1樓：雜談鮮事
一邊是保姆難找，另一邊是保姆難當，如何避免保姆荒，這個問題其實不難解決，關鍵就是看是不是有人能發現這個問題的關鍵在哪兒，怎麼去解決這個問題，可以從兩方面入手，乙個是資訊，乙個是質量。<>
資訊是說保姆荒，因為不好找，找不到合適的，找不到讓自己放心的，假如你現在家裡需要乙個保姆，無論是照顧孩子照顧老人，你總想找乙個起碼品德上面有問題業務才有過得去的吧，但是現在你想在乙個比較靠譜的平臺找到靠譜的保姆了，還真不是件容易的事情，因為現在的平臺有很多，但真正能讓你完全放心的幾乎沒有，需要乙個真正的大平臺出現有權威的保障，讓廣大的消費者相信這個平臺的資訊是完全的是真實的。<>
質量是說很多家庭都有找保姆的這個需求，但是要求比較高，因為真正找朋友的家裡不缺錢是5000塊乙個月還是6000塊乙個月，這不重要重要的是這個保姆它本身是不是真的有足夠強的專業能力，很多保姆只是經過簡單的培訓，他不懂什麼是真正的保姆，這個保姆本身都沒有經受過專業的訓練，他怎麼能成為乙個合格的保姆呢？所以需要有更多的培訓機構來批量培育出更多質量合格的保姆們。<>
找工作的人有需求，也就是有一些保姆，他們有需求想找工作，也有一些人有需求，想找保姆，但是兩者就是對接不到一塊，因為找保姆的人在擔心這個保姆本身的質量夠不夠高，從哪找到這個安全的資訊，保姆本身想找工作也找不到這個資訊，搭建乙個資訊平臺，然後這個資訊平臺如果能夠提供一定的附加培訓業務的話，那就更好了，因為部分保姆室友技能培訓提公升的這個需求的很簡單，你告訴他你經受過我們的培訓，我們給你發資格證，原來5000塊錢乙個月，現在8000塊錢乙個月，大部分保姆會選擇接受，只是因為找不到這樣乙個培訓機構。<>
問題都不是問題，無非就在如何解決問題，雖然上面的事情說起來簡單，構建乙個靠譜的平臺，讓兩者的資訊對接，構建乙個培訓的機構，能夠提供一定的保姆職業資格的培訓與提公升業務，最好兩者結合在一起，但是說起來容易，真正想做的話沒有足夠大的資本驅動的是那麼容易的事情了。
2樓：乾燥溫度
兩方一定要互相的形成信任，達成一定的信任度，才能夠保證不讓保姆成為保姆慌。
3樓：你到底敢不敢
在請保姆的時候對保姆應該尊重，而不是當乙個僕人，這樣就不會讓保姆在工作的時候感覺受到不公平的對待。
4樓：你到底敢不敢
保姆應該提高自己的服務意識，而且也應該提高自己的能力，同時也應該提高自己的素質；僱主們也應該更加相信保姆，同時也應該理解和包容保姆。
5樓：一抹煙
要遏制這種局面的發展，從個人來講，要提高對保姆的寬容度同時不能放鬆監管。
6樓：幸福小豬豬
一方面是保姆要提高自己的素質以及專業素養，另一方面是僱傭保姆的家庭應該不要要求太苛刻。
7樓：你真的好嗎
我覺得雙方都應該做出調整，不能只要求一方，保姆應該提高自己的專業素養，僱主也應該降低自己的要求，這樣才能解決保姆荒的問題。
想找個好保姆，但又不確定好保姆的標準是什麼，怎麼辦？
8樓：匿名使用者
首先應該知道自己找保姆的目的是什麼，再根據自己的需求去找。找之前最好要給未來的保姆訂乙份崗位說明書，要有她的主要工作範圍，以及需要達到的程度。找保姆有了幫手後會輕鬆不少，但也要注意家人與保姆是否融洽。
一般是親戚朋友介紹，家政公司。一定要多方面打聽，切忌一面之詞。面試保姆時也要問些關鍵問題。
從**來的？多大了？受過教育嗎？
有專長嗎？作息習慣？抽菸喝酒嗎？
帶過孩子嗎？等。
9樓：打烊
我認為乙個好的保姆先不說他是不是全方面的好，當然起碼對於那什麼小孩子要喜歡的，他會在搞衛生的時候認真負責。有愛心的對待寵物。
10樓：卷夢蘭
首先身體要健康，人品要好，有一定的專業技能和良好的工作態度，有責任心。
11樓：元飛龍
這沒有標準的，只要自己有個標準就行。
12樓：高公升騰展巨集圖
那個人看重點不一樣，標準也是有差異的。
之前有找過幾個保姆，不滿意，就想問問找個合適的保姆又啥子方法沒？
13樓：成都波妞育兒嫂月嫂
之前有找過幾個保姆，不滿意，就想問問找個合適的保姆有啥子方法沒？
相信很多打算找保姆的家人們都有這樣的困惑！
首先，儘量找信任的熟人介紹，或者找口碑不錯的正規機構；
