1樓：網友
1、生活勞務市場，即直接為人們生活提供服務的市場，2、生產勞務市場，即直接為生產和再生產過程提供有關勞務的市場。
3、流通勞務市場。諸如生產過程的繼續，如包裝、儲存、保管等勞務市場；交換性勞務市場；金融勞務市場等。
2樓：網友
人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。
按產業型別分，有第一產業，第二產業，第三產業。有服務型別，生產型別，技術研究型別。
一、工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由於非經濟個人特徵而導致所獲工資收入低於另一部分人。
二、就業歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當的失業比重。
3樓：平安銀行我知道
勞動力市場一般指人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。按產業型別分為服務型別、生產型別和技術研究型別。
勞動力市場的基本要素是什麼？
4樓：晨鑫說民生
勞動力市場的基本要素是明確勞動目的、知道勞動內容及方式方法的勞動者。
勞動物件，「包括用於生產的自然物、原材料等」；勞動資料，「包括勞動工具、動力系統、運輸系統、資訊傳遞系統和勞動場所等」。這是「生產力三要素論。
社會生產力要素，馬克思。
說過：「勞動生產力。
是由多种情況決定的，其中包括工人的平均熟練程度，科學的發展水平和它在工藝上應用的程度，生產過程的社會結合，生產資料。
的規模和效能，以及自然條件。
人力資源市場和勞動力市場的區別：
人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場。
職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。飢讓歷人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
勞動力市場是現代市場經濟中最重要的生產要素。
的市場。其基本內涵是指勞動力滑閉的供給方（勞動者）和勞動力的需求方（企業等用人單位）通過市場競爭，自主達成勞動契約關係。構成爛搜勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給、需求和**。
勞動力市場型別中最常見的形式
5樓：小優愛教育
勞動力市場型別中最常見的形式是不完全競爭市場
不完全競爭市場是指因為至少有乙個大到足以影響市場**的買者（或賣者），並因此面對向下傾斜的需求（或供給）曲線。包括各種不完全因素，諸如壟斷競爭等，是勞動力市場型別中最常見的一種形式。
除完全競爭市場以外的所有的或多或少帶有一定壟斷因素者羨的市場都被稱為不完全競爭市場。它們是完全壟斷市場。
寡頭壟斷市場和壟斷競爭市場。
其中，完全壟斷市場的壟斷程度最高，寡頭壟斷市場居中，壟斷競爭市場最低。
勞動力市場特徵：
1、勞動者只能被僱傭或租借，勞動悄鬧者本身不能被買賣。
2、勞動者對勞動首運拍力擁有不可動搖的所有權。
3、勞動力市場的交易活動受多種因素的影響。
4、勞動者在市場上往往處於不利地位。
5、勞動力市場存在各種歧視。
1、請你簡述一下影響勞動力市場的因素有哪些？
6樓：股城網客服
1、技術對勞動需求的影響：生產函式。
常被用來分析技術對勞動需求的影響，即：q = f（l，k），它表明了生產中的投入量和產出量之間的相互依存關係；技術係數的概念反映生產一單位產品所需要的各種投入之間的配合比例關係，它可以劃分為固定技術係數和可變技術係數。
2、時間長短對勞動需求的影響：時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術即生產函式的影響體現出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。
3、工資率對勞動力市場。
的影響：在勞動力市場上，工資率即單位時間內的工資水平，也就是勞動服務的**，所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業的勞動力需求量就越少；工資率越低，則勞動力需求量就越大。
1、請你簡述一下影響勞動力市場的因素有哪些？
7樓：資料不詳
影響勞動力需求的因素有以下方面：
微觀因素：企業生產規模；企業技術和管理水平；企業利潤量；其他要素**；預期；
下列勞動力市場型別中，哪一類是最常見的形式（）
8樓：蜜糖豆沙包
下列勞動力市場型別中仔源廳，哪一類是最常見的形式（裂亂）a.完全競爭市場。
b.壟斷市場。
c.不完念隱全競爭市場。
d.寡頭市場。
正確答案：c
勞動力市場的概念與特徵
9樓：溫嶼
勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。
勞動力市場是對勞動力進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供求雙方提供乙個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將乙個國家的勞動力有效分配到不同的行業、職業、地區和企業之中。
巨集觀 ：由各種各樣的區域性性或單一性勞動力市場所構成的乙個總的勞動力市場體系。
微觀 ：特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環境。
1、特殊性 ：不可能脫離勞動者獨立存在。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權並沒有轉移，轉移的只是其使用權。
2、多樣性 ：不同勞動力存在差異，不同勞動力之間不能或不能完全相互替代，不同的勞動力市場，勞動力的市場**也不同。
3、不確定性 ：勞動力市場儘管存在一些有形機構，但大量的僱傭合同是通過無形市場達成的，勞動力市場的分散性和難以辨認性導致勞動力供求雙方之間的匹配變得更加困難。
4、交易物件的難以衡量性： 人力資源部門除了利用受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標，還不得不利用面試、筆試、心裡測試等多種甄選手段、利用試用期來最後決定是否最終雇用某位求職者。
5、交易的延續性： 勞動力的**者在交易完成後，還會繼續參與勞動力購買者的生產過程。
6、交易條件的複雜性： 勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束。在工資和非工資就業條件之間存在一定的相互替代關係。
7、勞動力的**者在勞動力市場上的地位不利性： 改善不利地位的措施，勞動者通過工會與雇主進行集體談判、**救助；影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素，取決於勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況，取決於個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。
就業歧視一般有哪些，勞動力市場就業歧視型別有哪些
身體，外貌，性別，甚至口音，來自 等等 他如果想歧視你，有的是原因，就像長相 一人一個看法啊！他就說你不和他的標準你能怎麼辦呢？比如在應酬方面，特別是在酒桌上，談話什麼的，女性一般無法 放開 再譬如有些工作的勞動量非常大，這樣一個機會又沒了 勞動力市場就業歧視型別有哪些 一 工資收入歧視。指從事相同...
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...
中國悲劇的基本型別，中國悲劇的基本型別
悲劇有四種型別。有英雄悲劇 如古希臘的 被縛的普羅米修斯 以及法國的高乃依 德國的席勒等的劇作。有家庭悲劇 如莎士比亞的 羅密歐與朱麗葉 和 哈姆雷特 拉辛的 菲德拉 曹禺的 雷雨 等。有命運悲劇 如古希臘的 俄狄浦斯王 歌德的 浮士德 以及貝克特 等待戈多 等。還有表現人們日常生活需求，即 小人物...