1樓：網友
不一樣。性質跟定義是不一樣的。
但是在工作的內容、性質、方法的過程中。兩者是有共同點的。
人力資源有六大模組，同樣勞務派遣也是有涉及的。
只是在我國國內，勞務派遣顯然做得不夠正規。魚龍混雜。
2樓：hr雜貨鋪
勞務只是人力資源的一小塊，
3樓：網友
區別很大，企業用工基本有兩種形式，一種是企業正式用工，企業與公司員工簽訂勞動合同；一種就是勞務派遣，勞務派遣是公司與人力資源中介公司簽訂勞務合同，中介公司為公司提供人力資源，這種人力資源包括普通工人，也可能是高階員工不等。中介公司和他們簽訂勞動合同，為他們繳納五險一金。勞務派遣是一種企業用工形式。
而人力資源只是乙個概念。從概念角度講，差別很大。
4樓：厙幼安
勞務派遣是人力資源管理的一種型別，相當於勞務關係和勞動關係兩種不同的用工關係，一般的勞動關係比勞務關係受勞動保護要強一點，勞務關係相當於一種人才的出租，不是用工方和勞動者兩者訂立的，而是有第三方的介入，比如說，工地，房地產老闆把工作給包工頭去做，包工頭找工人施工，工人就是勞務關係，也叫勞務派遣；不知道這麼解釋你能不能明白！
人力資源和勞務派遣有什麼區別
5樓：金柚網
人力資源主要提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞動派遣和職業介紹等。
勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價。
而人力資源則是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用，來賺取服務中介費。
6樓：職場小江湖
回答勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者。
人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用。
簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果與勞動者籤勞動合同併發放報酬，以及繳納社保的，屬勞務派遣行為；否則即為人力資源服務。
7樓：職場老師王小愛
回答人才派遣和和勞務派遣屬於同種性質的用工型別，但二者也存在區別。主要區別有：1、從勞動者的角度來說，派遣人員從事的工作不同：
人才派遣根據人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者的要求不高；2、從用人單位角度來說，適用的企事業單位不同：一般當企事業單位需要招聘新員工，而又不願意冒人才風險時，才會選擇人才派遣的形式滿足其用人的需要，而勞務派遣的崗位只要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作即可。
8樓：儀嘉誼刑波
開展人力資源服務，需要《人力資源服務許可證》，《人力資源服務許可證》的許可範圍有：人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。勞務外包和勞務派遣很相似，但是有些地區《人力資源服務許可證》只包含勞務外包，不包含勞務派遣，要開展勞務派遣還需要單獨申請《勞務派遣經營資格證》，對你們單位沒有什麼影響，只是經營範圍變的更廣了。
勞務派遣和人事派遣的區別？
9樓：乾萊資訊諮詢
一、勞務派遣和人事派遣的含義不同，1、勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2、人事派遣即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。
二、勞務派遣和人事派遣的管理責任主體不同，1、勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
2、人事派遣的派遣單位對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定。
三、勞務派遣和人事派遣的派遣主體不同，1、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實；;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
2、人事派遣的派遣單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
百科-勞務派遣
百科-人事派遣
人力資源派遣和勞務派遣的區別
10樓：鄭萌
人力資源外包：
1、幫助企業代辦員工的錄用、調檔、社保變更等等手續。
2、幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。
3、提供各種培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。
4、為用人企業提供人事政策、法規諮詢、調解勞動爭議等。
勞動派遣：1、企業員工的各項社會保障代辦代繳等。
2、企業員工人事檔案代存。
3、辦理企業勞務派遣工的勞動合同等事宜。
4、代辦招聘企業員工(主要針對於簡單的職位)、派遣勞動者。
在企業人力資源外包關係中，偏向於對工作結果的管理，人力資源公司為用人企業提供相對應的服務，完成企業所需服務的專案，根據與用人企業簽訂的協議行使權力、履行相關的業務。而在派遣關係中，企業則偏向於對勞動者勞動過程中的管理，企業需對勞動者進行監督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事**、管理諮詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
人力資源包括勞務派遣嗎
11樓：小崔普法
2、勞務派遣：顧名思義，就是提供派遣服務；
二、經營範圍：1、勞務派遣。
1勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
2派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，並與之籤訂勞動合同，建立勞動關係：為其發放工資，繳納社會保險，並辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。
3用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之籤訂勞動合同，不建立勞動關係。
4派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
2、人力資源人才中介(獵頭)、人才供求資訊的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務、人才資訊網路服務。
人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。
三、符合條件1 有與開展人才中介業務相適應的場所、設施。
2有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。
3 有健全可行的工作章程和製度。
州衡睜 4有獨立承擔民事責任的能力。
5 具備相關法律、法規規定的其他條件。
1註冊資本不得少於200萬元人民幣(實繳)。
攔瞎 2有與開展業務相適應的固定經營場所和設施。
3 有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。
4法律、行政法規規定的其他條件。
綜上，想再強調一下大家在辦理相關許可證證明前，一定要先明確自己企業的業務型別，各行業的行政許可不是和公司進行匹配而是和業務匹配的，企業需要根據自己的業務型別去辦理相應的許可證，不要盲目也不要漏辦。
勞務派遣公司與人力資源公司一樣嗎
勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘 培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。人力資源公司主要是專門 第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是通過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。兩者的區別 物件不同 人力資源管...
派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為
樓主，按照你的顧慮分析的話，就是和醫院簽訂勞動合同，你同樣是沒 的。為什麼這麼說？你簽訂派遣勞動合同，跟你和醫院簽訂勞動合同有兩點不同 1.合同的主體方不同 2.用工制度不同 一點相同 都被相關勞動法律條例所約束 你跟醫院簽訂勞動合同，期滿，或者醫院要強行裁員，只要醫院不想用你，只要按照相關法律程式...
怎麼申請人力資源和勞務派遣經營許可證
申請勞務派遣許可證，我公司在龍華，已經拿到，具體拿證的條件如下。一，你公司的地點需要100個平方左右的商務型辦公場所。必須有房產證可提供，必須有環保批檔案，消防合格驗收證明等 二，你公司相關的規章制度必須完善，並提交一份給勞動部門。四，你公司的員工一定要依法購買社會保險。按時發工資並要有相關證明檔案...