1樓：小豬仙女
大學生就業問題有哪些如下：
1、就業市場環境缺乏公平公正。
大學生就業面臨著很多障礙，如專業學歷條件苛刻、戶籍檔案壁壘、就業歧視等，尤其是在競爭激烈的年代，缺乏一個公平公正的就業環境。
2、就業競爭激烈，就業難度增大。
每年的畢業生數量急劇增長，引發了一部分大學生就業難。就業市場供大於求，大學畢業生一次就業率呈下降趨勢，大學畢業生面臨比較嚴峻的就業形勢。而且大學生的薪水預期與用人單位的薪金待遇的差距是非常大的。
3、眼高手低。
許多大學生在就業過程中看重工作待遇，對自身的水平沒有正確的認識。 這種以自身利益為中心，比較功利的現象比較嚴重。導致就業過程中壁壘多。
4、大學生缺乏自主擇業目標，跟風現象嚴重，隨著高校畢業生逐年增加，大學生在就業過程中，在不少招聘會上，大學生求職都出現了盲目跟風現象，一些知名企業或者是熱門崗位，受到了大多數專業學生的青睞，不少學生不論自己的職業理想是否與這些熱門企業相一致，條件是否符合那些熱門崗位的需求。
2樓：噯亦玩大為木
大學生就業問題有以下幾種：1.缺乏自我認知及定位，眼高手低2.工作首選迷茫，不夠重視3.盲目跟風，缺乏目標4.心態不好，受挫能力差。
1. 缺乏自我認知及定位，眼高手低。
當下很多大學生在面臨就業問題時常常不能夠準確給自己進行定位，也就因此出現了眼高手低的現象。一方面對自身能力沒有清晰的認知，總是希望剛畢業就能夠擁有一份可觀的好工作。殊不知剛步入工作崗位的自身各方面能力尚缺乏，因此錯過了一些能夠真正學到東西的好崗位。
2. 工作首選迷茫，不夠重視。
很多大學生對於人生的第一份工作不夠重視，選擇的時候總是認為第一份工作只不過是用來過渡。實際上第一份工作的選擇很大程度上決定了自己日後的職業生涯，包括一些職業能力及習慣的養成等等。
3. 盲目跟風，缺乏目標。
當就業處於迷茫的時候，不少大學生就會跟風別人的就業選擇。校園招聘會上看到受歡迎的崗位，絲毫不考慮自身情況前去應聘。這樣沒有就業規劃的人，日後的職業生涯可能也不會太過順利。
4. 心態不好，受挫能力差。
大學生在找工作時肯定會出現迷茫期，也可能因為四處碰壁失去自信。一部分的人就開始怨天尤人、自暴自棄，這就是一種受挫能力差的表現。
大學生就業的問題
3樓：匿名使用者
1.大學畢業生就業的產業結構不平衡。在我國產業結構調整中，第一產業比重逐漸下降，第二產業、第三產業比重越來越大，加之城鄉差異較大，高等教育被認為是“跳龍門”的首選途徑，進而導致大亮乎指學畢業生非常渴望在大城市中生活與工作。
所以，第一產業無人問津，第二產業就業崗位有限，第三產業的容量較大，就業需求最多。此種社會需求和市場結構的不相符現象，導致大學畢業生就業的產業結構不平衡。
2.一些大學畢業生就業期望比較高。在大學畢業生就業中，普遍存在頃御著以下現象：
其一，一些大學畢業生通常是眼高手低，太過注敬配重專業對口，不願從基層開始工作，無刻苦耐勞的精神。其二，一些大學畢業生要求工作環境好、工資待遇高，不願做一些比較基礎的工作，太過好高騖遠，從而就業失敗。其三，一些大學畢業生一心要考公務員，進而對中小企業不感興趣。
3.用人單位門檻越來越高。目前，在人才市場招聘中，“本科以上學歷”基本成為了求職的硬體標準，本來高職生就可以勝任的工作崗位，卻要求本科生；同時，“具有兩年以上相關工作經驗”也成為了求職要求的重要標準。
為此，導致大學畢業生就業形勢越來越嚴峻。
大學生就業問題
4樓：夏殤欲曉
網上找工作。如果在招聘會沒有找到自己滿意的工作的話，還可以到**去找，現在有很多**每天都發布好多招聘資訊的，家人、朋友介紹。有些家人或者朋友人脈比較廣的，知道**有招聘的，可以叫他們幫忙介紹，然後再實地面試，了解工資等詳細資訊再決定要不要去。
現場找工作。有些公司或者店鋪招聘員工也會在店門口進行張貼，多到一些公司多的地方或者繁華地帶了解招聘資訊，看到合適的就要遞交個人簡歷。
考事業單位。每年都有很多事業單位招聘人員的，而且待遇也比較好，要經常關注****或者各省的人事考試**，有招聘的話都是通過這些**發布的。
大學畢業做什麼工作好。
考公務員。除了考研，不少同學會希望通過考公務員來給即將大學畢業的自己找一個好的去處。鄰近畢業的時候，考公務員熱潮甚至拉動了各種培訓班的建立。
但是那麼多選擇考公務員的同學當中，有很多都是盲目跟風去考，不知道為什麼去考，跟隨潮流，抱著一種大家考我也考的心態。
其實，如果你有很明確考公務員的目標，自己放膽去考，不要想著工資低，不好混等各種謠言。如果是跟風的話，建議還是節省報考培訓班的費用，拿這些錢去學點有意義的事情。
關於大學生就業的問題
5樓：清詞雅韻傳
大學生就業是當前社會關注的熱點之一。隨著高等教育的普及，大學畢業生數量不斷增加，但就業市場卻沒有足夠的崗位**，導致大學生就業形勢日益嚴峻。
造成大學生就業難的原因很多，其中主要原因是崗位供需矛盾，行業結構不合理，以及大學生自身素質不高等。社會對高學歷人才的需求相對較少，而初創企業、創新型企業需要的卻是高素質人才，這也導數磨散致了大學生很難找到適合的崗位。
為了解決大學生就業難的問題，需要**、企遊枯業和大學生共同努力。**可以通過創造良好的就業環境，加大就業培訓力度，支援創業等方式來促進大學生就業；企業可以加大招聘力度，為大學生提供更多的職業機會；大學生自身也應該加強自身能薯氏力提升，提高職業素質，增強就業競爭力，從而實現優秀的就業。
6樓：櫻島予予子
1.這個本身是大學教育的問題。應該從進入大學期間，讓大滲脊學生們，多去參加社會實踐，或者去了解自己的優弱勢是什麼，多體驗也可以去知道自己的興趣是什麼，這個對於畢業後的擇業比較有幫助。
2.畢業後的就業要先從實際考慮，比如局滑自身能力、經濟承擔能力等，來選擇相對來說桐喊臘比較容易做好的工作，來提升信心，這個時候也會對自己更適合做什麼有了一定的了解，同時加強相應的學習，這樣可以增加未來選擇的籌碼。
3.大學生要學會獨立自主，自信自強，努力奮進！
大學生就業問題的原因有哪些？
7樓：猶博雅
社會環境因素：
很多高校畢業生在就業的時候，過於注重眼前的利益，同時受到各種思潮的影響，服務社會的意識日漸薄弱。普遍存在的現象是一些大學生忽視自身專業的特點和自身的優勢而追求待遇好的職業，對自身的就業觀造成了不利的影響。而在另外一方面，很多用人單位對高校畢業生存在一定的偏見，首先是用人單位提高用人的標準，只注重畢業生的學歷而忽視了能力；其次就是性別歧視，很多用人單位明確規定性別要求，這就使得性別成為很多女學生就業的限制，極容易影響她們的就業觀念。
高校原因：高校的專業設定和就業指導是影響當代大學生就業觀的關鍵因素。首先是高校中的學科專業和課程設定不夠合理，通過相關調查發現，很多學校的課程設定都不夠合理，很多課程中的內容過於陳舊，大學生的就業觀造成了不利的影響。
例如有些課程中介紹求職的難易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有著緊密的聯絡，但是從實際的情況來看這種說法並不合理。更為嚴重的是，社會對人才綜合素質的要求是在不斷提高的，因而專業課程的設定也應該符合社會不斷發展的需要，但是很多高校並沒有從市場的需求來改變大學生課程體系。而從另一方面來說，很多高校的就業指導工作也不夠完善和全面，就業指導中心的工作並沒有落實到實處，很多大學生就業觀中存在的問題得不到有效的解決，並且很多高校的就業指導觀念過於落後，對學生來說沒有多大的作用，就這導致一些學生面對激勵的競爭環境難以形成正確的自我定位，從而影響到自身的就業觀念。
解決對策：<>
大學生就業問題，大學生就業問題
不管是不是大學生，只要有真才實學和過硬的職業能力，都能在職業道路上奮鬥出一片天地。大學生找不到工作？先別怨天尤人，埋怨政策 埋怨社會，還是先反省一下自己的問題吧！現在2007年了，計劃經濟早就一去不復返了！國家不再包分配了，大學生甚至研究生也都不那麼炙手可熱了。現在是市場經濟，擇優錄取，優勝劣汰，況...
大學生就業問題問卷調查表大學生就業問題問卷調查表
1 您認棗彎為目前普通大學生的就業形勢怎樣 a 十分嚴峻，很難找到合適的工作 2 您是否認為當前高學歷者就業會更容易？c 不一定 3 當你畢業時，你會 d自主創業 4 您如何看待考研熱的現象？b 研究生數量越來越多，就業形勢依然嚴峻 5 您認為當前學哪類專業更易於找到工作？f 經濟類 6 您如何看待...
大學生就業的SWOT分析，大學生就業環境和職業方向SWOT？
s strengths優勢 a，愛學習 b，愛生活 c，閱讀面廣，擅長寫作 d，有親和力，擅長與人溝通 e，邏輯思維能力強，有應變力 f 專業涉及面較為寬泛，能夠從事較多職業 w weaknesses劣勢 a，容易眼高手低 b，時常膽怯，不敢展示自己 c，難以持之以恆 d，專業知識太侷限於課本 f ...