1樓：江西九江葉
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
2樓：賽雲席曜瑞
用人單位辭退勞動者，那麼勞動者上班不足6個月的，那麼按規定，單位要支付勞動者半個月工資。如果用人單位違規解除勞動合同，那麼要支付勞動者雙倍的經濟補償，那麼不足6個月情況下，單位要支付乙個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不滿六個月被辭退,能拿多少賠償？
3樓：網友
我想問您有沒有籤勞動合同呢？如果有的話入職不滿六個月辭退，單位會賠償半個月的工資。一般情況下，盯歷用人單位會根據勞動者的工作年限，對其作出辭退補償。
辭退補償的標準是，勞動者在本單位每工作滿一年，單位就需要支付乙個月工資作為補償。辭退補償的標準具體如下： 1、勞動者在單位工作時間超過六個月一年以下的，按一年計算； 2、六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是沒有籤勞動合同的被辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半羨兆個月工資的經濟補償。勞動者可以申請勞動仲裁，但記得公司上班的打卡記錄，工資發放的收據等等證據要記得保留凱派搜。
4樓：網友
入職六個月以下的， 向勞動者支付半個月工辯念資的經濟補償。
因用人單位不訂合同經濟補償金或違虛罩法解除勞動合同賠償金的，經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限為6個月以上不滿1年，按1年算，工作年限小於6個月，按半年算），違法解除合同賠償金=經濟補償金差灶鬧×2
因違反公司規定被開除的，不予以賠償。
5樓：網友
分以下幾種情況。
第一，如果是在試用期，因不符合條件被辭退的，沒有補償。
第二，如果是違反企業規殲局定被辭退或者開除，沒有補償。
第三，如果是唯遊符合勞動合同法第四十六條解除勞動合同的，按照四十七條規定，可以獲得半個月工資標準的經濟補償金。
第四，如果是違規解除勞動合同指改銷的，可以主張雙倍經濟補償金，也就是乙個月標準的經濟補償金。
6樓：那份惆悵的俗念
看公司正歸不，我那不正歸，我離職了工資都沒給我發一直託，五險合同更是沒有賠償就沒想了。
正式員工不滿六個月辭退賠償
7樓：林佳楠
法律分析：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七姿輪條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位敏賀有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合橋冊派錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作滿6個月被公司辭退怎麼賠償
8樓：吳歡歡
法律分析：具體問題具體分析，用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關係，應當支付賠償金。
法律依據：《納祥中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情春睜形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同扒茄歲訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
月孕婦被公司變相辭退可以要求怎麼賠償
當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金 該補償金應...
公司要辭退員工要怎麼賠償？是否會按工齡來算？還沒過試用期的也
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人...
不滿月被公司辭退,工資怎麼計算，不滿一個月被公司辭退,工資怎麼計算
勞動者只要付出了實際勞動，就有權拿到應得的工資，用人單位不得剋扣。入職不到一個月被公司辭退的，公司應按實際工作日期照常支付工資。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經濟賠償。按出勤的天數算工資，因為沒滿一個月，只能按天數算。按出勤數 日工資數。說明 1 工資是工錢的一種型別，工資即員工的 薪資，是...