1樓：匿名使用者
你有辭職的權利，公司有解聘的權利。從你講的過程來看應該是公司解聘，如果解聘的理由正當公司不違法。是否違法看你與公司簽訂合同是如何規定的。
當然，還要看合同規定的內容是否符合國家的《勞動合同法》的相關要求。否則你與公司簽訂的合同就是違法的。工資沒有當時結清，而是當公司工資發放日再發放，這也不算違法，因為這方面的規定。
具體得看雙方協商，如果是公司有能力支付卻無故推託，你可以向當地的勞動保障部門反映，請求他們幫助解決。建議你看看《勞動合同法》，對維護你的利益會有好處的。
2樓：桶裡的腳魚
不合法，，，也不是被解僱是廠方單方毀約 。。。。他應該加倍付你工資歷
3樓：吹著冷氣晒太陽
合法的啊。
新勞動法規定應該在你書面提交辭職報告後一個月內辦理手續的。
你10月20日提交的報告，也就是說公司應當在11月19日前給你辦理，11月12日給你辦理是在一個月內啊。工資的話，好像一般都是要到工資發放日給的。
如果到了工資發放日還沒給你，那你就可以去告他。
4樓：匿名使用者
不算解僱 勞動合同法規定 只要在30天之內 用人單位同意都是合法的
遞交了辭職申請但是還沒有到期公司單方要求提前走算不算解僱
5樓：如夢水雲間
算，屬於違法解僱。可以要求未到期天數的工資賠償。
6樓：蓋普希金
不算，提交了辭職書後，公司若不需要你服務30天，可以讓你提前走。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位單方面解除勞動關係，屬於一種違法解除，用人單位是應當向勞動者支付賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：古風淳雲
應該不算！畢竟是自己提出來的！
我辭職了，但還沒有到期，公司叫我提前走屬於違法嗎？
9樓：南京法律人家
你提前一個月辭職,留的時間是給公司的.公司讓你提前走,等於是放棄了自己的利益.所以你得不到這方面的補償
10樓：甘志業
你31號到期，公司要你14走，還有幾天的工資公司還是應該給你的
11樓：
廣東胡律師：
是你自己提出的離職，你可以按《勞動法》跟單位說明一定要嚴格執行勞動法，單位要讓你提早走你並不違法。
12樓：勤勞的老克
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」這一規定說明勞動者是可以辭職的，但需要一定的提前量，以給用人單位安排人員頂替有緩衝時間，不至於影響生產經營。
法律沒有規定用人單位必須辭職到期才能辦理離職手續，那麼用人單位在辭職期限內作出迴應，也就不違法。況且，勞動者是為了辭職，公司讓提前離職並無不當。
13樓：
是你提出來的辭職，因此不能得到補償。
14樓：職場導師若寒
回答親，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工一個月的工資後，讓勞動者提前離開。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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請問我在 工廠裡上班，寫了辭職單後，還沒有到期，公司就叫我提前走人。勞動法允許嗎？ 10
15樓：金風玉露人間有
那要看你自己願不願意了，如果不願意走人，那就是勞動法不允許的，可以到勞動站投訴，調解無效可以到勞動仲裁廳去申請勞動仲裁，公司要賠償一定的補償的。如果你願意提前走人，那就是另外一回事了。
16樓：匿名使用者
勞動合同法規定提前30天書面提出解除勞動合同，單位必須在30天以內為你辦理離職手續，所以現在為你辦理離職手續是合法的。法律並沒有規定30天以後辦理離職手續。
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