1樓：網友
單位有責任也需要負責。
退休人員與單位屬於勞務關係。
如果工作期間受傷，單位有責任，可以要求單位按責任比例承擔賠償責任。和單位無法協商，可以直接起訴。
工傷，是與單位存在勞動關係，因為工作受傷去社保局申報工傷認定，有糾紛是申請勞動仲裁。
退休返聘人員發生工傷如何賠付
2樓：賈寶驊
退休返聘人員發生工傷的賠付，具體如下：
1、始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協議，屬於勞務關係。返聘人員一旦發生飢衝拿工傷，應認定為從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位，聘用單位應當承擔民事賠償責任，賠償專案有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等；
2、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬於工傷。用人單位與返聘職工簽訂的返聘協議合法有效，雙方所形成的民事法律關係為僱傭關判悄系，返聘職工發生工傷後，雙方發生異議應適用於民事法律。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規爛搭定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
退休返聘人員工傷應如何賠償
3樓：懂視生活
法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法襪歲襲實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷告兄認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關係，那麼就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。
據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定為非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定為特殊勞動關係，受傷按照工傷來進行處理。
法律依據：根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害雀攔的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
退休人員醫保被凍結，退休人員醫保被凍結
出現這種問題基本是以下幾種情況 1.她本人有沒 掛過失？有的話需要本人帶身份證去醫保中心解凍。2.要不然就是卡的晶片壞了，藥店刷不出，需要重新換卡。3.或者女卡男用，被醫保中心查出被凍結。4.有沒做過異地安置？如果有這卡只能在安置地使用，本市不能用！正常退休醫保卡是不可能被凍結，如果都不是以上幾種情...
我們分公司要返聘退休員工，需要向總公司寫一份請示，領導讓寫個請示，請問要怎麼寫？急用！！謝謝啦
關於返聘xx退休員工的請示報告 總公司領導 我公司技術員工xx於x年x月以辦理了退休手續，但是目前還沒有適合的員工可以勝任這個技術崗位，為了不影響公司的正常工作及利益。經我公司領導研究準備聘用xx員工一年，帶一段徒弟以緩解人才急缺的問題，望總公司領導批准為盼！某某分公司敬上！xx年x月x日 人力資源...
退休人員異地看病報銷嗎，已退休人員想在異地看病，醫保怎麼報銷
在前往異地居住前，需要到退休所在地辦理備案手續。退休人員如果長期在外地居住，涉及到跨省的，最好提前到退休所在地的社保部門，辦理異地就醫備案登記，這是在異地就醫必須的程式。辦理了異地就醫備案的退休人員，在異地就醫就只需出示社保卡就行了，住院結算時，除了個人自費部分意外，屬於醫保報銷的部分，個人基本上就...