1樓：南明火焰男孩
你說的是什麼意思？是你多休息了一天，他就扣了你一天工資嗎？如果是這樣的話，他是有權利扣你一天工資的。
2樓：牛油小果
那就看你們勞動合同是怎麼籤的，照章辦事，一切都按規矩來，做不到可以按合同，到當地的勞動局告他。
3樓：網友
像你這種情況不知道你之前怎麼跟老闆協商的 如果協商 他答應你給錢 那他必須得給你可以要 如果說休息他說不給錢 那你就不能要哇 狼王有一些事情在沒辦之前事先講好 免得以後有不愉快的地方。
4樓：成玄露
老闆答應讓你休息，他承諾帶薪休息嗎？大部分私企，凡請事假休息是要扣工資的。請了事假，還想要工資？
別開口了，當心老闆開掉你！
5樓：網友
能不能要回來完全看你們的勞動合同是怎麼籤的？你可以到勞動部門去投訴或者去詢問諮詢。有勞動部門進行仲裁。是沒有問題的，可以拿回來的。
6樓：網友
主要還是以合同為準，看你簽訂的合同是怎麼的，如果入職乙個月以上沒有跟你簽訂合同可以要求雙倍工資。
7樓：來自射擊場喜洋洋的高飛燕草
不管什麼原因，老闆都沒有權利扣工人的工資。
8樓：紅茸
你完全可以要回來的，因為那是你的加班費。
老闆忘記發工資了,怎麼該怎麼回
9樓：
老闆忘記發工資了，怎麼該怎麼回。
親，您好，很高興為您解答。高情商催老闆發工資∶1、老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？
我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來雨裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎、老闆，我的工資配遊裂給不給，快過年了，不給，我讓你過不好年。4、老闆，我最近打算結婚了，希望你能儘快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。
5、老闆，我相信我們都是守法的好公民，你能不能儘快把我的工資給結算一下，我希望離職後也不跟公司產生任何摩擦。6、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報磨纖，而且我最近打算結婚了，在現在這個培閉關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。
老闆扣著我工資不給發。怎麼辦
10樓：勞動工傷
一、要分清你繼續在單位工作還是已經離職了，如果你還繼續工作也不想解除勞動關係最不要通過法律解決，可以找老闆協商一下。
二、如果已經離職了，可以向當地人社局投訴或者申請勞動仲裁要求支付工資。
11樓：網友
老闆扣著我工資不給發，已違反了《勞動法》第50條不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資的規定，您可以向當地勞動保障行政部門舉報，請求干預並處罰，切實維護勞動者的合法權益。
12樓：匿名使用者
這個時候原本簽署的勞動合同就起到作用了，如果上司是因為資金週轉的問題拖著，那可以酌情考慮，但是前提是上司的人品是信得過的，但是如果他是刻意而為，你就可以上訴了，但是就是起訴也是需要花費的，你自己掂量。
13樓：唐宋九大家
兩個解決方法：
一、當地勞動局稽查大隊舉報，請他們代你向用人單位要，同時對他們進行處罰。
二、向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
我可以給於幫助。
14樓：網友
勞動保障局去申訴一下，很容易就能夠解決了，所有的錯都將是老闆的錯。
15樓：
如果有足夠證據，可到當地勞動局告它！
16樓：網友
找他問他詳細原因，如果說是故意的，那你就去勞動局，如果是其他原因，就看你個人怎麼想，每個人都有自己的難處，
17樓：雲南新華電腦學校
員工正常辦理離職手續：
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。單位確認社保停止且員工社保與單位無資金拖欠。
2、公司相關部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。交還公司所領物資。
4、與原單位已經辦理完上訴手續若出現公司不支付工資的情況，可以到公司所在地區的勞動就業局申請勞動仲裁。
5、希望我的建議對您有幫助。
18樓：網友
你是做的什麼工作？壓你多少工資不發？這是主要的問題，
老闆2天工資沒給,能要回來嗎
19樓：寧寧說法
律師解析
老闆拖欠工資要回的方法：
1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，並且投訴一般是勞動者首先想到的辦法；
2、可以向有關的調解組織申請調解，調解也是乙個要回工資的好方法；
3、可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當差橡依法處理《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位拖欠或者未足額虛畢旁支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支數鍵付令。
老闆扣工資,我答應了咋辦
20樓：
摘要。您好，老闆扣你工資，這種情況如果你答應了，那麼肯定就會被扣工資了啊，因為你已經答應，那麼肯定需要被扣工資的啊，希望能夠幫到您。
老闆扣工資，我答應了咋辦。
您好，老闆扣你工資，這種情銀耐況如果你答應了，那麼肯定就銀隱會被扣工資了啊，因為你已經答應，那麼肯定需要被扣工資的鋒搏春啊，希望能夠幫到您。
我怕老闆不給我玩工資，怕拖欠著，麻煩，當他提出春則說要扣我一千工資，所以廳晌就勉強答應了，扮森鋒微信聊天有記錄，完了還能要回來嗎。
您好，這個你要是答應可以到勞動局反應，應該可以拿回來。
我去相關部門，人家說我答應了就沒有辦法了。
您好，確實你要答應是沒有辦法，這種情況也是屬於你情我願，在法律角度都沒辦法。
如果沒在原來上班,沒到發工資,跟老闆要錢
21樓：
如果沒在原來上班，沒到發工資，跟老闆要錢。
親，您好關於您的問題【如果沒在原來上班，沒到發工資，跟老闆要錢】很高興為您解答<>
親親您好<>
如果那工資沒有給你發放而且你已經離職了，但是老闆仍然拖欠工資的話你可以選擇去當地的勞動仲裁進行申訴，因為每乙個地方的，勞動仲裁，都會幫助這些弱勢群體，這些員工和受害者們來找自己的，鎖，應得的，這部分工資，而且他們相對來說比較公正公平。是屬於當地保護工人的乙個組織。有社會權益和力量，你可以選擇求助勞動仲裁。
這樣子才能夠討厭回自己的工資。通過合法的權利去保護自己。還可以去當地勞動局或者是人力資源服務中心去諮詢一下勞動仲裁的事情，大概率是可以幫助你要回來工資的，要懂得用法律維權。
老闆不給發工資怎麼要回來
22樓：贊贊團隊
老闆拖欠工資怎麼討要？
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第三十條第一款風險影響：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
如遇到老闆拖欠工資的問題，想要為自己爭取權益會可以來華律網找尋法律幫助。
23樓：南邕
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您。
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。
我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道。
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
老闆推脫拖欠工資，並且超過了答應發工資的時間還沒有發，最後還把微信拉黑了，怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
工廠倒閉廠賣掉兩個月了，老闆答應我們發工資，遲遲未發，我們一起去勞動局勞動局說打了兩個電話都
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合...
老闆半年都沒發工資我簽了勞動合同但是沒有工資流水咋辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...