1樓：匿名使用者
讓工作人員認真做好每一分分配下來的工作，實現每個分公司的戰略目標，齊心協力創造成功。
培養員工的責任心，上進心，和一份符合實際現實的道德，並讓員工明白，這個企業並非一個封建傳統的企業，而是一個有著積極前衛，獎賞分明的企業，這一點十分重要，給一個員工想要的肯定答案，並積極地表現出你的誠意。
當然，現在在這些國際化的城市完全有這樣的人才，一個跨國企業的leader不僅僅需要明白，自己置身的公司是戰略目標和發展方向，並且還需要明白自己公司所在地的傳統文化和民心所向和所想，一般情況下，我覺得一個leader身邊至少有一個相對了解本土文化和傳統的人士，相信這一切對公司實現當地戰略有著相當大的輔助作用，這成就一個跨國企業實現完全融入本土商業十分的重要。
2樓：窮小子的旋律
人員培訓的意義；比如說你現在在創業，身邊只有一個什麼都不懂的兄弟你會怎麼做？ 培養他，教他，如果培養不好就給我換，沒有出息的，也換人員培訓的要求嘛 ；精明能幹， 能為公司帶來效益的人3溝通更加方便， 能力越來越接近， 實現共贏。
什麼是人才本土化
3樓：匿名使用者
「『人才本土化』並非外籍人士被取代那麼簡單，在經濟全球化的大背景下，『人才本土化』其實是和『人才國際化』在同時推進增長著的。全球化潮流下，跨國公司業務框架越來越成熟，中國成為全球經濟重要的一部分，新業務層出不窮，全球採購中心、研發中心紛紛落戶中國，業務擴張勢必帶來人才短缺」，香港伯樂管理****董事總經理莊華道出了同一問題的反面：「『人才本土化』並不能掩蓋外資企業同時演進的『人才本土化』程序，獵頭市場容量在快速擴張，對獵頭服務需求的總量也在增加，作為中國傳統的產業基地和全球及亞太產業鏈的一部分，對『人才國際化』的需求尤以**鏈和全球研發中心職位為最」。
4樓：金合力衝床
俗話說，肥水不流外人田，不知道是不是這個意思。
人才儲備的國際化
人力資本中國本土化
5樓：匿名使用者
人力資本理論突破了傳統理論中的資本只是物質資本的束縛，將資本劃分為人力資本和物質資本。這樣就可以從全新的視角來研究經濟理論和實踐。該理論認為物質資本指現有物質產品上的資本，包括廠房、機器、裝置、原材料、土地、貨幣和其他有價**等，而人力資本則是體現在人身上的資本，即對生產者進行普通教育、職業培訓等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產者身上的凝結，它表現在蘊含於人身中的各種生產知識、勞動與管理技能和健康素質的存量總和。
按照這種觀點，人類在經濟活動過程中，一方面不間斷地把大量的資源投入生產，製造各種適合市場需求的商品；另一方面以各種形式來發展和提高人的智力、體力與道德素質等，以期形成更高的生產能力。這一論點把人的生產能力的形成機制與物質資本等同，提倡將人力視為一種內含與人自身的資本——各種生產知識與技能的存量總和。
當今的中國有的是大量的勞動力資本，而缺乏經濟價值的知識、技能資本，要加大產權激勵，人力資本的地位和企業文化激勵。
儲備人才的國際化
為什麼說國際化戰略的實施特別需要高素質的人才隊伍
6樓：飛馬愛追劇
一、人才資源是企業的第一資源，是核心資源。拓展境外市場，實現國際化經營，提高企業國際競爭能力，離不開一支強有力的國際化經營人才隊伍。
二、加入wto，中國的市場準入和開放程度較以前大為提高，跨國公司以更快的速度、更大的規模挺進中國，並且加快在中國實行人力資源的本土化戰略，而中國企業則要走向國際化，實行人力資源的國際化管理與開發。國際化既可以指參照國際經營管理標準，到國外市場參與國際競爭，也可以指在國內市場與國外企業競爭。加入wto，進入中國的跨國公司，在中國奉行員工本土化戰略，而中國企業的人力資源戰略是加快國際化程序。
三、企業國際化本質上是人力資源的國際化加入wto，使中國捲入世界經濟的大潮，大部分中國企業都認識到，只有儘快走向國際化，才能變被動為主動，在與跨國公司的競爭中贏得勝利。然而，企業的國際化並不等於成功化。保持企業持續性競爭力的關鍵因素不是產品和市場，是人才，人才是國際化導致成功化的基礎。
達沃斯世界經濟論壇年會上提出的國際化的三條標準：有適應國際市場的應變體系；有全球化的品牌；有網上營銷戰略。而一個企業能否達到這三條標準，關鍵看其是否擁有創新意識、管理才能的人才群體。
可以說，人才是企業國際化的最終載體。
四、外國企業的人才本土化戰略，加速了國內企業人力資源管理的國際化程序。跨國公司以前所未有的規模、速度進入中國，以其資金的雄厚、品牌的優勢、技術的先進、管理經驗的豐富以及全球營銷網路的健全，而與中國國內企業進行激烈的競爭。進入中國的外國企業與中國國內企業交戰的第一仗就是人才爭奪戰。
如何培養國際化人才,中國的國際化人才如何培養
要注重那個人的交流能力 你是學生,還是老師?中國的國際化人才如何培養?一個具有二十年歐 美 亞跨國公司經驗的專業經理人的觀點 曾擔任全球知名企業西門子菲律賓執行長的美籍管理顧問vincent,以自身在歐洲 美國 亞洲多國擔任跨文化專業經理人的經驗談到,許多專業經理人還沒有意識到自己所處的全球化的環境...
把什麼作為衡量人國際化素質水平的指標
文明程度 把文明程度作為衡量國際化素質的一個指標。一個指標去衡量一個事物顯然不會很客觀。就像一個平面座標還要有兩個要素去定位。國際化素質水平第一個一定是道德水平，然後是知識儲備，再者是眼界和閱歷。等等這些都不是有簡單的書面文字就能形容貼切的。最近經濟學時事政治 可以看看 綜合國力經濟學，能夠提高你對...
人民幣國際化程序中的阻力是什麼？
人民幣中間價一直保持著升值勢頭，但在本月初出現了微幅貶值。在離岸遠期市場，美元兌人民幣n d f 無本金交割遠期 已與國內中間價倒掛近一個半月，種種跡象表明，重啟匯改以來人民幣對美元持續升值的現象已減緩，這也引發了關於人民幣貶值預期的說法。對此，中國銀監會首席顧問沈聯濤表示，市場波動是正常的，人民幣...