1樓：成都標識標牌廠家老梁
據報道，近日教育部公布資料顯示，今年全國普通高校畢業生預計795萬人，比去年增加30萬人，大學生就業問題的核心並非找工作難，而是找到心儀的工作難。
報道稱湖北省教育廳就業指導中心資料顯示，今年湖北省高校畢業生43萬人左右，該省針對高校畢業生的就業崗位需求約200萬個，相當於平均1個畢業生可以有5個就業崗位可供選擇，對此相關的負責人表示雖然很多人說找工作難，但實際上目前已經有八成的人拿到了至少乙個單位的錄用通知，很多人拿到好幾份工作協議。大學生就業問題的核心並非找工作難，而是找到心儀的工作難。
專家表示慢就業已經逐步成為近年來就業新特點，之前的大學生畢業後如果沒有找到理想崗位，會先找個能自食其力的工作，同時繼續抓緊尋找機會。而現在，在大學生中『慢就業』的情況越來越多。
有相關企業的招聘負責人表示，不少求職的畢業生都拿到好幾個企業的錄用通知，但還會再到招聘會上「騎驢找馬」，看是否有更好的就業機會，大學生不是不好找工作，目前核心問題是找好工作難。
2樓：我是索尼飯
核心問題是大學生普遍挑工作。
剛畢業的大學生找工作該重視哪些方面的問題呢？
3樓：慧慧巨可愛了
對於大學生來說，找工作是乙個現在比較重要的問題，那麼在找工作是真應該看重的是哪幾個點呢？等於大學生這種剛畢業的學生應該找比較有前景發展的大公司才可以獲得更多的收益平台。也能夠讓大學生長一張見識。
所以尋找乙個大公司是所有畢業生都需要做的，也是為了自己的未來，可以謀求更高的發展。<>
一、找準自己的特長。
找工作一定要找屬於自己特長的工作，這樣才能夠找仿數準位置，跟自己喜歡的工作也能夠有更高的心血，同時工作成長的速度也會比較快。所以說找工作時還有一點就是不需要找自己有興趣的工作，同時身邊的朋友也會跟你有同樣興趣的工作時就會跟你分享經驗。可以讓剛畢業的大學生有更好的提公升空間，所以找準自己的特長是找工作時最應該看重的。
二、工資的多少。
對於剛畢業的大學生來說，最不應該重視的就是工資的多少，因為剛開始沒有經驗，哪個公司都不會給太多的薪資，但是要注意的是如果培訓期過後正式成為員工。成為正式的員工後成長的速度以及桐舉年薪工資的速度才是最重要的。這才是大學生找工作時最應該看重了點，對於有發展前景的公司這一方面的福利都會比較好。
所以歸根結底，還是要找一所有發展前途的公司。如果正在創業的公司，對於員工的要求可能會更高，同時也是不穩定的。<>
三、領導的賞識。
乙個好的公司，其實領導的重要少時是非備輪首常重要的，只有領導知道這個人才到底能幹什麼事情，清楚的什麼樣的人在什麼樣的位置才能認識到公司的發展前途，跟這樣的老闆做事也會有更好的發展前途。所以說在進乙個公司之前一定要認清老闆到底是誰，老闆是什麼樣的人。
4樓：蛋溜溜
1. 確定自己的職業目標：在找工作前，應該先確定自己想要從事什麼職業，以及在哪個行業中發禪此展。這樣可以更有針對性地尋找工作，提高成功率。
2. 準備好簡歷和求職信：簡歷和求職信是求職過程中最重要的材料，應該認真尺襲拆準備，突出自己的優勢和特點。
3. 提高陵棗自己的職業素養：包括語言表達能力、溝通能力、團隊合作能力、職業道德等方面的素養，這些都是企業所看重的。
5. 做好面試準備：面試是求職過程中最重要的環節，應該提前了解公司的背景和文化，準備好麵試所需的資料和答案。
6. 保持積極心態：找工作是乙個漫長而充滿挑戰的過程，應該保持積極的心態，不斷學習和提高自己的能力，相信自己最終會找到合適的工作。
5樓：江西萬通汽車培訓學院
剛畢業的大學生找工作該重視發展前景，提公升空間，企業的抗風險能力以及工資薪酬等內容。
大學生就業難的深層根源有哪些？如何才能解決就業難題？
6樓：冬陽旭輝
個人覺得大學生就業難，無非就是互不匹配，付出和薪資不成正比，興趣和專業不成正比，段首當下孩子本身就比較自我，對於就業要求也很高，當你理想的和本身的技能不相匹配，你就找不到心滿意足的工作。而好多大學生選擇再深造，也正是說明了想要找乙份與之理想相匹配的工作，而不是為了生活而被迫出去找乙份與自己專業不一樣的工作。
