1樓：咕嘟嘟咘咘
企業職工上半年退休與下半年退休退休金的區別要取決於這期間國家工資是否調整。
如沒有調整，就不會有區別。
當前，黨和國家有一部分幹部，由於年齡和身體關係不能繼續堅持正常工作。
妥善安置這些幹部，使他們各得其所，是黨對他們的關懷和愛護，是我黨幹部政策的一個重要方面，也是我國社會主義制度優越性的具體體現。
認真做好老弱病殘幹部的安置工作，對於精兵簡政、提高工作效率，對於建設老中青三結合的精幹的領導班子，對於社會主義革命和社會主義建設，都具有重要意義。
擴充套件資料：
根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》：
第一條：
***各部門及其所屬司局級機構，各省、市、自治區革命委員會及其所屬部門，省轄市、行政公署一級領導機關及其所屬部門，縣（旗）革命委員會，
相當於縣級和縣級以上的企業、事業單位，都可以根據情況設顧問，在同級黨組織和革命委員會領導下，根據他們的特長做些力所能及的工作。
各級顧問安排同級或高一級的幹部擔任。
安排物件是：擔任實職有困難，有鬥爭經驗，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部。
第三條：
對於喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；
一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。
第四條：
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（1）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；
（2）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年的，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（3）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
中國貴州**網-***關於頒發的通知
2樓：我是李李啊
對同一勞動者而言是相同的。
《社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
年齡條件，即到達退休的最高年齡。凡未達到最高年齡自願退休的稱為「自願退休」；凡已達最高年齡而必須退休的稱為「強制退休」。
各國規定的退休年齡一般為60～65歲，有的國家規定最高退休年齡不超過70歲。有些國家規定已達退休年齡，但因工作需要，可延遲退休。有些國家規定未達退休的最高年齡,但因工作長期無效果,可提前「命令退休」。
擴充套件資料
***日前印發《關於建立企業職工基本養老保險****調劑制度的通知》，決定建立養老保險****調劑制度，自2023年7月1日起實施。
人社保副部長遊鈞表示，實施****調劑制度不會增加企業和個人負擔，不會提高養老保險的繳費比例，更不會影響到退休人員待遇。
《通知》明確，建立養老保險****調劑制度的主要內容是，在現行企業職工基本養老保險省級統籌基礎上，建立養老保險**調劑**，對各省份養老保險**進行適度調劑，確保基本養老金按時足額發放。
一是**調劑**由各省份養老保險**上解的資金構成，按照各省份職工平均工資的90%和在職應參保人數作為計算上解額的基數，上解比例從3%起步，逐步提高。
二是**調劑**實行以收定支，當年籌集的資金按照人均定額撥付的辦法全部撥付地方。
三是**調劑**納入**級社會保障**財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，不得用於平衡財政預算。
四是現行**財政補助政策和補助方式不變，省級**要切實承擔確保基本養老金按時足額發放和彌補養老保險**缺口的主體責任。
3樓：匿名使用者
企業職工上半年退休與下半年退休退休金一般沒有區別。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2023年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
4樓：匿名使用者
這要取決於這期間國家工資是否調整，如果沒有調整，就不會有區別。最近幾年國家調整退休工資都是在每年的年初進行，因此，多數情況下不會受到影響。
上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的
5樓：遠巨集
現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。
一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公佈，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公佈了上一年度的社平工資，再補差。
以北京為例，2023年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2023年社平工資標準8467元計發養老金，但實際上這個資料是5月26日才公佈的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公佈。
