1樓：e時光再燃
因為編制雖然工資不高，但是待遇卻比較豐厚，而且得到工作之後也有提公升的空間。
2樓：愛貓咪的葉子
每年不計其數的人選擇考編，是因為編制工作，非常穩定，不需要為了生活到處奔波，也可以讓家人安心，而且待遇很好，晉公升的空間也很大。
3樓：瀟柏晗
因為考編之後，工作穩定，收入穩定，福利待遇好，還有各種休假。
你覺得編制真的比其他工作穩定很多嗎？是否會鼓勵孩子去考編？
4樓：零洛
真的穩定！我會鼓勵孩子考編！
一，編制內穩定，比如公務員、老師等公職人員，旱澇保收，幾乎沒有失業的風險。自主創業，自謀職業生活艱難，面臨失敗多成功少，尤其這兩年由於疫情原因，各行各業都不容易，很多人面臨著失業降薪的壓力，而編制內卻沒有這方面的顧慮，這更顯編制內的優越。
二，編制人福利待遇好，有五險一金等，其收入遠超當地平均收入，樣樣齊全且比例較高。在私企民企，能達到這水準的不多，且不怕有三十五歲門檻之憂，老了還有不菲的養老金，退休工資高，放眼全球，哪個地方有這待遇？
三，編制內社會地位高，找物件也容易，編制內對外就是一張金名片，到哪都吃得開。 社會很現實的，那些富裕人家也喜歡把女兒嫁給編制內工作人員，從這點上你能領悟到什麼嗎？同等學歷條件下很多家長寧願孩子選擇編制內拿年入十萬的，也不願去選擇年薪四五十萬作為結婚物件，這難道還不能看出點端倪嗎？
因為編制人更讓人有安全感。
四，編制內家庭對下一代更好，你看看清北，華東五校，編制內的子女佔一大部分，在編制內工作的父母，有能力給孩子提供更多的物質保障，小到衣食住行，大到教育資源，還有各種社會人脈以及見識，這些都是其他家庭難以望其項背的。
五，編制內穩定，大多在當地，能照顧到父母。當然也有一些年輕人以為人生只有一次，總該先去闖闖，年紀輕輕的卻急著求安穩，太沒勁了，要活成理想中的樣子，到社會上才發現，理想是豐滿的，現實是骨感的，經過了社會幾年毒打，紛紛離開大城市加入到考編隊伍中。
這就是大家所看到的每年考編人數屢創新高的原因了。很多國人的終極夢想！還是「鐵飯碗」好。
沒有編制是什麼意思，跟有編制的工作人員待遇相差大嗎？
5樓：夏時休息時間
有編制的也就是事業單位合同工，是根據靠譜測試考進去的，薪資待遇徹底依照事業單位規範開展，由地方財政局派發。而無編制的是合同工，一般是和派遣公司簽署的勞動合同書，薪水是簽合同的工作企業派發，那工資待遇當然就差一大截了。同乙個事業單位，有編制和沒編制差別有多大？
可不單單是薪水罷了。
事業單位合同工，只需沒犯重要過失，一般是不容易失業的，這也恰好是那麼多的人想要考事業單位。
最重要的緣故。而無編制的合同工，則會依據企業實際情況來分配工作中，可靠性很不太好。但是由於許多事業單位都慎歲差每人必備，假如自身不主動離職，一般也可以長期性幹下來。
同乙個蘆轎事業單位，有編制和沒編制差別有多大，可寬譁睜不單單是薪水罷了。
做為事業單位的合同工，儘管晉公升較為艱難，但或是有點兒奔頭的。假如家裡面有點兒人脈關係，自身和四周的人際關係。
處理的比較好，混到領導幹部。
也是有可能的。而無編制的合同工，執行時間再久，都沒有一切晉公升的很有可能。但合同工假如獲得領導幹部器重，也並不是徹底並沒有發展前途，就可以看自身怎麼操作了。
國家事業單位只求二種：編制人員和非編制人員，並且這二種人員全是聘任制的。不會有哪些「固定不動工(次之)合同工(一般)」。