第二方面， 注重保姆的個人素養。
因為對於家庭來說，加入乙個保姆就相當於增加了乙個臨時成員，不僅幫助完成了生活中的瑣事，還對家庭產生了情感上的影響。 比如僱傭保姆照顧老人小孩，保姆會負責老人的情感陪伴和小孩成長的引導。 畢竟個人素養好和性格好的保姆可以改善老人的情緒，幫助孩子健康成長；
第三方面，注重保姆的工作經驗。
熟練家務的保姆可以把方方面面安排妥當，可以充分滿足僱主的要求來做事。
第四方面，注重保姆的溝通和相處技巧。
生活在同乙個屋簷下，如果日常溝通不暢，很容易引發不必要的矛盾。
第五方面， 注重保姆的身體健康和有無不良嗜好，畢竟保姆找來是為了照顧家人和生活的。
第六方面，注重保姆工作的態度。
如果請來乙個保姆，然而讓生活一團糟的話，還不如不請。
第七方面，合同的簽訂。
所有的要求都儘量寫全，以免造成後續不必要的麻煩，比如薪資的發放，節假日的安排，如果合同期間不想用保姆應該怎麼處理，保姆的保險誰買等等。
14樓：小音同學給您解答
人類的時間和精力都是有限的，你浪費時間和無聊在一起，自然就沒有時間讓自己好過了。
15樓：匿名使用者
這個就是要慢慢找合適的保姆，人和人的相處不一樣。
年輕人不願辛苦「伺候人」，「保姆荒」究竟怎麼辦？
16樓：情感傾聽碩學長
其實不得不說，是大多數年輕人更崇尚自由的生活方式和相對休閒的生活環境，而對我們來說，服務行業確實對人的要求比較高，而且面對客戶的一些挑剔的眼光和要求，確實讓自己心裡很告並鉛難受，也正是因為如此大，多數年輕人都不願意伺候他人，總的來說和年輕人的就業觀也是有很大的聯絡的，所以可以從以下幾個方面出來思考問題。<>
1，對我們來說，大多數年輕人崇尚自由，也正是因為如此是不願意參加服務業，辛苦照顧他人伺候她人蔽團的。其實不得不說，是在實習生活中我們會發現大多數年輕人一般沒有經歷過生活的貧苦，所以在父母提供的愉悅環境中長大，所以自然形成了自由個性的性格，也正是因為如此大多數年輕人不願意屈尊來辛苦的照顧他人，所以這也是保姆荒最根本的原因。<>
2，大多數年輕人認為從事服務行業發展空間並不是很大，還需要忍受他人的情緒，所以工作並不是很理想。其實不得不說，是很多年輕人的就業觀，選擇自己喜歡的工作，也正是因為如此面對服務行業來說，大多數年輕人認為工作中需要受他人的情緒，所以要不利於自己的工作，而且在面對客人的挑剔的眼光同時也可能會讓自己心裡承受很大的陰影和壓力，所以正是因為如此大度的年輕人，是不願意選擇發展潛力相對襪好較小的服務行業。<>
3，對於我們來說根本原因是因為大多數年輕人更崇尚自我，也正是因為如此，多數年輕人更樂於享受他人的服務，所以不願意做他人的服務者。其實不得不說，是年輕人也在大多數時候崇尚自由，也正是因為如此，在享樂主義盛行的今天，大多數年輕更崇尚一種自由灑脫的生活方式，而對於他們來說工作環境不會那麼快，所以就會選擇換工作，而對於服務行業來說，可能確實因為工作性質的原因，大多數年輕人都是，具有公子和小姐的脾氣，所以不願意成為他人的服務者，也正是因為如此保姆荒才形成。
其實對於我們來說，年輕人不願意辛苦伺候人，也是因為年輕人作為新時代的有個性的一代，所以也會出現不同的工作選擇情緒，而對於他們來說選擇參與服務業很可能會受到一定的情緒失控，也是因為如此不願意做他人的服務者，所以才會造成保姆荒。
17樓：一紙荒誕
我覺得還是會有很多相對樸實的農村大姐，願意去做這份工作的，不會出現這種情況的。
18樓：露露小露
保姆是為了生活也是迫不得已，她們辛苦付出掙來的錢是幸福的。我擾慧覺得保姆沒有可丟人的，孝孫誰也不是天生就能享福緩慎答的。有勞就有得。
19樓：王遠波
現如今，家政行業對於職能劃分越來越細緻，應該制定不數裂輪同的家政服務薯信的細分標準，同源孝時應該加強開展專業教育推廣，開設家政專業或其他形式的專業培訓，以專業化促進行業發展。
20樓：瑪卡貝卡嘟嘟俠
學校增加這種社會性學科，社會上提高保姆的專業性，頒發合格證，落實保姆的保障。
「保姆荒」與「保姆慌」，為什麼是家政服務業避不開的議題？
21樓：哇塞塞影視剪輯
因為現在家政服務業是朝陽產業，在社會有著非常重要的作用。
22樓：乾燥溫度
