1樓：網友
因為容易帶來很多的麻煩，因此很多人不喜歡透露自己的工資。如果自己的工資比較低，容易帶來他人的嘲笑。如果自己的工資比較高，又容易帶來一定的人情負擔，容易有人像自己借錢，所以他們認為最理智的方法就是不說工資。
2樓：夏天的小紅花
問工資就是不說有幾種可能。一是自己工資太低不好意思說；二是自己工資高說了好像自己在顯擺；三是不想讓他人知道自己的工資；四是有的企業是不希望其他人知道別人的工資的。
3樓：耳東雨下
一個是財不外露，怕遭人嫉妒，情義變質。
二是工資低，說不出手，怕人笑話，自尊心強。
為什麼有些人喜歡問別人的工資，他們是怎麼想的？
4樓：小周關注時事動態
掙錢，是大家每天都努力工作的原因，不過在一個公司每個人的工資水平是不一樣的，有的人工資高而有的人工資低，大家一般都不會向別人透露自己工資多少，可是就是有些恩喜歡問別人的工資，這類人的想法主要有3點，第一他們比較好奇，所以喜歡問別人的工資；第二他們想要知道別人工資，好跟別人借錢；第三他們喜歡互相攀比，覺得別人工資比自己低就非常開心， 反正這類人的內心都沒有按什麼好心，大家不要跟這些人說工資的事。
一、有些人總是喜歡問別人工資，首先是因為他們目的不純，想要借錢。
有些人詢問別人的工資只是單純的隨口一問，並沒有其他的目的，可是有些人則不一樣，他們喜歡問別人工資，等知道別人工資後就開始跟別人借錢，有些人不給的話他們就會在背後說人家沒有人性，真的是非常可惡。
二、這類人還有一個心理就是好奇心比較重，喜歡刨根問底。
不過也有一些人問別人工資雖然沒有什麼目的，就是單純的好奇心比較重，喜歡刨根問底，想要知道別人工資多少，對於這種心理的人還是告訴他比較好，要不他會天天纏著你。
三、還有一部分人是喜歡攀比，總喜歡跟別人比較所以會一直問別人工資。
喜歡問別人工資還有一種心理就是喜歡攀比，他們想知道別人的工資是否比自己高，如果比自己低就會擺出一副教育別人的口吻開始指手畫腳，這類人就是喜歡拿別人的短處跟自己的長處比，比較的討人厭，不過提醒大家，當別人問自己工資的時候，無論別人是什麼心理都不要明說，否則會給自己帶來很多的麻煩。
5樓：大事發生的
我認為這些人喜歡過別人的工資，最主要是他們想做一個對比，想看對方過得比自己不好，他們在內心就會隱約的有信心感，他們想通過這種行為來證明自己比對方混得更好。
6樓：放手的田園
之所以會有這樣的現象，是因為對於某些人來說，他們的攀比心是比較重的，總是希望自己能夠比他人強，所以才喜歡問別人的工資。
7樓：愛情來了擋不住
因為他們想要看看其他人現在過得怎麼樣，看看和他們相比，誰過得更好。
為什麼不能問別人的薪水？
8樓：青松常在日長空
一、薪資是職場隱私，本就不該問。
不管你相信還是不相信，職場上的資訊，是有所有權和使用權的，這和你生活中的隱私是一個道理。
比如，上級和員工私下裡吃個飯，這個資訊的所有權和使用權，僅限於上級和參與吃飯的員工，難免會有人試探性的問：聽說昨天你和某某領導在一起吃飯？這時候最好的是：
沒有的事兒！這原因很簡單，一旦你說出去和領導吃飯的事，後面比如領導想提拔你，別人就會認為這是領導在徇私情，而領導也難免會聽到，你把和他吃飯的事說出去，以後再想獲取信任，就很難了。
所以，在職場上，連判斷什麼該說和什麼不該說，這點能力都沒有，職場上就很難混得開，公事公辦好了，這樣大家都安全。
二、很多公司是有明蠢衝文規定：薪資保密。
好奇心很強的人，最櫻手傻的一種做法是，在公司的工作場合下，尤其是在別人也在場的情況下，公開的詢問別人的薪資情況，這是一種極端不成熟的職場行為，更有甚者，別人明知道這樣是違反公司規章制度的，含含糊糊的告訴你，也就那樣吧，然後問者還傻乎乎的追問，這是一種在職場上很令人討厭的行為。告訴你吧，公然違反公司規章制度，不告訴你吧，還要在乎你的感覺，豬隊友說的就是這種人。
究竟該怎麼辦才好呢？
1.該知道的知道，不該知道的別亂打聽，好奇心是你的，但要遵守最基本的職場規則，學會尊重別人的在職場上的隱私。
2.公司的規章制度，就像國家的法律法規一樣，沒有觸碰時，你感覺不到它的存在，而一旦觸碰時，必然是得不償失，趨利避害是帶頌殲人類進化的結果，沒必要碰出規章制度，那塊火熱的烙鐵。
3.不做職場巨嬰，每個人一般走出學校的大門，就應該學會儘快的適應職場，像父母一樣無私的照顧你，像老師一樣無私的教育你，已然成為往事，適應的快誰就把握先機。
職場上，為什麼別人問你工資，你不要說？
9樓：無雅詩
想在職場中不出差錯，就不要與同事談工資收入，原因主要在於以下3點：
1. 破壞行業規矩。
作為員工，相互之間不透露工資握鉛的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。說明員工的工資收入是不能夠讓自己的同事或者其他公司的同行知道的，這是一個行業規矩，大家都在遵守。
如果，你破壞了這個所有人的預設的規矩，不要以為自己是在做突破和創新。實際上，你可能是在拿自己的前途開玩笑。冒天下之大不韙的話，你就要做好被“天下人”拋棄的準備。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。可以選擇不說的時候，就不要多言了。
3. 領導不會贊同。
不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
所以，破壞行業規矩、影響同事關係、領導不會贊同，這3點就是別談論工資的原因，如果破壞了鏈皮橘這個規矩的話，對自己的工作和領導關係也會造成棚團很大的影響，所以不如選擇閉口不談。
10樓：榴蓮班同學
1、與其，不如轉移話題。燃梁2、可以反問對方。3、模糊，如果你和對方關係一般，桐簡可皮輪運以採取更加風趣幽默的方式化解危機。
工資是不能隨便問別人的嗎？
11樓：他囖我的具體呀
薪資通常是由能力決定的，在公司幹好工作，比什麼都重要，不管公司開多少工資，背後都有一套嚴格的工資標準；公司為了員工工作的穩定，不允許私下交流工資，目的是避免同事因為攀比心理，影響團隊的穩定，更重要的原因是公司為留住人才制定的條例。碧改既然同事們都在同一個辦公室打拼，為什麼不談其他的話題，哪怕只是為了活躍氣氛，也比談一些關於納運工資的話題要好；在職場的年輕人應該明白，工資的話題是比較敏感的，為了保護自己的權益，一定要避免交流關於工資的事情；下面我就為大家分享一下，同事不能隨意交流工資的三個原因。
一、同事之間隨便交流薪資，會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
二、同事之間交流薪資後，會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同一個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
三、同事之間交流薪資的事情，領導不會贊同。
同事之間不能隨便互換工資，更多的原因是領導不同意，可能很多人不理解領導；其實大家沒有必要糾結領導的想法，既然整個行業都是這樣，那肯定是有原因的；領導手中權力大，可以決定下屬的去留問題，作為基層的下屬服從領導的安排，是可以避免麻煩。一旦大家違反了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不聽話的印象，如果下屬在工作悔茄判上有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，為下屬換取報酬。
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