1樓：匿名使用者
工傷職工在停工留薪期間，以及喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位不能解除合同。
根據勞動合同法規定：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
專業律師為你解答：如果你的傷的確沒好，那麼單位無權這麼做，且在此期間你依然可以享受你應得的待遇，我個人建議你和單位協商且絕對不要主動辭職，保留好在此工作的證據，以便日後申請勞動仲裁
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第36條，
鑑定為六級以上，包括六級傷殘的，
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排工作，
難以安排工作的，由單位發傷殘津貼。
在工傷不穩定期，正在**期間，不能辭退勞動者。
根據《工傷保險條例》第37條第二項，在工傷穩定期，做了勞動能力鑑定，
屬於七級以下傷殘的，包括七級，
勞動合同期滿，單位可以提出和勞動者解除勞動合同的。
4樓：高山大湖
如果工廠沒有和你簽訂書面勞動合同的話，還要支付從工作後的第二個月至今的雙倍工資；如果超過一年未簽訂勞動合同，你就成為長期工人啦，工廠要解除你就更不行了。
5樓：皓月星空
不能解除，可以去勞動部門投訴，或申請勞動仲裁
在廠裡工傷後得了內科病工廠有權辭退工人嗎,有工資嗎?
6樓：三狗子的老巢
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
出工傷導致員工傷殘的用人單位有權利開除職工嗎
7樓：匿名使用者
沒看明白你的問題，如果員工的失誤，造成另外的職工發生工傷事故，單位可以給予事故的責任人給予處分，必要時，可以開除。
8樓：簡簡單單
1、除《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，用人單位是不得開除員工的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、出工傷導致員工傷殘的，不是可以解除合同的法定理由。
9樓：匿名使用者
不能開除。勞動合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間廠裡應該給工人那些方面的補助？
10樓：駟馬玻璃
基本工資
營養費如果是家人陪護的話還有陪護費（養老保險的附加險」工傷保險「的陪護費是15元/天）公司出肯定不知這點
在工傷未處理期間因違反了公司規章制度公司有權力開除員工嗎?
11樓：徐天來
兩個事不能混在一起
工傷是工傷
違反規章公司有權開除員工
工傷在前
所以公司仍然要賠損失
上班期間出車禍公司有權利開除員工嗎
12樓：天傑地靈青島人
上班期間出車禍屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
公司有義務為該員工申請工傷認定及勞動能力鑑定，並根據認定及鑑定結果，提供相應的工傷待遇。
即使員工有嚴重違反規章制度的行為，可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定與其解除勞動合同，也應該是在工傷認定及勞動能力鑑定後。
否則，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
停工留薪期工傷未好公司有權開除員工嗎
13樓：聞不倒
【第二十九條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：匿名使用者
在職工停工留薪期間，單位不能解除合同
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