1樓：喜氣東來福滿門
可以。獎金是與經濟效益掛構，出事故經濟效益下降了，獎金也就沒有了。但是，雙方另有約定的除外。
2樓：網友
年終獎是一定要給的，但是年終獎不在正常工資之內如果老闆不給那你們也沒有辦法。
3樓：明月當空
年終獎不是安全獎，只要達成工作任務，就應該給發。
雖然有安全一票否決的說法，但那說的是安全績效一票否決。
打工人掙錢不容易，老闆疏於管理發生事故，應該讓責任人買單，憑啥讓工人用年終獎買單了。
獎金是個留人的策略，老闆不想發，有另一層意思。
4樓：九方恨寒
事故。分幾種。有一般事故。重大事故。特別重大事故等。所以。獎金髮放。與其掛鉤。有事。事故的嚴重程度，而定。不能事先說好就可以的。
5樓：網友
年終獎給與不給都是廠裡說了算既然廠裡出了事故年終獎不給也說得過去。
6樓：我就看看靜靜的
不給也應該是當月不給，也不應該是全年不給，如果全年不給，你們老闆太摳了。
7樓：荊萊
老闆應該把年終獎發給您們。
如果不發年終獎，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。
8樓：臺陽曦
工廠的安全事故責任重大，一般和年終獎都有不同程度不同方式的掛鉤，真出事故，不同崗位和不同層面的人，都要適度擔責！
9樓：網友
給與不給單位說了算，都出事故了還發什麼年終獎。
10樓：超音索尼克
說話不算數啊，雖然出事故了，也得給啊！
廠裡不發年終獎違法嗎
11樓：上海法和
如果勞動合同當中約定發放年終獎的，則不發年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發就是合法的。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。公司不發年終獎沒有違法。
年終獎，是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，或叢正企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年鄭配終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低於當地最低工資標準，就是符合法律規定的。
中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條衫悔 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司過年前發了所有人的年終獎，就我沒發，原因說我表現不好，我可不可以告他們
12樓：匿名使用者
年終獎是屬於公司福利範疇，如果勞動合同上面有明確標註這一部分福利又或者有相關領導口頭告知的時候，在你沒有達不到公司考核制度、表現的時候，你可以跟其理論，如果對方拿不出你考核績效不達標的證據而又不給你發放年終獎的時候，你可以到勞動局訴訟它。
不過一般而言，很多企業認為年終獎屬於工資外的福利，是企業額外鼓勵員工的，認為「我給不給你，是我的事，給你是好心，不給你是道理」，實際上，這個想法是比較片面的，因為一旦企業領導對下屬應允有這個獎金，即表明這個獎金屬於工資福利一部分，是實實在在的，當企業不給的時候而又提供不到相關的證據（即績效考核證明），就相當於變相擠壓你工資。
作為企業來說，發放年終獎不是單純給不給的意願問題，要有相關制度檔案支援，不然可能會違背勞動法。
作為個人而言，應該知道考核的標準，不是單純領導一句不給就不給，不給也得給個實實在在的證據（例如考核資料，考核檔案）。
13樓：天蠍毒藥
這要看你與公司簽定的勞動合同是否約定過年終獎金，如果有約定，發放標準是什麼？如果按工作表現進行發放，標準是怎樣設定的？
勞動合同約定過有年終獎金，不給你發，讓他們拿出不能發的依據，如果拿不出，可申請勞動仲裁。
勞動合同沒有約定過年終獎金，公司可以不進行發放。
另外，公司不給你發，這意味著讓你自己提出離職申請走人，因為自己提出離職申請，公司不有付補償金。
14樓：海心夜靜
還是不要吧，是不是得罪領導了，最後虧得還是你。
廠裡今年的年終獎不發，要推到明年才發，想問下這事有沒有違反合同法？
15樓：春哥
如果要說清楚你們老闆不法年終獎金是否違反勞動法的規定，先要弄清楚以下幾個問題： 1、企業職工的工資構成一般為：：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。
2、從以上可以看出，獎金（也叫績效工資）屬於企業職工的構成部分，如果你們在和用人單位簽訂勞動合同時沒特別註明（或約定）具體的發放時間，那麼企業就應該在年度終了之時向職工發放年終獎金。 3、從以上兩點可以看出，你們單位不給你們發放年終獎金的做法是錯誤的，是違反勞動法的行為。你說老闆只是在接近年終時才口頭通知大家年終獎金延後發放，那麼久說明你們在與工廠簽訂勞動合同時並沒約定年終獎金的發放時間，如果工廠這樣做就是錯誤的。
16樓：泡沫
不能，違反工資支付規定和勞動合同 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。 實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定。 實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
我現在辭職廠裡說要扣去年的年終獎合法嗎
勞動者辭職的，如果用人單位與勞動者的合同中約定了年終獎的，用人單位不發放其年終獎是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是...
租車行的車出事故後對方全責交警處理了現在車在維修。請問在維修期間我還應交租車費用嗎
還是協商吧，因為畢竟人家耽誤了。當然，不一定車好也一定有人租。所以協商為主。我是租的車發生事故了，對方全責，現在租車行要求我賠償折舊費跟修理 看你們之間的租賃合同是如何約定的。如果有約定在先，你只有賠。否則不予理睬。我就是開租賃公司的，對方全責的話，修車是保險 公司出，但租金及折舊費保險公司不賠付的...
開朋友的車出事故，造成我開的車和對方的車都損傷厲害，朋友不想要車了，要給他買新車，不然要撤銷保險
撤銷bai保險，混 亂的du想法，不明智。事故，先由zhi交警認定責任dao，再雙方間理專賠，可訴屬訟。按借用關係，如認為你有過錯，造成車輛損失，先由對方賠償，賠償結束後，你在事故中也有過錯的，可要求自己車的保險公司賠償 車主認為還有損失讓你承擔可協商，可訴訟。總之，先讓保險賠償到位再說，放著保險費...