1樓：不可被定義
在每個人的生活當中，也許我們都會經歷很多事情，也會遇見很多人，有些人，有些事都會慢慢教會你成長在成長道路上，你學會了很多，明白了很多，得與失，好與壞，你自知。我們看到一則新聞，有乙個人，他因為自己的父親去世了，之後請假八天未獲批，強行休假被辭退，我認為這樣的公司的請假制度是不合理的。<>
一、公司員工因父親去世請假未獲批，強行休假被辭退我們現在生活在乙個幸福的時代，然而這個時代也是乙個快速發展的時代，我們每乙個人的生活都是很忙碌的，尤其是對於現在的年輕人來說，他們的生活壓力真的非常大，可能成年人的崩潰就在那麼一瞬間。我們有相關訊息瞭解到有乙個公司，他們的乙個員工，因為自己的父親去世了，所以想要請假，然而沒有獲得批准，強行休假會被辭退。在生活中我們會經歷很多事情，可能經歷了這些事情，都會慢慢教會你成長，對於作為員工來說，因為自己的父親去世了之後，想要請假，然而，公司並不批假，對於這樣的做法，我認為是很很不合理的。
二、我認為公司的做法很不合理如果在公司的員工因為自己的父親去世了，想要請假回家守喪，然而，公司並不批假，強行休假會被辭退。我認為這樣的公司，他們這樣的做法是很不合理的，可能公司對於這樣的制度並沒有一定的合理性。每乙個人在自己的生命當中，也許都會失去自己最愛的人吧，當自己失去父親之後，會是一種很痛苦的心理狀態，然而自己在單位工作，想要請假回家，為自己的父親守喪，不能獲得批假，對於自己來說，更是一種很大的打擊。
我認為該公司的做法很不合理，他們沒有盡到一種人之常情，沒有人文關懷，對於員工的親人去世之後，想要請假回家，都不能獲得批准，強行休假會被辭退。該公司沒有做到關心員工的身心健康，還有心理狀態，所以我認為這樣的制度是不合理的。<>
國有國法，家有家規，公司也會有公司的章程，可能對於這個公司來說，也會有自己的制度吧，但是我認為對於員工的親人去世之後，想要回家收藏都不能獲得批假，這樣的做法很沒有人情關懷。
2樓：hi小喵
不合理。雖然我國法律規定喪假只有1-3天，但出於人性化，應該在路程較遠的情況下，適當的給予路程假。
3樓：職場導師夏清
我覺得非常不合理，因為按照勞動法，婚喪嫁娶是能請假的，不能因為這樣就將別人開除。
4樓：小軒愛收集
我覺得不是特別合理，因為每個人都會有一些迫不得已，必須請假的事情，像父親去世這種事情就非常重要，連這樣的事情都不批准，說明公司的制度根本沒有人性可言。
5樓：紅色紙飛機
不合理啊，哪有人家父親去世不讓請假的，有沒有人情味啊，而且人家請假又不是帶薪的，是讓你扣工資的，這都不同意，這家公司不知道怎麼想的。
6樓：知也
我覺得是不合理的，不管是任何公司任何工作都應該富有一點人情味，像這種重大的事情是應該批假的。
7樓：奕動娛樂
不合理，仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75,元。用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。
8樓：網友
不合理。公司有嚴格的規章制度，是一件好事情，但是在人情面前不能太冷漠，這個公司的做法太不合人情了。
9樓：每日話題心說
當然不合理。因為婚喪嫁娶的假期都是合法的，公司沒有權利剋扣員工的假期，所以我覺得不合理。
10樓：小藝生活中的點滴
這個公司的請假制度肯定是不合理的，這件事也受到了廣泛的關注，最終這名員工申請了勞動仲裁，獲得了7萬多的賠償，我覺得乙個公司對於員工至少不能這麼苛刻。
11樓：兔子
不合理，用人公司行使管理權應該遵循合理限度和善意的原則。該男子父親去世理應回家盡孝，而且事件突發。公司理應允許男子回家處理，而不是辭退男子。不然公司制度一點人情味都沒有。
12樓：嗯離人怎須挽
不合理，父親屬於直系親屬了，應當有假期規定的，即使出於人道主義也不能裸辭。
13樓：今天的冒險開始了
我個人認為該公司的請假制度不合理。畢竟，古往今來我們都要注重孝道，父親去世請假於情於理都應該批假。所以這種辭退其實會讓人覺得特別的沒有道德性。
14樓：淘氣章魚燒
不合理，中國社會是人情社會，公司應當人性化，體諒員工的不易，制定人性化的請假制度。
15樓：你還好嗎
這個公司的請假制度是極其不合理的，在平時的工作當中，公司應該體諒員工的特殊情況，是可以給員工請喪假的。
16樓：愛玩滑板喲
我覺得不合理，像這樣的情況就應該特殊處理，而不應該強行留住員工。
17樓：樓下的軟妹子
我認為是不合理的，首先這個請的假並不是無緣無故的，而且是親人去世的喪事假對於每個人來說都很重要，這個制度明顯缺少人情。
18樓：帳號已登出
該公司的請假制度完全不合理，存在著很大的漏洞，並且很不人性化。
19樓：小小錫學長
我認為不合理，因為父親去世回家守孝，這是自古以來的習俗，應該要批假。
20樓：甜甜
不合理，用人單位行使管理權應遵循合理限度和善意的原則 ，父親去世，回老家操辦喪事，及時處理突發的家庭事務，也屬盡人子孝道 符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗作為用人 單位應給予充分的尊重，理解和寬容。
21樓：劉心安兒
不合理，而且也剝奪了這些員工們的合法權益，同時也會讓人們覺得非常的心寒。
22樓：蘇蘇蘇久久
非常不合理。父親去世請假難道不是非常正常的事情麼？而且沒有批准就算了還被辭退。已經違反了合同法。公司還是要按照法律規定來執行的。
23樓：丁山學長
我感覺非常的不合理，因為每個人都有很急的事要去做，公司也要通情達理才行。
24樓：真小熊兄弟
當然不合理，而且這家公司特別不近人情，所以才會出現這樣的問題。
因家人去世請假不批算曠工合理嗎
25樓：姜超
從目前我國法律規定來看，家人去世後，勞動者是有喪假的，用人單位不批請假，算勞動者曠工，這種行為既不合理，也不合法的。
中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
一、勞動爭議處理的途徑和方法有哪些。
第一，協商。勞動爭議發生後，尤其是工傷待遇爭議發生後，雙方當事人應當首先進行協商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。
事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程式來悔跡仿解決的。對職工來講，尤其要注意使用協商的方式解決糾紛，因為發生工傷的職工，往州豎往還要在該用人單位工作，如果過分強呼叫訴訟的方式解決問題，可能會為今後的工作帶來不便。當然，我們並不是說要對用人單位作不恰當的妥協，而是想要強調，協商是雙方最易接受，效果也最好的方式。
第二，調解。就是企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議進行調解。從法律、法規的規定看，這並不是必經的程式。
但它對於勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續留在本單位工作的職工來說，能夠通過調解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。
第三，仲裁。勞動爭議碧纖調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內結束。
對於案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調的是，仲裁是勞動爭議處理的必經程式。就是說，當事人未經仲裁程式不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
第四，訴訟。當事人對仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據民事訴訟法和勞動法等的規定，受理和審理勞動爭議案件。
審理期限為6個月，如果有特殊情況需要延長的，經院長批准可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當事人必須執行。
上海一男子父去世請假未獲批被辭退，公司的做法既不合規也不合法嗎？
26樓：可樂
公司的做法腔肆不僅不合規定，而且也是一啟圓配種不合法悄指的行為，也是一種不懂人情世故的行為，這樣的公司只會被人們所排斥。
27樓：糖tang說數碼
我覺得該公司的做法既不合規也槐拆不合法，太多的企業不合法的地方很多，打工者是個槐明基弱勢群體，要學會用法津保護自己，平時可以忍聲吞氣，但鉛謹到生存原則上絕不能退縮忍讓的。
28樓：網友
的確是這樣的。這就已經侵犯了勞動者的利益，這就違反了勞動法，是需要受到懲罰的。
因父去世請假8天未獲批強行休假被辭，為何現在員工被剝削的這麼嚴重？
29樓：淺聊社會
因父去世請假8天未獲批強行休假被辭，現在員工被剝削的這麼嚴重，其實最根本的原因，我覺得是因為當代社會的這種勞動金錢關係，因為很多時候我們員工可能只是身為乙個打工者，所以面對老闆的話可能沒有什麼話語權，如果說我們作為乙個員工的話，能夠有更多的話語權可能也不會是現在的這個樣子，所以面對這樣的情況的時候是我們每乙個人都應該去仔細考慮，大多數時候，我們可能會覺得員工和老闆之間其實是互惠互利的一種情況，但是其實老闆根本就不把我們員工當作乙個合作伙伴，他們就是覺得我們是乙個賺錢機器，壓榨勞動力，用僅有的勞動力去創造無限的可能性，你做得越多那就證明你的勞動力越強。
讓我們每乙個人都處於這樣的乙個社會狀態的時候，可能也就不會去有很多的問題產生了，所以面對這樣的情況的話，其實還是我們作為員工自己乙個人自己所要去面對的事情，如果說你不想要去面對這樣的事情，那麼你可以不去面對，也可以不在這家公司工作，但是如果說是你接受了這家公司的話，大部分情況下你還是要面對這樣的東西的，所以很多的時候在大多數的公司去招聘的時候就已經給你說過了很多的這種規章制度，如果說是你能夠接受的話那麼你就留下，如果不能接受的話那麼就不要來。
面對這樣的事情，其實是我們每乙個在社會上打拼的人所能夠看到，並且說能夠知道的事情，但是面對這樣的事情我們又無可奈何，因為我們需要工作，我們需要掙錢，我需要養家餬口，這樣的事情，其實在大多數人的眼中都是乙個常態，我們能夠去掙錢的話就不能夠挑三揀四，當我們能夠有挑三揀四的能力的時候，那麼我們掙的錢肯定會比，現在還要多。
這就是乙個社會現狀，當我們能夠把所有的精力和所有的資金變換成金錢的時候，其實就是我們每乙個人需要去做一些事情的時候，當然了我們可能會對這樣的事情感到無奈，也會對這樣的事情感到很難受，但是面對這樣的事情，其實就是我們應該去做的事情，也是我們每乙個人應該去知道和明白的事情，當我們做了乙個員工之後，就會被壓榨無限次數的勞動力，那麼對於因父去世請假8天未獲批強行休假被辭，現在員工被剝削的這麼嚴重，其實最根本的原因，我覺得是因為當代社會的這種勞動金錢關係
親姥姥去世請假算不算喪假，親姑姑去世有喪假嗎
算喪假，喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 姥姥 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。法律分析 如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利...
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工司職工因大病請假能請多少天
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...