所說編制人員便是具備國家(人力資源部。
宣布編制的工作中人員，其標準工資和地區性補貼全是財政補貼。
的，如今要進到編制都需要通過公布招錄的。非編制人員便是事業單位自主聘請的(包含零工)，如同公司聘請一樣，不由自主財政補貼。事業單位編內：
但凡根據工作編制測試(筆試題目和招聘面試)就可以變成事業單位編內人員，便是已經列入了該企業的人事部門編制，便是宣布職工。事業單位不編內：事業單位不在編便是本公司自主聘請的人員，就象公司聘請一樣，由企業自主要求其工資待遇，交給其薪水，與地方財政沒有關係。
6樓：史蒂芬斯
沒有編制的意思就是不是正式工沒有固定的工資，跟有編制的工作人員待遇是非常大的，有編制的工作人員，薯鍵公升他們的工數老作是非常穩定的，而且相對來亮謹說就會更加的輕鬆。
7樓：曉丹學姐
沒有編制的意思就是沒有五險一金，而且也不能接受國家的補貼。差距當然是很大的，畢竟待遇就相差很多。
8樓：殷琬
沒有編制，就是工資與當地的材質是沒有關係的，相對而言和別人的工資待遇有著很大的差別，非編制橘攔人員是本單位外臘稿聘人員，工資是由單位進行相應的圓局胡規定。
關於編制，為何身邊的人不建議家境不好的人考編制？
9樓：古典舞的教學
首先，我認為家境條件一般或者是相當一般的家庭成員，走經濟建設的路線比較好，通過個人努力，可以快速地發家致富，擺脫家境不好的困難局面，不伏源寬但可以減輕家庭負擔、也可以讓父母能安享晚年，如有兄弟姐妹的話，在缺亮後面的發展道路上也可以提供個支撐。
其次，家境不好的家庭成員，走公務員發展的道路，要經過乙個相當漫長的時期，才可能有提拔、重用的機會，在此之前，結婚生子、談戀愛、是人生必須要經曆的過程，如果沒有乙個穩定的經濟基礎，在餓不死、吃不飽的狀態下，也會給家庭帶來莫大的困擾，別說幫襯家庭，不揩家庭的油，就已經不錯了。同樣是為國家作裂談建設，考編並不是唯一的出路。
另外的原因，就是在公升遷之路的發展上，既然走上了這條路，就希望有朝一日出人頭地、光耀門楣。但由於家庭條件不好，在經濟基礎決定上層建築的前提下，難以有積聚的人脈和社會資源可以利用，先天的條件不足，在和同事競爭中，無疑就站在了後面的梯隊上，雖需要後天個人努力的彌補，但過程是必須的。現在是「唯才是用」，公開透明度都比較好，不可否認是，差距還是有的。
但我想說，如果真的想要改變命運，還是建議在條件允許的情況下盡全力夠一夠。因為，考編成功，這個身份的改變，對自己是乙份穩定的保障，對後代，是乙份人脈的積累，甚至於對考編成功的單身狗來說，相信無需多說。無論你長得多抱歉，約著你去相親的周遭人都會絡繹不絕。
雖然編制內待遇真的只是比上不足比下有餘，但它帶來的圈層真的是入編前所進入不了或者較難進入的。
10樓：樂樂在此呢
因為考編是非常消耗人力資源的，而且在考上之後，也是有很多工作程式的，所以是比較麻煩的。
11樓：愛情來了擋不住
編制雖然非常的穩定，但是工資並不是特別的高，但是編制裡的搜褲鄭人家庭條件都非常不錯，如果你的家庭條件純如不好的話考上編制，你世頌自己也會非常的自卑。
12樓：小豆子子梓
因為家境不好的人考編制的話，沒有任何的人脈，即使是考中了編制，在職場上發展也不會很好。
13樓：史蒂芬斯
那是因為只有這樣的人才能夠用心的去工作，而且也能夠更加的努力去幹好每一件事情。
考個編制有多難?