所以只好暫時按2023年的社平工資7706元計算，然後在2023年6月15日發放養老金時，一次性補發2023年3月-6月的社平差額，並自2023年6月15日起，每月按新標準發放養老金。
因為是2023年1月份退休，先暫按2023年社平工資計發養老金。目前2023年社平工資還沒公佈，現在無法計算社平工資補差的具體金額。
6樓：職場導師小蟬
回答親親您好呀，我是小蟬，很榮幸能為您回答，給我一點時間整理答案哦，我不是機器人，不要結束訂單哈，馬上就來
親，您稍等哦
每一年社平工資公佈之後，對於當年度上半年退休的人員，其養老金都會在下半年逐月進行補差的。
基本養老金的計算公式如下：
每月基本養老金＝上一年度社平工資×（1＋平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
從公式中，我們便可知道，補差金額的多少，與三個因素有關，分別是：社平工資的差額多少、繳費年限的長短、繳費指數的高低。
1、經濟越發達地區、社平工資差額越大、補差越多
例如上海來說，2023年社平工資為9580元，2023年為8765元，兩者相差815元。
此時，其他兩個因素不變的情況下（暫按繳費指數60%、繳費年限20年計算），每月補差金額為：815元×（1＋60%）÷2×30×1%＝195.6元。
如果社平工資差額比較小，比如500元（中西部地區），則每月補差金額只有120元。
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7樓：未來可期我心飛揚
回答6個月的。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
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8樓：查浩氣
因上半年退休由於上一年度社會平均工資還沒公佈，所以先按上年的工資發，差額補發等上級公佈了上年度社會平均工資就補發，你差幾個月，就給你補發幾個月的，這是補不差的放心好了。
9樓：
上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的？我是三月份退休，9月剛補了5個月，同時也發了9月的一份。
10樓：話史人
從退休當月開始計算，補的時間為退休當月到補的月份，共幾個月就補幾個月的。
11樓：將後人
我5月退休，8月剛補發了2個月，同時發了8月的一份。
12樓：博遠無限
回答每一年社平工資公佈之後，對於當年度上半年退休的人員，其養老金都會在下半年逐月進行補差的。
基本養老金的計算公式如下：
每月基本養老金＝上一年度社平工資×（1＋平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
從公式中，我們便可知道，補差金額的多少，與三個因素有關，分別是：社平工資的差額多少、繳費年限的長短、繳費指數的高低。
1、經濟越發達地區、社平工資差額越大、補差越多更多3條
上半年退休與下半年退休工資有區別嗎
13樓：書生之見是我
沒有區別，上半年退休的到8月份自動調整，8月份以後退休，直接計算
14樓：生活達人小魚魚
回答首先說答案，上下半年退休，養老金沒有區別。用專家的話來說，上半年退休和下半年退休，實質上都是一樣的，養老金是沒有任何差別的。至於上半年退休和下半年退休造成的養老金差距問題，也只是暫時性問題，上半年退休的人在經過養老金重算後，會補發一部分養老金，補發後，上半年退休人員和下半年退休人員的養老金就完全一致了。
我們都知道，退休時養老金都是經過人社部門進行精確核定，一般來說不會出現核算錯誤。如果退休人員認為自己的養老金核定有問題，可根據核定單最下面的文字提示進行仲裁或行政訴訟來維權。
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×（1+本人實際繳費平均指數）÷2×繳費年限×1%。
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上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的
現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。一般對上半年退休人員的所謂 社會平均工資補差 指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公佈，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公佈了上一年度的社平工...
上半年 下半年的英文縮寫
上半年的英文 first half of a year 下半年的英文 latter half of the year half 讀法 英 h f 美 h f 1 n.一半 半場 半學年 2 adv.一半地 部分地 3 adj.一半的 不完全的 半途的 短語 1 half and half 一半一半 ...
福建的GDP為什麼下半年比上半年高
這很正常的，所有省市區的gdp肯定是下半年比上半年高。正常年份上半年只有181天，閏年也才182天，而下半年就有184天，再加上上半年的節假日多於下半年，所以下半年的gdp高於上半年是很正常的。另外上半年按實際統計，到了年底，為了完成任務，就把資料有意拔高，也是下半年gdp統計資料高於上半年的原因之...