1樓：失憶的白玫瑰
職稱和學歷並不能代表能力，你雖然學歷不高，但是有能力為企業創造效益，這才是關鍵，考職稱，你可以當作是一種學習，提升自已。說不定你出去找工作，就有10萬/月呢。別人要求低，可能跟自身的信心和經驗有關。
並不是說行業做壞，你認為呢？
2樓：匿名使用者
我也中專剛畢業，還在實習期間。但是我工資是你的三分之一還不到，先努力做吧。下輩子再考慮要不要轉行。
3樓：流氓大爺的小妞
財務人員的工資跟他所在單位從事的行業也有關系，我現在所在的這個公司是從事肉雞放養收購加工銷售一條龍的，我們的財務總監年薪十多萬，主管會計年薪八萬，一般的會計人員還三千呢。
4樓：溫斯尼
這是因為我們這行的特殊性造成的。財務部門在一個公司裡是一個很重要很敏感的，理論和實踐性都很強的一個部門，剛畢業的學生沒有什麼經驗，即使工作了兩年考出中級來，因為工作實踐經驗不足，老闆們也不會那麼容易的放心的把工作交給你，所以我們只能降低要求來得到一份工作，這是行業慢慢形成的。不過只要工作實踐越久我們的價值就會慢慢的表現出來，還是有希望的。
財務人員工作能力不足方面存在的問題
5樓：
財務人員在工作中存在能力不足的問題，可能會導致以下方面存在問題：財務資料處理不準確：財務人員能力不足，可能會導致資料處理不準確，如誤差較大的賬目記錄、計算錯誤等，從而影響了公司的決策和財務分析。
財務報表不規範：財務人員能拆銀念力不足，可能會導致財務報表不規範，如未能及時準確出具財務報表、財務報**式不規範等問題，會影響公司的形象和信譽。財務分析能力不足：
財務人員能力不足，可能會導致財務分析能力不足，無法對公旅困司的財務資料進行分析和解釋，從而無法提供搏爛準確的財務建議和決策支援。風險管理不到位：財務人員能力不足，可能會導致風險管理不到位，如未能及時發現和解決財務風險問題，導致企業財務損失。
未能及時適應新的財務法規政策：財務人員能力不足，可能會導致未能及時適應新的財務法規政策，如未能及時了解、掌握和貫徹新的稅收政策，導致公司稅務問題。因此，企業應該通過加強內部培訓、外部學習等方式提高財務人員的能力，確保財務工作的準確性和規範性，以提高企業的財務管理水平。
工資問題（財務）
6樓：網友
應該不會按照整月去計算，就從你離職那天算一共上了多少天，既然已經離職了，也不必在乎多少錢了。
7樓：匿名使用者
你在國慶前選擇離職，29號你跟公司沒有關係了，相應的待遇也沒有了。
8樓：落花蕪
離職之後的假期不會算為你應得的。
財務人員如何做才能工資高
9樓：騰襲測試者
財務這門課的大學太多了，再加上財務這個專業涵蓋面比較大，包括了會計、財務管理、國際**、統計、稅務、理財、金融、保險、審計這麼多專業每年畢業這麼多號人，導致了基礎崗明顯的供大於求，進一步拉低了起薪。
起薪代表的是社會對於這者慎門學科基礎水平的期待值首穗敬，所以正如一些答主所言，因為出納、會計的基礎崗工作機械枯燥重複勞動沒有直接的成果產出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時候族悉就會給出甚至低於公司前臺的工資。關鍵是工資這麼低了，還有那麼多應聘者絡繹不絕的上門。
因為財務不管是哪個職位，沒有大錯的情況下，自己不辭職是不太會有公司要開掉人的。也就是說，不管是什麼水平的財務，只要進了公司，按部就班地做事，雖然工資增長不顯著，但是好歹有錢拿，並且只要公司不倒閉，還不會失業。
如何向非財務人員進行財務基本知識培訓
要看你們培訓的目的,如果需要他們對財務有一定的瞭解,建議採納樓上的方案,請專業的人員來幫你們進行培訓 如果是公司內部需要進行控制和配合,則建議 從財務的要求出發,把財務對業務在流程及手續上的注意事項和基本流程介紹給他們,比如 1.採購物資時應該取得什麼樣的發票,對發票的詳細要求 2.對外銷售時收款要...
公司行政人事部組織非財務人員財務知識培訓，都具體是哪些方面的
有如下內容 如何快速讀懂財務報表 財務報表及財務資訊 從管理的角度解讀利潤表 利潤是如何形成的 稅收對利潤及現金的影響 關鍵財務指標解析 如何分析盈利能力 經營利潤 佔用資本收益率 資產收益率 eva解讀公司的業績 平衡積分卡及其應用 高頓的財務基礎課程，幫助您理解財務報表，能深層地把握企業經營狀況...
怎麼樣提高私企財務人員水平呢，如何提高財務人員素質
提高私企財務人員水平的方法 1 加強職業道德教育，職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念，道德情操和道德品質，以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規範。其基本要求是 愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，搞好服務...