1樓：匿名使用者
就是業務員！無底薪無福利！這都是業務主管私人招聘的，不計入公司員工的名單內！
2樓：匿名使用者
這是一些業務人員利用廣告形式招聘增員助理，這個工作主要是幫他們實現個人晉升。保險公司要晉升必須發展團隊，這就是你的工作，不過招聘一個人給200元有點少，因為他們發展一個人，公司會給他增員獎。
3樓：星火專接本***
除了工資外，保險怎麼樣？現在保險公司的待遇普遍不錯，我女朋友在保險公司，他是做內勤的，辦公室文員，累點，不過待遇還行。你要確定以下你是不是內勤，工作合同是和誰籤的？
招聘專員都是那種要完成任務，類似於銷售看業績的嗎？比如要招到4個人才能拿到工資。
4樓：開心生活
事實上就是這個樣子都是看業績的，當然也有基本工資，但是很少。
泰康人壽保險公司內勤具體工作？？？
5樓：n已
崗位職責：
一、保險出單：
就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統裡出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統裡做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。
二、保險維修接待：
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修專案、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：
包括打**約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等資訊;這樣就可以引起客戶的興趣了。
6樓：
1.再次確認是內勤還是外勤(據本人經驗保險公司一般不直接招聘內勤)2.如果是,那交錢培訓也無所謂,畢竟保險公司的效益,待遇,發展空間都是非常不錯的.
3.並不是做外勤跑業務不好,畢竟一個公司奮鬥在最前線的銷售人員普遍是最受人尊敬的.但是保險公司外勤是非常有難度的.並不是所有人都能幹.
最後,建議你一定確認.是有不少的保險**人打著招募內勤的旗號大肆推薦新人入行.
並不是保險**人這個職業不好,其實那是非常好的.
但是某些人的這種做法實在另人不敢恭維.
如果真是內情,應該是非常不錯的一個選擇,放心去學東西吧.
7樓：反對七喜
1、一般情況下，多數保險公司的內勤是不需要銷售保險的，少數公司的內勤有銷售任務；
2、一般招內勤崗位不稱「管理幹部的」，招理賠就稱理賠，招客服就稱客服，招契約就稱契約……
3、你說的這個培訓流程、交費情況，倒像是招業務員的。
泰康人壽編制內勤是做什麼的
8樓：長安萬花筒
一、財務類內勤
1、進行各業務系列的業務收入、支出資料、系統往來保單與財務資料的核對工作；
2、嚴格稽核公司日常費用支出原始單據和相關手續，並負責其他資產、負債、收支的核算處理；
3、承擔財務檔案進行整理、歸檔、 登記和保管工作，以及財務檔案資料借閱和登記工作。
二、理賠類內勤
1、理賠案件的受理、系統操作 、協助調查；
2、客戶體檢工作的安排及管理；
3、領導交辦的其他工作。
三、保全類內勤
1、完成保單和客戶資訊的各項變更、維護工作；
2、學習並熟練掌握產品條款和保全規則，高效準確地完成分公司上傳保全審批案件、疑難案件的稽核處理；
3、結合日常工作，對保全業務流程建設提出合理化建議和意見；
4、達成保全業務關鍵指標考核，並對關鍵指標進行分析和歸納。
四、組訓類內勤
1、組織負責各類培訓課程及職場訓練實施；
2、推動各層級**人晉升；
3、協助**人增員，輔導展業，推動組織業績及人力發展目標的達成；
4、協助組織策劃各類激勵活動，製作並下發各類考核與業務統計報表；
5、組織實施各類營銷會議；
6、負責各類培訓資料的歸檔。
五、行政類內勤
1、對鄉鎮網點的選址、裝修，負責所在機構職場的維護；
2、承擔各項證件材料的報備、辦理工作；
3、承擔各種資產的採購、維護、報修、管理、盤點和報廢更新手續辦理工作；
4、承擔各類客戶接待工作、會務以及業務支撐等相關工作。
擴充套件資料
內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
所謂保險公司的內勤實際是相對於諸**人（外勤）而言的內部服務工作：收單統計、培訓考勤、宣傳資料的準備與提供、日常事物的組織與安排、新人註冊管理、銷號手續的實施、**人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作範圍。
業務能力：1.拓展能力；2.分析問題能力；3.人際交往能力。
內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似於文祕的性質。
保險內勤的發展前途：通過一段時間的經驗積累，最直接的就是轉換成核保人或核賠人，當然也可能在各個險種之間轉換。
9樓：會噴龍珠的小象
泰康人壽編制內勤工作職責:
1、 對合同執**況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履**況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執**況可反饋給顧客。
2、 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；彙總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用
3、 根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；
4、 接、發、處理、保管一切商務來電來函及檔案。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立使用者檔案。
5、 依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。