我們經常聽到製造業用工荒，那是因為現在大多數年輕人都有很高的學歷，讓他們屈空襪就到流水線這樣的工作崗位，勢必不可能。再乙個就是大多孩子選擇讀研究生，讀完之後發現進入企業，依然是要從0開始學起，薪資必定沒有理想中那麼豐滿，於是乎覺得還不如躺平，沒有自己想要的結果，覺得學了很多知識都是無用的。
想要解決就業問題，那肯定是需要相關部門提出相應的政策，就如人們多年喊的，物價噌噌的**，工資卻跟蝸牛爬一樣，緩慢之際的速度，人們越幹越覺得累。相對於我們需要生存的環境，柴公尺油鹽醬醋茶樣樣離不開錢，如果工作賺不到基本的生活費，那斗燃激真是心灰意冷了。讓技術人才幹技術，讓銷售人才乾銷售，把興趣愛好當做工作一樣熱愛，那肯定是會越幹越起勁。
現在的大學生我相信他們的需求也沒有很高，只是這幫優秀的孩子需要乙個施展自己才華的地方，而不是被迫謀生，這樣的意義就還不如不上大學一樣憋屈。當然相對的企業人才專屬的福利和待遇也是需要給這些人轉享轉用，只有他們在公司被認可了，被當回事了，才有信心和經歷幹下去，並且長久的維持發展。也只有被重視了，才會毫不猶豫的選擇其工作。
7樓：可樂vivi愛娛樂
各地野敗經讓粗濟發展失衡，不能吸引人才；工資收入分配失衡，崗位得不到及時分配；工作時間嚴重失衡，部分單位沒有吸引力。在大學裡好好學習，爭取以優異的成績畢業；實習的時候，就要為以後畢業頌滑顫找工作做打算。
8樓：你再薛一遍
大學生就業難，根本原因還是因為學伏塵習的內容和就業實際的需求不匹配，沒辦法學以致用；要改變就業難題，一定要做好學校的學習跟社會就業方面的對接，譽豎讓他們可以缺虛禪學有所用，也可以多給學生一些社會實踐的機會。
9樓：網友
主要是大學生沒有辦隱神法適應社會的職場環境，有時候也非常的挑剔，有時候專神鉛業不對游攜好口。在上大學的時候就應該有相應的培養策略，要讓大學生接觸社會，也要讓大學生有乙個明確的目標。
大學生就業難問題的原因？？
10樓：夏夜希目
影響大學生就業難的因素有個人因素與客觀因素。
一、個人因素。
1. 大學生自身能力比較缺乏，與企業需求不匹配。一是學生自身學習不夠努力，缺乏相應的職業能力。二是學校專業設定可能不太合理，更多是理論知識，大學生不能靈活自如地去應用相關知識。
2. 大學生自身比較迷茫，心態也不夠穩定。一是沒有確定自己的職業發展方向，不知道自己該幹什麼；二是對自身認識不足，希望一進入社會就有高工資；三是心態不夠穩定，希望能夠盡快獲得offer，容易急躁。
3.就業觀不夠完善，受父母等人的影響，大學生更希望進入事業單位、國企以及大企業，導致這些企業競爭壓力大，而其他企業有可能又招不到人。
二、客觀因素。
1. 我國人口基數大，畢業生人數多。勞動力市場供大於求，因此就業壓力相應增大，大學生就業較難。
2. 社會就業環境不夠完善，各項制度仍待完善，關係就業、灰色就業現象仍然存在。
3. 國際環境的影響。現在全球經濟復甦困難，全球經濟下行，因此企業縮招在國際上也是常態。
11樓：深夜和故事人
1.大學生競爭激烈。全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，競爭壓力大，而且全國每年再就業人數也很多。
2.大學生自身綜合素質不適應市場需求。部分大學生在大學時期學無所得，沒有一定的專業素質，能力無法滿足人才市場需求。
其次，競爭日益激烈的就業市場，一些公司和企業也相應提高了標準和要求，嚴格挑選應聘者，尋求專業素質較高的大學生。3.社會發展區域存在不平衡。
東部發達地區為畢業生提供了良好的生存環境和較好回報發展的前景，這些地區人才競爭激烈，很多學生未能有效就業，即使處於失業狀態也不願去西部地區就業。4.企業制度不合理。
一些私營企業用工制度極不合理，不和員工籤訂勞動合同，沒有一系列社會福利，起薪較低，公升幅不大。同時，用人單位在招人時追求實用和低成本，還設定經驗，性別等障礙拒絕應屆畢業生。
12樓：鵝嘛嘛嘛
大學生就業難的問題，也是當前許多國家都在關注的乙個重要話題，也是乙個值得深思的社會問題。
