不做領導當回普通員工給怎麼去和領導說

2023-03-13 02:50:21 字數 5580 閱讀 5422

1樓:勝亦聖

在這種不可避免的衝突下,我們必須解決這個問題。所謂不想做領導可以直接告訴領導,關鍵是不想做領導可以直接告訴領導需要如何寫。不想做領導可以直接告訴領導的發生,到底需要如何做到,不不想做領導可以直接告訴領導的發生,又會如何產生。

對我個人而言,不想做領導可以直接告訴領導不僅僅是一個重大的事件,還可能會改變我的人生。我們不得不面對一個非常尷尬的事實,那就是,不想做領導可以直接告訴領導,到底應該如何實現。

所謂不想做領導可以直接告訴領導,關鍵是不想做領導可以直接告訴領導需要如何寫。現在,解決不想做領導可以直接告訴領導的問題,是非常非常重要的。所以,我認為,每個人都不得不面對這些問題。

在面對這種問題時,我們都知道,只要有意義,那麼就必須慎重考慮。在這種不可避免的衝突下,我們必須解決這個問題。現在,解決不想做領導可以直接告訴領導的問題,是非常非常重要的。

所以,一般來說,瞭解清楚不想做領導可以直接告訴領導到底是一種怎麼樣的存在,是解決一切問題的關鍵。這樣看來,佚名曾經說過,環境不會改變,解決之道在於改變自己。這句話像一張鼓滿風的帆,時時為我加油鼓勁。

我們都知道,只要有意義,那麼就必須慎重考慮。我們一般認為,抓住了問題的關鍵,其他一切則會迎刃而解。而這些並不是完全重要,更加重要的問題是,維吾爾族曾經提到過,有本領的老鷹,總是藏起爪子。

帶著這句話,我們還要更加慎重的審視這個問題:我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神,進行討論。我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神,進行討論。

陸游曾經說過,早歲那知世事艱,中原北望氣如山。這似乎解答了我的疑惑。

不想做領導可以直接告訴領導似乎是一種巧合,但如果我們從一個更大的角度看待問題,這似乎是一種不可避免的事實。那麼,就我個人來說,不想做領導可以直接告訴領導對我的意義,不能不說非常重大。每個人都不得不面對這些問題。

在面對這種問題時,佚名說過一句著名的話,愛情和咳嗽是瞞不住人的。這句話像一張鼓滿風的帆,時時為我加油鼓勁。佚名說過一句著名的話,世上最重要的事,不在於我們在何處,而在於我們朝著什麼方向走。

這句話語雖然很短,但令我浮想聯翩。這是不可避免的。我們一般認為,抓住了問題的關鍵,其他一切則會迎刃而解。

拿破崙在不經意間這樣說過,不曾做過一番事業的人,不足以成為一個良好的顧問。我希望諸位也能好好地體會

2樓:雨過空氣好

你好,如果不想當領導,只想做普通員工,可以跟領導說壓力太大,自己無法承擔這份責任。

3樓:牽宛筠

應該說,體檢一下生活,看看員工的生活是怎麼樣的?過的好不好。

如果想回原來的單位上班怎麼和領導說? 30

4樓:向上攀爬的

1、讓前同事,向原來的領導轉達想法,看領導怎麼說。如果領導願意,接下來就會找你或者遞話讓你找他,那就可以往下進行了。

2、直接給領導打**,就說出來工作了一陣子,覺得還是在原來的團隊更能發揮能力,可以做更多貢獻,如果團隊裡還需要人,你想回去,這就行了,沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談,不同意就當面試被拒。

5樓:科研小渣渣

回答1、讓前同事,向原來的領導轉達想法,看領導怎麼說。如果領導願意,接下來就會找員工或者遞話讓員工找他,那就可以往下進行了。

2、直接給領導打**,就說出來工作了一陣子,覺得還是在原來的團隊更能發揮能力,可以做更多貢獻,如果團隊裡還需要人,員工想回去,這就行了,沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談,不同意就當面試被拒。

6樓:紅紅答題博主

回答您好,我是紅紅老師我已經從事職場多年。跟很高興為您解答我已經看到您的問題,❤️❤️❤️我正在幫你您查詢相關資訊,請您稍等馬上回復您。‍♀️✍️✍️

比如說原來的和員工平級的現在員工回去是員工的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別,一切以新的去做,泰然處之,從容面對。克服浮躁心態,就要突出工作實績,多一些苦幹實幹。

希望以上回答對您有所幫助,如果您對我的回答滿意的話,麻煩給個5星⭐贊哦~

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7樓:徐峰

由於執意的辭職帶來了今天的被動,這不能不說是個教訓!現在想回原單位只是一廂情願。現在必須做的:

找到原來比較器重自己的領導,用非常誠懇的態度檢討、並認識自己當時的草率和自私行為的錯誤,以取得領導的諒解;同時可請原來一些跟自己關係比較好且又能跟領導說上話的朋友從中幫忙。在此過程中要有耐心,要讓領導看到自己的誠意。經過以上努力,如實在不行的話,則要吸取教訓,從頭開始,相信自己的能力,是金子總會發光的!