6、 每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；
7、 按合同要求給製造商做好銜接工作；
8、 根據合同編制應收帳款明細，並對應收帳款實施管理；
9、 協助業務人員回款；提**收帳款及其相關資訊；
10、 協助銷售人員編寫商務文件，編制投標檔案。
11、 按要求進行市場資訊收集並每天提供資訊簡報，以郵件方式報銷售公司經理
12、 完成領導交給的其他任務。
10樓：n已
崗位職責：
一、保險出單：
就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統裡出保單，隨後將保單分類並且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內部的系統裡做好登記。最後交由財務登記，等待登記完之後再交給保險公司。
二、保險維修接待：
還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之後再進行相應的處理，留下手續，並且給客戶的車做環檢，告訴客戶店車輛的維修專案、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務：
包括打**約保險快到期的客戶來店續保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優勢等資訊;這樣就可以引起客戶的興趣了。
11樓：匿名使用者
保險公司的內勤要看哪個部門 跟其他公司差不多 主要每天處理的都跟銷售、培訓和理賠核保類的工作，要是安排到中支或者營銷服務部的話主要是以銷售支援和服務外勤團隊為主
12樓：魚見喵
其實所有的保險公司招人時都說是招內勤、助理之內的職位，實際上等你去了之後基本上都是去跑業務，我之前就做過一段時間，如果你覺得自己能力不錯可以嘗試一下，不過提醒你一點，跑業務是沒有底薪的。 保險這東西很鍛鍊人
13樓：無雨的眼淚
保險公司分內勤外勤， 外勤是出去跑業務，內勤是在保險公司裡面服務外勤的。
內勤又分很多種，具體得看你是什麼內勤了。
但是我總是感覺性格內向的人不適合在保險公司，因為你不適合那種氛圍。
如果是講師，或者綜合內勤，組訓老師，那麼我建議你可以從事別的了，因為這三個是天天與外勤人員打交道，性格內向的人不太適合。如果是別的內勤可以考慮試一試，還是挺不錯的，很鍛鍊人。
14樓：
我就是一名內勤。我可以告訴你，如果你是屬於有點關係的，別人介紹的崗位，那就可以放心地去。 在保險公司，你會得到職場的全面鍛鍊，對你是有好處的。
不過如果僅僅是一個服務部、或者其他外勤團隊給你打**，而不是省級分公司打的話，那這個所謂「有編制的內勤崗位」就是一個簡明的欺騙，事實上是要你去做業務的。
另外，樓上說得不錯，如果性格內向，建議你應聘運營系列或者後援系列的崗位，比如兩核，比如財務、人事，不要去業務部門。業務部門總是要和外勤打交道的。你不會喜歡。
去泰康人壽做保險後勤人員就是**回訪區域內客戶維持好關係，是業務員嗎收費嗎
15樓：寶貝馬龍
這個只要他給你打**肯定不會收你的費用的但他公司肯定的繳納電活費的。但你要給他打**肯定會收費的。因為這個**不屬於免費**。
我是前天被泰康人壽的人打**通知我面試，但是我記得我沒有投過泰康的簡歷
16樓：堅持不懈
交錢是不用的，最好先把崗位確定清楚，主要做些什麼。還有工資底薪之類的，不要有模糊的概念，比如要完成什麼樣的任務才能拿到多少的工資，一般如果是新人的的話往往都比較困難達到他們的要求，而且平常的加班還有開會也都會很頻繁，這點不知道你是否承受得了。所以過去了解清楚下再做決定。
另外保險公司的忽悠能力是很強的，所以要明確了你想要的東西才是最關鍵的。另外，我覺得保險公司還是慎入。
17樓：馬鈴薯
具體崗位沒說的，應該就是騙人了！
因為，正常的公司都是急於招人做事情的...沒有公司會隨便找人放著看看...這種浪費時間與金錢的事，不符合公司老闆的想法！！
18樓：匿名使用者
不知道你應聘的是什麼崗位。
這樣的待遇如果不是騙人的話，就是內勤崗。不過據我估計不太可能，很可能會讓你去賣保險，有業績要求。
你的**是在報紙上找到或者在網上找到你的簡歷的。
19樓：匿名使用者
恭喜你被忽悠了，正常的流程是 星光班培訓-代資考班培訓-代資考考試-成績及格簽上崗資料辦理上崗手續。
20樓：匿名使用者
保險公司的話，您非要去信？那還來問什麼？？？
泰康人壽招聘，過去了，然後那個人很明白的給我說，我的學歷可以，專業也可以，但是應屆畢業生
21樓：匿名使用者
我也是學保險的，以前在兩家保險公司呆過，據我的瞭解泰康招內勤是不會從外勤轉的，都是直接招人，而且從你描述的過程，感覺是招**人或電銷員的慣用伎倆，一般情況下保險公司都不會從外勤裡轉內勤，特別是後援類的崗位，因為外勤內勤在公司肩負的責任，思考問題的出發點都不一樣，我想你應該明白我的意思，所以如果泰康的堅持這樣說的話，而且一定要讓你考**人資格證的話，可以明確告訴你，就是忽悠你去做銷售。
有朋友介紹到泰康人壽做內勤，心裡沒底，不知道怎麼樣
內勤還是不錯的，現在的保險公司跟原來的不一樣了 我不知道你是哪個分公司的，據我所知，公司要求做內勤的要本科以上學歷，工作經驗3年以上，而且公司的面試也是很嚴格的，如果是內部人員介紹你去，應該會省一些程式 如果是內勤是很不錯的，我就是泰康的，不過是外勤 保險公司什麼內勤啊，好的工作都是有關係的。一般說...
泰康人壽兒童保險，泰康人壽保險兒童險
各保險公司的少兒險產品，佔比很大，可選擇的種類很多。就目前而言 壽險或重疾險，可以參考選擇 少兒平安福或安鑫保 教育金保險，可選擇少兒智慧星 醫療險 健康險 可選擇平安e生保 意外險，推薦選擇電子保險卡 可以適當投保 專屬防癌險，比如平安愛優寶 純理財型別保險產品，目前可選擇 平安璽越人生 年金保險...
泰康人壽哪種少兒險種好，泰康人壽少兒險種介紹
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