1.首先，從經濟角度來看，就業難是由於市場供不應求而造成的，大學生受教育水平雖然比較高，但對於學校裡所學習到的知識和技能，其實並不能很好地應用到社會實際情況中，而加上社會經濟發展水平的不同，就使得大學畢業生難以找到合適的工作。
2.此外，社會人才的競爭日益激烈，加之社會經濟發展的不平衡，使得許多行業的就業機會減少，這也是導致大學生就業難的原因之一。
3.其次，從社會文化角度來看，近年來，隨著中國社會經濟發展的不斷深入，社會文化環境也發生了巨大變化，如今，許多大學生都有一種比較浮躁的心態，追求一時的成功和滿足，而忽略了對就業機會的細緻分析，把握就業趨勢，這也是導致大學生就業難的原因之一。
4.此外，從**政策的角度來看，許多**在促進就業方面做的不夠，由於資金分配不合理，政策不明確，使得大學生難以找到合適的工作。此外，**也沒有有效地促進創業和就業，也缺乏一些實施有力的政策，從而造成大學生就業的困難。
大學生就業難題？
13樓：準心狙擊
大扮薯伍學生就業難題根本原因如下：
其一，學校教育與職業需求脫節，高校全部按研究型人才模式來培養來，沒有應用型人才。廳或理論一大套，實踐都不照，紙上談兵的人不受歡迎。
其二，市場用工成本與畢業生薪資手唯期望脫節。應屆生就業難人數多不是主因，主要還是艱難的環境下，極少有企業願意從零培養。導致的情況就是大牛的畢業生起薪直接倒掛幾年甚至十年經驗的老員工，畢竟少，所以要搶，剩下的絕大多數要不找不到工作，要不薪水少得可憐。
鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作。各級**要為高校畢業生創造工作條件，主要充實城市社群和農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業。在艱苦地區工作 2 年或 2 年以上者，報考研究生的，應優先予以推薦、錄取；報考黨政機關和應聘國有企事業單位的，同等條件下，應優先錄用。
黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用。
鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生，**有關部門要為其提供便利條件和相應服務。對企業跨地區聘用的高校畢業生，省會及省會以下城市要認真落實有關政策，取消落戶限制。
鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批准其經營之日起 1 年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。有條件的地區由地方**確定，在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。
大學生就業問題，大學生就業問題
不管是不是大學生，只要有真才實學和過硬的職業能力，都能在職業道路上奮鬥出一片天地。大學生找不到工作？先別怨天尤人，埋怨政策 埋怨社會，還是先反省一下自己的問題吧！現在2007年了，計劃經濟早就一去不復返了！國家不再包分配了，大學生甚至研究生也都不那麼炙手可熱了。現在是市場經濟，擇優錄取，優勝劣汰，況...
大學生就業問題有哪些，大學生就業的問題
大學生就業問題有哪些如下 1 就業市場環境缺乏公平公正。大學生就業面臨著很多障礙，如專業學歷條件苛刻 戶籍檔案壁壘 就業歧視等，尤其是在競爭激烈的年代，缺乏一個公平公正的就業環境。2 就業競爭激烈，就業難度增大。每年的畢業生數量急劇增長，引發了一部分大學生就業難。就業市場供大於求，大學畢業生一次就業...
大學生就業最低工資是多少，大學生就業最低工資是多少？？
大學生bai 又能怎麼樣 最低的 du就是0 我們這屆畢業的去zhi哪就跟那dao蝗蟲一樣 哪都不愛要 也有專好多去屬 一些公司實習也好 工作也好 到那就直接說不要錢 只要讓我留下就可以 大學生並沒什麼 論社會經驗 他和早進入社會的人比 就是傻子一個 這個啊？有 零工bai資就業 的 還有，du 像...