1樓：匿名使用者
我在實習的時候，實習單位是一個藥店連鎖企業，有自己的製藥廠和配送倉庫，我就在他們倉庫上班，整體待遇還不錯，五險一金包食宿，工資在當地也算公允，就是地理位置有點偏，出門坐公交要走半個多小時才能到站牌，也因為是城際公交，所以等車又得半個多小時，除了這之外，一切都挺好。
我們月休一般都是四天，正常行政班就是星期天休息，然後如果碰上法定節假日，一般除了春節和國慶之外都只是加一天，春節和國慶一般都是七天假，加三天。
然後如果有加班的話，可以申請將加班時間調整為休息，有時候加班時間太短，主任也會強制性的讓把加班調整為休息，因為往上報加班會增加公司對倉庫整體的預算，而一年倉庫的花銷，與預算成正比，和遠低於預算，或者遠超過預算，他的年終獎金是不同的，以他的角度來看他這是完全利己的，但是我感覺還可以，因為能多休息，少拿點錢也沒什麼。
所以我們一月的休息應該是月休天數加節假日天數再加上要求調休的加班時長，往往會有幾個小時的，一般會讓我們攢，攢夠八小時湊一整天休息，如果以這來看的話一切都挺美好。
可現實是殘酷的，在實際操作中，不管調休還是請假都需要寫申請表，然後往上遞交組長倉長主任三層簽字，而一般在組長這一層就被卡下了，因為忙，每天忙成狗，晚上加班，完了不給加班費讓調休，調休又不給休，在這樣的死迴圈中，有些有年假的老員工，一年光休息能攢二三十天。
其實如果全體員工都這樣也好，偏偏倉長以及和倉長關係好的辦公室的人，每天我們正常下班他們都在哪嗑著瓜子聊著天，說是加班不知道在做什麼，然後他們每個月加班攢攢，第二個月一休一星期，而我們那，連組長這關都過不了。
上面政策是好的，公司福利也是好的，最噁心的是分工不均和福利不能到基層，可能這就是這個社會的本質了。
你們是比較喜歡節假日是調休還是正常休息？ 20
2樓：想想就好
正常休啦，節日又節日的氣氛嘛，玩起來都嗨一點，調休的話，只能把休息的時間補回來，但是節日的氣氛補不回來！
3樓：擋箭工
正常休息更適合不出行的人
4樓：匿名使用者
當然是正常休息了，調休的時候個個都在上班，不好玩。
5樓：在橫店影視城搖頭的鸚鵡
正常休，
因為很多人都是正常休，
這樣可以和朋友約見面。
6樓：少年張三丰的師傅
你好，我們都比較喜歡節假日正常休息。
平時或休息日的加班是否可以調休，具體如何操作
7樓：恆達名錶服務中心
從你的陳述來看，你們單位可能向勞動部門申請了不定時工時制或綜合計算工時制。上述兩種工時制是區別於標準工時制的，是不能按照8個小時的標準來計算加班和調休的。你可以首先向你們當地的勞動部門詢問單位是否是申請了其他工時制。
如果說不是的話，那麼你們公司的做法是違法的，可以申請勞動部門進行糾正。也可以要求支付加班工資。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員
8樓：匿名使用者
平時加班不可以調休，休息日加班不能補休的支付加班工資。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平時延長工作時間按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同於加班時間。
用人單位安排補休，原則上應當當月安排，經勞動者同意，也可以延期安排。
9樓：北京京頂科技****
公司的做法，如果按標準工時制12小時班，扣減就餐時間後，8小時記為出勤，多餘工時記加班，不能調休，1.5倍工資，晚班補助是公司額外補助，和加班費分開計算。雙休日加班可以按1:
1調休，同理8小時調休1天。如果是綜合工時制或不定時工時制要看勞動部門審批按月結算還是按季度結算工時。累加減去標準工時的部分記為加班。
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2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
週末兩倍的加班費和平時工作時間調休是否合法？
10樓：李永輝律師
按照勞動法的規定，單位應當保證勞動者每週休息一天。
11樓：
除了國家法定假日是可以調休的比如週日上班但是週一休息調休，這個是不用加班費的比如平時加班了4個小時，在周正常工作時間調休補回來都是可以的但是這個調休不能跨月，除非 你的單位通過了勞動保障部門批准綜合工時制這個調休是只能在正常工作時間內的哦，加班之間是不能調休的。正常來說我們一個月的工時是174，如果工作200小時，多出的26小時是休息日加班的，那麼這個加班不能調到變成平時加班的，依然要算2倍如果你工作時間在174小時內，就不用另外付加班費，不管你是什麼時間上班 當然法定假日上班了就是一定要付3倍工資的
12樓：吳振剛律師
回答(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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