1樓：匿名使用者
沒有辭職就走 需要支付違約金
所以提前一個月 寫申請 交接完工作再走 不需要賠違約金（不算做違約）
但是 一般情況下 即使雙方協議離職 也提前一個月申請了 還是 會收取一定的費用的 這個不是違約金 是因為你入職時 公司給你進行培訓 收取的培訓損失費 ---每個公司都不一樣 有的不收取 有的收取 一般不會超過當月工資的
2樓：中華進修
是的，一般按工資總額的3倍或按合同約定的賠嘗違約金。不過你應該是合同簽了不長時間，回去和簽署單位好好解釋一下（找出合適理由）取得對方諒解，爭取少拿，或不拿違約金。
3樓：郭健雄律師
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回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
突然離職公司有權扣工資。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
提問我剛簽完就後悔了 公司也同意讓我走了 但合同在他那 我會有什麼責任嗎
回答那沒問題的，親親。
放心，協商一致即可。
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4樓：
職員辭職一般是要提前一個月的。如果還在實習期，那麼和主管說一聲，就可以走了。沒有辭職就走，一般算 是曠工，最好是說一聲，免得給自己的職業生涯留下不好的印記。
違約金是在進行培訓或者是其他有保密條例的事情違約需付的，在其他情況下，是不需要的。
5樓：匿名使用者
要看合同裡有沒有相關的約束條款。通常合同裡會有說明的，針對你的情況已經構成了違約，如合同內有該方面規定，你是需要繳納違約金的。請在職業生涯中，注意自身職業操守和信譽。
6樓：匿名使用者
起碼是有違職業道德。是否有違約金及應該賠付多少，要看你和單位的合同中的約定
合同期未滿就辭職要扣違約金嗎？違約金是怎樣計算的？
7樓：
你提出離職，公司不會不放你走的…………
你是個學生，沒有重要到那種地步吧……一般臺資與外企企業，不論你多麼幹了多久，地位重要都會離職成功的。
不是一般民營小服裝廠，非要賴著你的工資不給不讓你走。
所以還是好好跟上司溝通看看，應該不會攔著你的，放心拉
8樓：匿名使用者
規定的違約金違反勞動合同法 單位無權扣違約金 可以通過勞動仲裁解決 免費的
合同沒到期想辭職要賠違約金嗎？
9樓：血繼乾坤
《勞動來合同法》第二自十二條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費用du
，對其進行專業zhi技術培訓的，
dao可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據法律規定，你和公司訂立的合同中「規定必須實工作滿6年則，
要賠償違約金」的約定是違法的，因而是無效的條款。公司自從簽訂合同後就一直沒把合同給你，也是違法的行為。
合同沒到期，辭職需要寫書面辭職申請，提前一個月交給人力資源部門，如果沒有這個部門，可以交給行政部門或者直接交給老闆。工資應當照發，不能扣的。且工資必須下月發放工資之日發放，最遲也要辭職後下個月底發放否則公司也是違法，屬於惡意拖欠工資。
違約最主要影響就是對自己的信用造成一個不好的記錄，其他沒太大影響。
10樓：伏亙師夜
不用bai賠違約金，
因為你們的僱傭du關係根本
zhi不受法律保護！
我就這麼說dao吧專！
你的那個同事告他們也沒
屬有用!
因為你永遠記住這一點：最終解釋權歸公司所有！！！
你就是有再充足的理由他們也會說他們是對的！
讓你的同事認命吧！
11樓：匿名使用者
現在的勞動合bai同法規定，勞du動者提前三zhi十日以書面形dao式通知用人單位，可以內解除勞動合容同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎？？？
12樓：雜談趣事
不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤一個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約束。
13樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
14樓：孤巷裡遇見你
一般不需要支付違約金。一般辭職都不需要給錢，只是可能自己的工資會被扣。
15樓：御龍辰武
不需要。只要不存在利益衝突，一般情況下是不需要賠償違約金的。
16樓：曇花娛樂
一般不用賠償，除非公司為你提供了專門的培訓費用或者你簽了保密協議，但違約了，這些你要賠償的，如果單位無故給你要錢，你就到有關部門反應。
17樓：匿名使用者
只要單位提供了正規培訓，才有違約金，並且在合同中有此條款。否則，沒有。
18樓：韓飛律師
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約；
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
19樓：匿名使用者
那要看你籤 的合同里約定了這條沒有？沒約定就沒事。
請不要辜負我的一片辛苦勞動，及時採納為最佳答案。
20樓：王元頁
法律規定是，提前一個月書面辭職
如果之前有進行崗位培訓，並且你的合同里約定了因為培訓的服務期，你提前辭職需要支付你工作之後培訓期間差額的費用 ，否則就不用支付違約金。
21樓：南極雪
是否繳納違約金是需要看合同中的約定,因為你提前辭職,按照有關規定,單位可以要求你支付未履行合同期的違約金,一般是一年一個月工資吧.其他違約的約定,除非是專項培訓或者保密條款規定,應該自勞動合同法實施以後都是無效的.
簽了合同（合同未到期）辭職的話，需要賠償違約金嗎
22樓：可蔚應承嗣
勞動者提出解除不需要違約金的，想走就走，祝找到好工作！
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：霜士恩餘巳
如果在你的合同中，沒有賠償條款，或者有賠償條款但必須要符合勞動合同法中規定賠償情形出現才會賠償用人單位。規定的情形就是參加由用人單位花錢為你培訓所約定的服務年度，而你提前辭職造成沒有履行完畢的年度，按照培訓合同進行賠償。如果你只簽訂了勞動合同而沒有簽訂培訓合同，你提前辭職雖然違約，但不承擔賠償，這是勞動合同法在立法時就已考慮要保護勞動者的利益了。
我現在想辭職，但是籤的合同還沒到期，他不讓我走或者是讓我賠違約金怎麼辦？
24樓：匿名使用者
按目前勞動合同法的規定，只要提前30天書面告知單位，就可以到期離職的。離職支付違約金的情況只限於已經簽訂了服務期協議而服務期未滿就離職的情況。
25樓：匿名使用者
那就自離嘛 又不是什麼好公司 你還真擔心你跑了 人家跟你追究什麼法律責任啊 多餘啦！啥事都沒有
26樓：匿名使用者
一個辦法，你開病假條，按時給他並且影印一份，看看最後誰煩。其次提前一個月去寫離職申請就可以了。法律上對勞動爭議有很詳細的解釋。在網上查查詳細的條文。
27樓：17壹拾柒
建議去當地勞動局仲裁辦公室反映自身情況，應該會合法的處理。
在實習期簽了勞動合同，辭職需要賠違約金嗎
需要支付違約金，能夠辭職。中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服...
一旦簽了勞動合同辭職就必須賠償違約金嗎
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