1樓：2008_期待
由中華人民共和國勞動合同法（2008修訂）第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
以上說明除非你曾經與用人單位簽訂過勞動合同以外的其他形式的協議，否則不會要求你提交違約金，你大可以放心走人。
由中華人民共和國勞動合同法（2008修訂）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上說明你需要在30天之前向用人單位提出辭職報告。
祝你成功！
2樓：人在中山
從今年開始合同中已不存在違約金一說法，勞動者要提前解除勞動合同只需提前30日以書面形式向公司提出辭職即可。
3樓：匿名使用者
國企上班還用交嗎？我們單位可以隨時走人。
國企 合同 辭職 違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，2023年3月剛
我在國企籤合同三年，現在幹了一年半，想辭職，請問會有違約金嗎？還有最後一個月工資會給我嗎？
4樓：匿名使用者
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。
員工離職，工資應計算至工作最後一日。
5樓：匿名使用者
提前一個月提出辭職，沒有違約金，工資算到最後一天
6樓：雜燴鋪
提前一個月辭職，工資會給你的
7樓：玉德惠
提前一個月提辭職，沒違約金
請問一下，我在國企上班，是正式員工，剛籤的三年合同，然後兩個月後想辭職了，那麼可以辭職嗎？如果提出
8樓：泡麵蹲樹下
基本理由充分沒事。像這樣的單位不愁人進的。不會跟你糾結這些事。。。
9樓：匿名使用者
現在工作很難找的，你的這份工作也許很多人努力了再努力都沒得到，珍惜吧
10樓：月光下つ幸福
這個要看合同裡的內容了 有違約金的話就得賠償
11樓：棒棒糖滴
要交違約金，單位拿合同威脅你，交了違約金，他就沒轍了
12樓：海境值天
不想幹的話你可以想辦法讓公司主動提出把你辭退，
13樓：李小寳寶
會讓你賠違約金的，你的檔案存放在那沒，如果在他們手裡的話，他可以扣著不給你，所以你還是慎重一點
假設我和一家國企公司簽了三年的勞動合同，若在試用期想辭職是不是不用交違約金？若轉正後想辭職，
14樓：李永輝律師
您好。用人單位對勞動者進行了專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，並可以違約責任。
如果單位對你進行了培訓，則您提前離職，應當支付違約金，金額不超過培訓費。
15樓：匿名使用者
1、試用期辭職提前3天以書面形式通知用人單位，不用交違約金。
2、試用期滿辭職提前30天以書面形式通知用人單位，不用交違約金。
跟公司簽了三年勞動合同，因上班時間出去辦點事，沒有及時跟領導申請，被簽了公約開除，怎麼辦
看單位規章制度 屬於嚴重違反單位規章可以開除 不屬於的，可以要求單位繼續履行合同，或者要求每工作滿一年賠償兩個月工資 屬於單位違法解僱 因為入職一年沒合同就視為無固定期合同，所以如果繼續履行合同，可以要求單位籤無固定期合同 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一...
我在公司已經上班兩年半，合同籤的是三年。由於公司業績不好現在要裁員。我能拿到什麼補償
一般來講，公司隨意裁員，即為提前解除勞動合同，應向員工承擔違約責任。發生這種情況的，你可以要求如下賠償 1 相當於兩個半月工資的經濟補償金 2 如果沒有提前30天通知，還應補償一個月工資作為代通知 3 足額結算工資 實際繳納社醫保費用至離職之日。也就是說，最起碼可以得到兩個半月的經濟補償金。附相關勞...
我簽了三年定期合同，才工作幾個月可以辭職嗎
你可依照 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的規定辭職，一般來說不用承擔違約金 參見第二十 二 第二十 三 第二十六條的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞...