1樓：無刺仙人掌
有沒有簽訂勞動合同？在工作的時間、工作的地點受傷應該屬於工傷，按照《工傷保險條例》規定，用人單位應該在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位沒有申請工傷認定的話，你自己或者近親屬可以直接申請工傷。工傷期間用人單位的**費用，如果用人單位繳納了工傷保險，就由工傷保險支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險，那這部分費用員工由單位承擔。你休息兩個月，應該正常發工資。
按照規定，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
2樓：到底換什麼
照常給開工資，就沒有單獨給誤工費了。
員工腳骨折請病假有工資嗎
3樓：律說律答
員工請病假是有工資的，只是個正常的工資有出入，這也是可以理解的，請病假公司不可能和你上班的時候給的工資一樣多。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。所以員工請病假都是有工資的，只是多少不一致但是也不會特別低，如果請病假不給工資，則可以向勞動仲裁委員會申請解決問題，維護自己的合法權益。
法律依據。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
非工傷骨折請病假有工資嗎
4樓：律漸
法律分析：這個要看具體情況，請的什麼假，多長時間，事假一般都是要扣工資的，病假的話，一、勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中。
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。
職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
骨折在醫院上班醫院不給病假怎麼辦
5樓：小魏在旅途
不給病假解決方法如下：
1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工因病需要尺毀請假的，應當提供醫療證明旦困埋。如果醫院不給予病假，通過訴訟等法律途徑維護自己的權益。
2、可以向相關部門或者組織尋求模螞幫助和支援，例如工會、勞動保障部門等。
工傷腳骨折，公司就給乙個月的帶薪休假，醫生開了2個月的病假條，我
6樓：網友
可以申請勞動能力鑑定委員會確認。
**工傷醫療機構根據工傷職工傷情，出具了休養兩個月的休假證明，用人單位只是批准休養乙個月，工傷職工有異議的，向勞動能力鑑定委員會申請確認，勞動能力鑑定委員會確認結論是最終結論，工傷職工與用人單位均應執行。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
腳骨折兩個月能走路嗎
按照西醫來說兩個月是不能走的，如果採用的是中醫 恢復的快些，一個月左右就能行走。如果從 的角度來說，應該早些進行活動，這對恢復很好。不過這要看你的骨折程度，骨折部位，一般的裂縫二十幾天基本痊癒。嚴重的二十幾天也可以活動了，這說的都是一些中醫 要是西醫需要時間會久些。俗話說 傷筋動骨一百天。最好休息夠...
在工地做了兩個月，沒有合同，沒有發過工資，現在不做了，工頭不給發工資怎麼辦
單位拖 欠員工工 資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工 資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工 資及經濟補償。依據 工 資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法...
腳骨折兩個月,可以住拐段練,站起來有點朋脹還紅,段練五六天了,腳有腫得歷害
你好，一般來說，損傷癒合以後，隨著功能鍛練的進行，患肢會出現腫脹 疼痛和青紫的情況，這是正常現象，不要緊，是由於靜脈迴流不好造成的。你現在的情況應該是這樣，腫腫消消，白天活動多了，就腫了，晚上休息一夜，第二天早上又消了，可又消不太好。這種情況會持續一段時間，逐漸的就好了。別太擔心，也不必用藥了。每天...