1樓：梅嵐談金融
聊起職場話題，很多人經常會說，你們機關事業單位不是發十三個月的工資嗎？這裡所說的十三個月工資，即題主所說的獎勵性工資，也即我們常說的十三薪。關於十三薪，有幾點是非常明確的：
第一，不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。
第二，公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業補貼、車補等基礎性補貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領十三薪，而後面的各類津補貼往往佔公務員日常工資的大半。換言之，公務員的十三薪其實是很低的，科級一般在2000上下。
第三，公務員的「年終獎」，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績效獎或者文明獎等，這是獎勵的大頭，東部發達地區高的可以到8-10萬，少的基本上也有3-5萬；中西部地區很多也有1-3萬之間，視地方財政實力核發，差距比較大。公務員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎勵有關。而事業單位不計發十三薪和年終考核績效，但有績效工資，有的財力比較好的地方參照地方公務員標準發放，有的按照公務員的70%左右發放，有的自定標準，數額不一而足，從幾千到幾萬之間都有，總體比公務員要少出很多。
2樓：ko式偏執狂
13薪水一般都是年末要過年，有的公司會多發放乙個月的工資來給員工！
13薪什麼時候發放？
3樓：八卦娛樂分享
薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：
月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第。
十。三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期橋銷時，第十三個月發放工資時為：9000。
15薪15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第。
十。三、十。
四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月喊陸發放工資時為：12000。
薪鄭消頃酬制度：
薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。
公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。
13薪是基本工資嗎
4樓：王明磊
13薪不是基本工資。13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為乙個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。雙薪所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足5000元（北京地區）的，應以雙薪所得與當月工資、薪金所得合併十三薪，即：第十三個月工資，也稱為年底雙薪。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第八條 工作人員應休年休假當年日工資攜段收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，為本人跡迅全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人辯州譽員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
13薪的工資是怎麼計算的
5樓：財經小小靈通
13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。
13薪的工資是怎麼計算的
6樓：袁柏林
十三個月工資如何計算。
一、十三個月工資如何計算。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元。
二、工資。是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
公司13薪沒發怎麼辦
7樓：潘達懂發
1、檢視合同約定。合同有13薪，單位不發，作為勞動者應該先去檢視合同的約定。合同純局約定的內容，是關係到你是否有十三薪的內容，所以一定要認真的檢視，千萬不要貿然去維權。
假如合同約定13薪是有條件的發放，那就要看你是否滿足領取的條件。只有在條件允許的情況下，你才能成功地領到13薪，即使單位不發，你也可以去維權。
2、找單位交涉。合同有13薪，單位不發，作為勞動者在確認了自己應該享受13薪的情況下，可以去找單位交涉，交涉的目的主要是為了瞭解單位為什麼不按照合同約定發放13薪，或者是單位對於發放13薪的態度是怎麼樣的？假如單位願意發放13薪，只有由於經濟的原因暫時不能發放的，可以要求單位出具欠條或者支付承諾書等。
3、準備有效證據。合同有13薪，單位不發，作為勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據，也包括電子證據等，有效的證據才是你維權的法寶，因為假如你的證寬褲前據不足夠，不慎清有效，即使你有再多的證據，你也很難成功維權。
一般你需要準備的證據就是勞動合同、發放十三薪的條件、單位承諾願意發放13薪的材料等。
4、積極進行維權。合同有13薪，單位不發，作為勞動者可以積極進行維權。勞動者把證據準備齊全了後，就可以去積極地維權了，維權的方式有很多種，可以走監察部門投訴，也可以走仲裁委員會申請仲裁，也可以去法院申請強制執行等。
nba頂薪是怎麼來的，NBA頂薪是怎麼計算出來的
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