋章，就需要兩者俱全。
勞動合同沒蓋公章是否有效？
34樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
篇一：勞動合同沒蓋公章有效嗎？勞動合同沒蓋公章有效嗎？
杜小姐在某公司做文祕工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。
杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑑證機關的鑑證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。 有人認為這份合同屬於無效，但杜小姐不同意，她認為：
「第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎麼能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經過鑑證機關審查鑑證，但合同條款中並沒有違法和不公正的內容呀。所以，不能說這是一份無效勞動合同。
」 又有人認為：「勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經過鑑證，這份勞動合同當然無效了。」 這份勞動合同無效嗎？
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造
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