14樓：狂人橫刀向天笑
是的，很難。
首先教師編考試本身就是選拔性考試，分高者得。每年考教師編制的人很多，往往能夠成功上岸的也就百裡挑一，這難度主要體現在下面兩個方面。
一、報考條件嚴格。
現在各地超編情況比比皆是，而且隨著中國城鎮化的推進，鄉村教師基本都會合並到城鎮教師體系，所以後面一般不會招鄉鎮教師了。
現在教師招聘限制條件高，這個報考條件就可以賽選掉一大部分，比如：年齡一般要求35歲以下，專業必須相關，本科學歷及以上，甚至有亂大的還有戶籍限制，所以能有報名資格就勝過很多人了。
二、錄取率超低。
由於是選拔性考試，而報考猛棚人數沒有限制，一般比如某地招小學語文教師10名，報名筆試的可能就有200多人，按照3比1進入面試的比例，筆試必須考譁知豎到前30名，才有資格進入麵試。最後在面試的這30名中，篩選出10名優秀者給予教師崗位。
什麼叫考編制考編制難嗎
15樓：上岸鴨公考
考編制就是根據相關單位的報考要求考取單位的編制名額，簡單的說就是通過考試獲得有編制的工作，編制一般分為行政編制、事業廳亮仿編制、銀行編制以及公益性崗位。其中行政編制的單位一般是各級**、機關等，事業編制的單位是學校、醫院等，最近幾年報考編制考試的考生越來越多，導致一些崗位的競爭難度大大增加。
考編制難不難主要取決於個人的複習程度，雖然考試的競爭很大，但是很大都是打醬油的，真正在認真扮纖備考的人不是很多，所以大家只有做好自己的複習計畫，按照自己的節奏去複習備考，相鍵禪信大家是可以實現自己的目標的！
為啥都想考編制，編制能幹啥？
16樓：慢慢的注意
考編制了工作的福利待遇要好，工作時間也不用加班，一周休息兩天不加班這個是一般個人單位無法比擬的。
為什麼這幾年考編制的人數增長這麼多？
17樓：網友
這幾年編制內工作受到追捧，自然有其原因，作為乙個老教師，畢業生考編制教師人數增長65倍的原因應該是下面三個方面：
1.穩定。一說到編制內工作，必然要講這份工作的穩定性，這也是許多人選擇的重要原因。
一入編制，就相當於端上了大家所說的鐵飯碗，只要不違法亂紀，出現原則性的問題和錯誤，就沒有被裁員的風險，對於很多人來說，是乙份安穩的好工作。除了工作穩定以外，工資待遇由財政支付，有專項資金作為保障，除了極少數財政極度困難的地區以外，基本上不會存在拖欠工資的行為。
2.整體回報較高。
編制內的工作整體回報率是比較高的，工作的輕鬆與否與你所考的崗位有很大的關世亮系，部分崗位工作非常清閒，朝九晚五，雙休充分保障，整體回報率是比較高的。但是也有一些崗位，任務重，事情多，這種崗位的幸福感就會比較低一些。從整體上來說，編制內的工作，從報酬上講，並不屬於高薪範圍，但是將年終獎、五險一金、退休待遇等等都考慮進去，算是乙份回報率較高的工卜返散作了。
3.福利待遇。
編制崗位的福利待遇這一塊是老生常談的問題了，公務員的績效，教師的「灰色收入」，都是大家臆想的重要素材。型氏很多局外人對這些職業抱以有色眼鏡去看待，認為公務員、教師、醫生等等職業的隱性收入非常高，遠高於其他工作，這實際上是一種想當然的錯誤的認知。
編制內工作的福利待遇在當地區能夠屬於中等水平，但是達不到高薪階段，且現在**的財政支出已經非常規範化了，加上去年的公務員績效改革，公務員的整體收入並不算高，但是也不會太低。教師群體的工資問題是以前的熱門話題了，自從雙減政策出台以後，開始實施課後延時服務，教師的收入提高了一大截。加上內個月固定的五險一金的繳存，節假日的慰問，整體福利待遇還是可以的。
沒有編制但是工資高，還是有編製工資低的
18樓：
沒有編制但是工資高，還是有編製工資低的。
這個是要根據你個人情況和追求來決定的，如果你是喜歡賺錢多的但不考慮以後退休問題的話，你就選擇沒編制收入高的，但是嫌脊你考慮的比較久遠，想著我現在賺的錢多少沒關係，但是我退休後還是要有乙份養老金作為保障的，這個你肯定是要選擇有編制的，這兩種工作都很好，各有優點，不過有利就有弊。如果選擇待遇，建議去國有企業。畢竟現在能夠進行招聘的國有企業，還是屬於效益較好，有穩定收入**的企業，這樣的企業福利待遇相對是比較好的，如果著急改善自己的經濟狀況，建議選擇國有企業。
如果選擇穩定，建議選擇事業單位臨聘人員，事業單位臨聘人員工作比老手較穩定，福利待遇保障也比較到位，工作壓力並不是很大，所以要選擇穩定，或者想一般工作一邊積累自己的經驗，謀求進一步的發展，也可以先選擇事業單位臨聘人員。有編制和無編制，在人們口中就是臨時工和正式工。正式工，就是人們眼中的鐵飯碗，都是吃公家飯的！
而合同工，在人們眼中就相當於乙個打工的。對於乙個合同工來說，一般都不會給你重要的職位的，最多的也就是輔助，所以往往不會有什麼晉公升的機會。如果你是事業單位編制或者公務員編制的人員，工作幾年後有了一定的經驗，或者領導調走了，或者領導退休了，都將會是你晉公升的機會了。
芹含滲。
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