1樓：我是乙隻皮皮鴨
在這個企業工作了10年，用人單位到現在才開始為你繳納社保，整整耽擱了你10年的繳費時間。我國養個老保險的最低繳費年限是15年，醫療保險的最低繳費年限很多地方要求是30年，你所在的企業沒有為你繳納社保的時間達到了10年，這個年限是非常長的。如果企業當初在你進入公司時就為你繳納了社保，你現在也已經有了10年的繳費年限，但是現在才開始為你繳納，這對你個人權益的損害是非常巨大的。
按照相關的法律法規，如果你現在離開了公司，要去起訴公司進行賠償，可能人民法院一般不會受理。按照最高人民法院勞動爭議司法解釋三的規定，如果員工已經達到法定的退休年齡，因為用人單位沒有為員工繳納社保，導致員工不能辦理退休，而社保部門不能辦理補繳的情形下，員工要求用人單位進行賠償起訴到人民法院的，人民法院才會受理。
但如果你現在還沒有達到法定的退休年齡，還在用人單位上班，這種情況是不屬於最高人民法院勞動爭議司法解釋三規定的條件的。但是你可以向當地社保部門舉報或者投訴，要求用人單位為你補繳在用人單位工作10年期間未繳納的社保，並要求用人單位承擔相應的滯納金和資金利息。這個10年的補繳太重要了，如果補繳成功，你今後的命運會得到改變，也就是在繳納5年左右，達到了的退休年齡就可以辦理退休。
只有在社保部門不同意補繳，或是用人單位拒絕補繳的情況下，本人按照勞動合同法第三十八條規定離職，才可以要求用人單位給予經濟賠償。但個經濟賠償是對因為用人單位違法的這一種經濟賠償，沒有繳納社保的的問題不能和賠償混為一談，該補繳的還是要補繳，用人單位拒不補繳的，按照社保法實施細則的規定，同樣可以申請勞動仲裁，只有在對勞動仲裁結果不滿意的情形下，才可以向人民法院提起訴訟，但訴訟的理由仍然是要求用人單位補繳10年的社保。
綜上所述，你在企業工作10年都沒有繳納社保，最近才開始繳納，雖然來得遲了一點，但企業總算開始覺醒了。畢竟10年的時間沒有繳納社保對個人權利的損害是非常巨大的，要求企業為你補繳在企業工作期間應當繳納的社保，這是合理也是合法的。只有在企業願意補繳，而社保部門無法補繳的情形之下，才能起訴企業進行賠償。
2樓：楣新語
怎麼辭退員工，都要面臨賠償的。走勞動仲裁是常用的方法。如果最後法院起訴了，對單位都是有一定不好的影響。
到了退休年齡，給他一部分錢，協商解決吧。10多年說長不長，說短不短，做人不要太絕。
我跟私人老闆打工20幾年,什麼保險也沒跟我交,到退休年齡有沒有補償嗎?
3樓：
我跟私人老闆打工20幾年，什麼保險也沒跟我交，到退休年齡有沒有補償嗎？
有，肯定是要畝尺有相關補償的，畢模蠢竟你在乙個企業工作了20年，沒有功勞也有苦勞。如果老闆不給你補償，你可以到相關的勞動仲裁旦耐陪部門進行勞動仲裁。畢竟**還是會幫扶弱勢群體的，肯定會給你申請相關補償。
祝您平安順遂<>
跟乙個大企業幹了十幾年,老∴板沒給買社保,現在到了退休年齡,老闆要退怎麼
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答，跟乙個大企業幹了十幾年，老闆沒給買社保，現在到了退休年齡，勞動者到達退休年齡終止勞動關係是沒有補償的，因為勞動者到達退休年齡後，依法已經開始享受基本養老保險待遇。
跟乙個大企業幹了十幾年，老∴板沒給買社保，現在到了退休年齡，老闆要退怎麼。
您好，很高興為您解答，跟乙個大企業幹了十幾年，老闆沒給買社保，現在到了退休年齡，勞動者到達退休年齡終止勞動關係是沒有補償的，因為勞動者到達退休年齡後，依法已經開始享受基本養老保險待遇。
我三十多歲就跟這老闆幹，剛開始去不給外地人買，要排隊，所以就一直沒買，現在五十四歲了。
老闆現在要辭退我，怎麼辦。
您好，很高興為您解答，跟乙個大企業幹了十幾年，老闆沒給買社保，現在到了退休年齡，勞動者到達退休年齡終止勞動關係是沒有補償的，因為勞動者到達退休年齡後，依法已經開始享受基本養老保險待遇。您可以報警的哦。
門題是沒有養老保險，老闆沒給買。
您好，很高興為您解答，跟乙個大企業幹了十幾年，老闆沒給買社保，現在到了退休年齡，勞動者到達退休年齡終止勞動關係是沒有補償的，因為勞動者到達退休年齡後，依法已經開始享受基本養老保險待遇。您可以報警的哦。
報警有用嗎。
您好，很高興為您解答，可以的，
到了退休年齡,保險不滿15年,公司可以辭退員工嗎
5樓：
摘要。親<>
很高興為您解答可以辭退員工。依據《中華人民共和國勞動法》，當員工到達退休年齡時，僱主可以解除勞動合同，但是仍需要支付給員工退休金，並且在僱主採取解除勞動合同的行為之前，必須先以書面形式向員工提出解除勞動合同的請求，並且給予員工足夠的時間作出回應。<>