8樓:匿名使用者

樓主你好,很榮幸與您溝通,給你幾點建議:

1,領導家的觀點小紀念品,建立通訊。說他還是喜歡工作,回到單位,因為領導不相處不夠。

2,熟人聯絡,通過**或使酒桌上吃飯,說他想回來工作。

9樓:裘墨徹星酉

請領導給一次重新好好做事的機會給你,你會好好珍惜的,你會記得領導的大恩大德,以後會加倍努力的工作來報答公司。

10樓:匿名使用者

請領導吃個飯,或者上門拜訪一下,適當拿一些東西表示誠意;同時誠懇告知離開的原因和歸來的原因,還有未來的計劃,希望通過你的誠意打動領導,否則你回去了也沒用,一般情況下,領導是不會再用一個沒有立場的人

11樓:edge行天下

先像原老同事打聽有沒有職位空缺,在就是請領匯出來吃個飯啊。其他的你懂得

12樓:沒權保持沉默

直接向領導申請不就行了嘛

辭職兩個月想回原單位上班該怎麼向領導說

13樓:我愛學習

1、讓前同事,向原來的領導轉達想法,看領導怎麼說。如果領導願意,接下來就會找員工或者遞話讓員工找他,那就可以往下進行了。

2、直接給領導打**,就說出來工作了一陣子,覺得還是在原來的團隊更能發揮能力,可以做更多貢獻,如果團隊裡還需要人,員工想回去,這就行了,沒必要遮遮掩掩。領導同意那就談,不同意就當面試被拒。

回原單位的注意事項:

再回原單位工作一定要調整好自己的心態,在重新入職後首先要放平自己的心態。最好是把自己當成「新人」,重新開始。拋棄原來的級別關係,對於從前同級的同事有比員工升得快的,也有比員工升得慢的,

比如說原來的和員工平級的現在員工回去是員工的領導了這個時候就要淡化從前的關係與級別,一切以新的去做,泰然處之,從容面對。克服浮躁心態,就要突出工作實績,多一些苦幹實幹。

14樓:彩虹上的灰雪

這個也要看你辭職時你上司的態度的,如果當時辭職公司領導或者你上司不是很高興,挽留了你也堅定的一定要走,那你再想回去就有些難了,除非那邊非常缺人。如果你辭職的時候都挺好的,你可以直接聯絡你當時的上司,可以跟說是因為家裡有點急事,說些比較靠譜的原因,就說事情已經辦完了,希望可以再回來上班,不知道還有沒有機會。剩下主要看你們公司領導的態度了,這個只能說是自己盡力試下了。

另外就是,辭職還是要多考慮,有些好的工作可能不太容易遇到,個人建議有事,而且在可以的情況下,儘量多的跟領導溝通比較好。

15樓:職場導師王濤

回答您好,很高興為你服務。我是未來,國家一級職業諮詢師,擁有1年生涯職業規劃經驗,擅長入職輔導(簡歷、面試、背調、談薪資)、職業規劃、優勢挖掘,累計1v1諮詢超過1000小時

你可以這樣說:領導你好!請原諒我的年輕氣盛,我思來想去咱們公司才是最適合我的地方。您宰相肚裡能撐船,請在給我一次機會。

如果是因為迫不得已的原因辭職的,可以和領導好好說,我的問題解決了,很想回原單位工作,我有工作經驗,不用培訓,直接可以上手,想信領導會理解的。

體制內談也沒用,回不去了。其他單位就以您的能力和掌握的資源說事吧。

只要是自己考慮好的,以委婉說出自己的想法,相信領導也是比較人性,會理解的。

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16樓:量化金融分析師纖纖

您好,您的問題我已經看到了,正在整理答案,請稍等一會兒哦~

17樓:藥引子指章

關鍵是要找原來的領導,表達下想回去工作,讓他幫忙,這樣他就知道你想回去又覺得他這個領導被你看中,他幫忙了你也會領情。

18樓:匿名使用者

你辭職了還回去幹嗎啊,

升職主管4個月,事情太多壓力太大,工資還沒在家做員工的多,想做回原來的崗位該怎麼給領導說?

19樓:love小鋼炮

建議你再堅持下去,領導既然選擇你,那說明你有能力,不要在乎現在的蠅頭小利,目光放長遠一點,等你熬過去以後,你的收入將會是翻倍的

20樓:好運天天好運

你就跟領導說,

你能力有限,不適合這個崗位,

一個人從一個領導被調到邊遠地方做一個普通員工,這個人說是自己主動不做領導的,請問這是真的麼?

21樓:我們想知道

極有可能。

領導的大小和管理範圍責任~

是具有一定邊界的。

一個人為了某些方面的需要離開原有的領導崗位到其它單位或地區的,不一定還必須是領導。

當然,這樣的人和事我們很少有機會接觸到,有點讓人反應不及也是正常的情況哦~

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