1樓：匿名使用者
據我所知.一個公司,企業等等發不發年終獎.沒有硬性規定的.
不過我出來打工多年,也在不少於5家的企業上過班.百分80的都有發年終獎.只是多少的問題.
按照目前的我國情況來看:發不發年終獎有以下的原因決定:國企.
央企有往年慣例和當年企業效益決定,如果往年這裡有發,今年應該不會少.例如:華潤萬家.
私企的話,主要由老闆和企業效益決定.這裡我覺得老闆的素質是個很重要的決定因素,例如有的企業主目標長遠,就有發.有的企業主想撈一吧就走的話,他不發工資的都有.
祝你好運.
2樓：網名一定要響亮
大型公司都有，發多少每個公司不一樣，你是哪的？淄博有個魯泰公司，每月兩千五六，年終獎是三個月的工資，七八千。望採納！
3樓：租房太貴紡
是否發放或者發放 公 網 多少，
雙方簽訂勞動合同 縱 賺 及單位分配製度
對此是 號 : 過得挺好 如何約定和規定的
沒有約定,發不發主要看老闆
4樓：腰神魚
我們公司發了,不過不多2000元
5樓：化骨龍
一般都發大約多一個月工資。我公司多二個月
6樓：123起名真難
國企吧。一個月工資不多，不過年終獎特別多
7樓：arradiance小光
我們公司是多發一個月的工資。苦逼程式猿路過。
一般年終獎是一個月工資的幾倍，怎麼算的呢
8樓：雨過空氣好
馬上過年了，有些福利好的單位都開始陸續發年終獎了。年終獎在勞動法裡面沒有嚴格規定，這是企業可以自主設定的。有些是一個月工資，有些可能三個月工資，甚至福利好的會更多。
9樓：匿名使用者
年終獎按用人單位規定計算。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此，年終獎發多少，怎麼算，是用人單位自主權，由用人單位依據經濟效益自主確定。
10樓：匿名使用者
年終獎是否發放和如何發放沒有一定之規，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，規範些的年終獎往往和績效考核掛鉤、從淨利潤中計提一定比例的獎金。
11樓：匿名使用者
一般是1.1-2倍之間，這個沒有標準，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額
12樓：蒙城
這沒有具體標準，有的企業有，有的沒有。
13樓：匿名使用者
年終獎是如何計算的？
公司一年發14個月工資，2個月算年終獎，這個是怎麼算的?
14樓：朽木墩子喲
一年發14個月工資，意思是一年12個月的工資照常發，另外有2個月的獎勵工資。2個月的
獎勵工資一般是在下一年度初的時候發放，有的公司會分兩個月發，有的公司也會一個月就發清。
工作未滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象。因為獎勵工資不屬於法定必須發放的。
15樓：匿名使用者
視你們公司勞動合同的約定。
一般公司是選擇年末時一交支付年終獎/
一般是選擇過年以前，
16樓：匿名使用者
一年發14個月工資，意思是12個月工資,另外有2個月的獎勵工資.2個月的獎勵工資一般是在下一年度初的時候發,可分兩個月發,也可一次發放.
工作未滿一年，是否發獎勵工資,各企業自己定的,有的按比例發,有的不發,都屬正常.因為獎勵工資不屬於法定必須發放的.
17樓：匿名使用者
反正不管你在哪個月發，獎金計算一年只能算一次。
每個月工資只有3000，年終獎一般是多少？
18樓：匿名使用者
每個月工資copy只有3000，年終獎是根據單bai位的規定來確定的，du通常為一個月工資。zhi
年終獎的發放額度和dao形式一般由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。
在發放方式方面，絕大多數企業2年終獎金都是一次性發放，其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。
在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前後完成年終獎金的發放工作。
19樓：劉備無中7仁過
具體年終獎能拿多少要看行業和城市。
以我所在的城市鎮江舉例。
以化工廠這樣的年終獎較多內的企業舉例：容工人是平時2800-3200波動的工資，年終獎7000以上。月薪三千以上的研發崗位的員工，年終獎一萬以上。
車間技術人員是平時工資高，年終獎相對低，平時工資在四千的，年終獎在7000以上。
而有些靠人工生產的企業，年終獎一般不會太高，以機械廠舉例：**一般的時候，工人工資在三千到四千波動，年終獎一般在三千左右。如果**較好，工人平時加班工資可以到四千以上，年終獎能拿到五千。
技術人員年終獎可以視**，工資在四千到五千波動，年終獎在5000-10000波動，
20樓：掘金企服
你好，年終獎是單位發放的，具體每個單位不一樣。
具體按照你和公司之間的約定。
21樓：a夢
正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應該是一個月的工資，也就是3000
但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行什麼的，獎金就會高很多，跟工資無關。
當然，反之亦然
22樓：傾城no暗香
年終獎勵一般都按照你的工資時間定，也就是說你無論什麼時候進公司做完年內底都能拿，
容一般按照每個月多少錢來發，假如300元，那你6月進公司的做到放假假如做了6個月那你就300*6等於1800塊。這樣的吧但是，如果有不同情況那就要不同方法的來算啊
23樓：我的成功
看你老闆對你怎麼樣，還有工作多久了
24樓：匿名使用者
年終獎一般3000-9000左右
來公司三月,12月發年終獎10000元,如何交個稅
全年一次獎金按發放金額除以12個月的數再做比較，10000 12 833.33,低於1500，不用交個所稅。如果個人當月工資薪金所得高於 或等於 規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為 一 全年一次性獎金收入 12 商數 按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a 二 應納稅額 全年一次性獎金收...
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一 今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二 年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。希望採納！謝謝 只有...
老闆給上司發我們部門的年終獎他自己收了沒和我說我該怎麼辦
如果是確定給你們每個人都發了年終獎，可以直接跟你們上面反應就可以了，如果他不給的話你直接投訴她到你們老闆那裡，或者是在人事部還有財務部 1，如果是自己應得的，馬上去問個明白什麼能發到。2，如果怕傷和氣，隨便找個藉口順勢問下，看他怎麼說。3，個人覺得現在的公司文化，再保證給對方面子的先提下，主要以維護...