到了退休年齡，保險不滿15年，公司可以辭退員工嗎。
親<>很高興為您解答可以辭退員工。依據《中華卜譽人民共和國勞動法》，當員工到達退休年齡時，僱主可以解除勞動合同，但是仍需要支付給員工退休金，並且在僱主採取解除勞動合同的行為之前，必須先以書面形式向員工提出解銷猛除勞動合同的請求，並虧弊橋且給予員工足夠的時間作出回應。<>
所以餘輪仔，如果員工已經到達了退休年齡，公司可以解除勞動合同桐棚，但是必須先以書面形式向員工提出解除勞動合同豎汪的請求，並且在解除勞動合同之前，給予員工足夠的時間作出回應，否則一般會受到相應的行政處罰。<>
另外，依據《勞動合同法》廳唯，雙方當事人未經彼此協商一致，不能解除勞動合同，如果保險滿15年，公司可以要求員工在一定的期限內繼續工作，否則可以解除勞動合同，並且拍伏冊應支付雙襲巨集倍的福利金給員工。<>
親，還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
到了退休年齡,保險不滿15年,公司可以辭退員工嗎
6樓：
到了退休年齡，保險不滿15年，公司可以辭退員工嗎。
在退休模含螞年齡旦埋時，大多數國家的退休金政策都會要求申請人需要具備足夠的保險繳納年限，超過一定的年限才能申請領取退休金。因此，如果保險不滿15年，則申請人可能無法領取退休金。而公司在這種情況下的操作，老仿要看當地的相關法律法規和公司的內部政策規定。
一般情況下，公司是不能因為員工退休年齡達到而直接辭退員工的。如果公司有計劃進行裁員或者整頓，那麼需要按照相關程式通知員工並支付相關的補償金。
到了退休年齡,保險不滿15年,公司可以辭退員工嗎
7樓：
摘要。您好，到了退休年齡，保險不滿15年，公司是可以辭退員工的。到退休年齡但社保未交滿15年企業能辭退，到了退休年齡可以被辭退，但公司要為您補交社保。<>
到了退休年齡，保險不滿15年，公司可以辭退員工嗎。
您好，到了退休年齡，保險不滿15年，公司是可塌數信以辭退員工的。到退休團輪年齡但社保未交滿15年企業能辭退，到了退休年齡可以被辭退，但公司要為您補交畢燃社保。<>
您好，根據我國勞動合同法第四十五條規定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止桐行鎮，按照國家有關工傷保險的規定執行局粗。
帶清<>
在在企業幹了八年後才買保險,到了退休年齡不滿十五年怎麼辦?
8樓：
在在企業幹了八年後才買保險，到了退休年齡不滿十五年怎麼辦？
社會保險法》第16條規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。」據此，領取基本養老金需要同時具備兩個條件：
一是達到法定退休年齡。這裡的「法定退休年齡」，勞社部發〔1999〕8號《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的解釋為：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。二是累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年。如果繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿15年，也可以轉入城鄉居民養老保險。
對於「延長繳費」的問題，實踐中就存在採取什麼方式繼續繳納的問題。根據《社會保險法》之規定，參加基本養老保險可以是用人單位聘用勞動者，雙方繳納社會保險費，也可以是勞動者以非全日制從業人員或其他靈活就業人員的身份參加基本養老保險。因此，延長繳費的方式就存在兩種情形：
一種是單位聘用繳費不滿15年的職工，繼續繳費；一種是在無單位聘用的情況下，由個人繼續參加基本養老保險。由於現行法律並未規定「職工達到法定退休年齡繳費不滿15年，用人單位應當使用至繳費滿15年」，對於達到法定退休年齡但繳費不滿15年的職工，單位根據管理需要，可以繼續使用並繳納基本養老保險費，也可以不予使用，由職工個人繼續參加基本養老保險。那麼對於不予使用的職工，單位該如何處理呢？
勞動合同法實施條例》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。」據此，勞動者只要達到法定退休年齡的，無論其繳費是否滿15年，也不論其合同期限有多久，用人單位都可以終止雙方的勞動合同。
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