1樓：匿名使用者
呵呵，這種情況，多問問周邊的同
事或其他公司的同事。
從這種情況來看，如果是回因為待遇問答題離職，領導對你的待遇有許諾，說明還是希望你留的。
但是要注意許諾的要兌現，不兌現或者折半兌現都是不靠譜的領導。
如果因為待遇，個人發展，感情，地域等問題離職，領導又沒有許諾待遇或良好的發展環境，建議你堅決點，和領導擺明態度。
領導看你態度堅決，就不會再說什麼啦。
另外，從你描述來看，我認為
1.領導不是真心留你，
2.待遇問題應該沒有說改善或說明顯改善，並落實到實際上
3.可能你技術上有點擅長，讓你留下來把其他人搞不定的搞定，但是有不明說。說白了，就是拖著你。
4.領導不是那種有魄力的人。又不兌現待遇等實質內容，這樣的領導早晚你都會離職的。
2樓：知為是不知則否
既然你已經和他提前說了， 那他應該曉得的， 估計確實是缺人，那你再和他說專說，屬
看這樣子，他應該是想留你，不知他有沒有說年後加工資， 如果你找到了工作、工資也已經結清了，那就沒必要一直呆在那兒，畢竟你已經向他提出辭職了。
這只是個人意見，至於到底要如何做，還得你自己結合具體實際情況而定。
祝你好運！龍年順利！
3樓：匿名使用者
估計老闆扣留了你一部分工資吧！
去當地勞動局找勞動仲裁部門投訴，像他這樣的小老闆沒那麼大的能量和勞動局對抗的，勞動局一個**他乖乖給錢！前提你要有合同正在手上！
4樓：豬頭小霞子
不幹了!有什麼抹不開面子的！反正以後不在他這裡幹了，這麼不好意思幹嗎？跟他說必須給結工資走人！
合同沒到期提前30天遞交辭職報告，工資能給完嗎
勞動者辭職到期，用人單位是應當全額支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要...
我合同沒到期，提前IO天提出辭職可以嗎
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
簽了合同沒有辭職就走要賠違約金嗎，違約金是怎樣計算的
沒有辭職就走 需要支付違約金 所以提前一個月 寫申請 交接完工作再走 不需要賠違約金 不算做違約 但是 一般情況下 即使雙方協議離職 也提前一個月申請了 還是 會收取一定的費用的 這個不是違約金 是因為你入職時 公司給你進行培訓 收取的培訓損失費 每個公司都不一樣 有的不收取 有的收取 一般不會超過...