吳忠家信通訊公司拖欠工資，老闆不發工資，怎麼辦，

1樓：總不的

用人單位拖欠工資，可以直接到勞動仲裁委申請勞動仲裁主張賠償。

我剛來一家通訊工程公司上班一個禮拜，然後老闆就說要派我去移動公司那邊辦公，而且以後還一直在那，為什

2樓：旅初彤

工作上的事情還是聽從領導安排吧，只要不是太過分，就算了。

律師你好！我是在一個私人通訊公司工作的員工，老闆是我的老鄉，幹了兩年還欠我兩萬，老是不給。怎麼辦？

3樓：南京胡志丹律師

要麼你自己慢慢要，要麼你就起訴到法院去要求支付。

迅手資訊餐飲怎麼樣？迅手餐飲老闆不給離職員工發工資，進去這家公司就是進去一個黑店。

4樓：殘紫

起訴，走法律途徑啊。只要有相關的證明就可以了。

5樓：蓋普希金

解除勞動合同當日應該結清工資。

工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

該怎麼辦？求支招，我5月份來到一家通訊公司，這家公司是為移動公司提供通訊裝置的 50

6樓：匿名使用者

幫不了你，但是看你的描述你是一個努力的人，希望你一直這麼努力，會有回報的，祝你好運。