這是因為出現這樣乙個情況相對來說還是非常的現實的，因為通過這麼多年來的乙個經驗，所以才會成為避不開的議題吧。
23樓：你到底敢不敢
這是因為現在的社會上出現了很多關於保姆和僱主的問題，而且現在有一些保姆非常的沒有職業素養，而且也得不到僱主的信任，所以會出現這樣的狀況。
保姆「荒」究竟「荒」在何處？
24樓：暴走愛教育
保姆「荒」，「荒」在供需矛盾與轉型公升級疊加考驗
突如其來的疫情，也加劇了「保姆荒」。一位業內人士說，大多數家政公司的性質其實是「中介」，抗風險能力較弱的家政公司倒閉，使很多保姆面臨失業，一些保姆連基本的五險一金都沒有。
僱主們的心態，也因疫情改變。一方面，疫情期間不少客戶居家辦公，對家政人員需求減少；另一方面，疫情對許多客戶的收入產生影響，不少家庭無力負擔家政服務費用。一些地方連月嫂工資都降低了，尤其是高階月嫂收入受影響更大。
作為一名「新一線城市」從業6年的月嫂，52歲的春梅已經出現「職業危機感」。這些年，她越來越感受到，必須不斷提高自己的專業知識，否則就會被行業淘汰
很多地方出現了大學生月嫂，家政服務人員的學歷在變高。我們服務的客戶大多是80後、90後，所以我們必須即時更新知識儲備，否則連客戶的問題都無法解答。」她說。
此外，「保姆慌」還有保姆權益保障不足的原因。2019年東部某市婦聯對家政服務業從業人員進行調研發現，有的被調查者在工作期間沒有購買保險，有的被調查者報告曾受過傷害，如「僱主額外要求做家務」「僱主額外要求身體接觸」「僱主額外要求同住」等。
「保姆荒」是家政服務業避不開的議題，造成保姆荒的原因是什麼？
25樓：洵洵說歷史
我個人覺得造成保姆荒的原因其實是多方面的，時代在發展社會，在前部人們的生活水平也在不斷的提高，而在這一提高的過程當中，人們對保姆的需求，對保姆的素質，對保姆的人員配置也有了更高的要求。要求倒是越來越高了，但有關於保姆的待遇，有關於保姆的培訓，有關於保姆的勞動保護，都沒有得到相應的改善，這也就使得保姆這個工作越來越多的人不喜歡做也不會做，也不願意做那麼，家政服務行業出現保姆荒的，這一情況也就不足為奇了。
我們要了解的是，保姆這個行業普遍的存在三高三低的現象，工作強度高，要求工作技能高，工作中風險較高，工資待遇低，社會認同度低，行業從業人員學歷較低。正是因為存在著三高三低的情況，所以才會造成很多人不願意去當保姆，不願意進入這個行業。與其在別人家仰人鼻息，那倒不如我去買輛電動車，然後在大街小巷送外賣送快遞，這樣雖然辛苦一些，但也不至於去看別人的臉色去伺候別人，所以也就造成了保姆用工荒的這一情況出現。
那麼該怎麼樣改變？這一現象和情況的出現呢？我個人覺得重賞之下必有勇夫，其實所有的事情都應該歸納在乙個字上，那就是錢。
東北的小平有一句話說得特別有道理只要錢到位，玻璃都幹碎。我們總是存在著一種意識上的錯誤想法，那就是既想馬兒跑，又想馬兒不吃草，這個社會上現在哪還有這樣的好事，如果想要解決保姆荒。那麼就是提公升保姆的工資，提高保姆的社會待遇，增強保姆的自信心。
現在保姆的普遍工資在三四線的城市應該在3000左右，如果提公升到5000塊錢一線城市提公升到1萬左右，那麼還會不會出現保姆荒的狀況呢？
其實有的時候所有的問題都是很好解決的，只要把錢給到位了，問題自然而然就迎刃而解了，如果保姆的月工資超過8500甚至到15,000左右的話，那麼保姆的社會地位自然而然就提高了，不要總想著一些沒有用的辦法，直接把工資提到位，什麼問題都不是問題。當然了，錢給的多了，相應的服務也就必須得到提公升，保姆也要有自己的專業隊伍，有自己的專業，培訓機構也要有專業的機構來為保姆評級。甚至可以在大學校園裡設立保姆專業這樣子也就能夠讓人們認識到這也是乙個真正的工作上的錯誤，人生上的選擇。
只有一邊是雙眼皮，能否只做另一邊
可以的哦 要跟專家仔細商談之後會告訴你準確的施術方案，重要的是要跟另一隻眼睛對稱，適於面部比例。眼睛當然要做的自然才好看，而且要適合自己面部比例的。最近赴韓旅遊的中國人越來越增加，使對 遊客 的服務也越來越周到體貼。就比如 原辰 在外國人服務與技術方面口碑非常好的。隨著中國人和印度尼西亞等外國顧客越...
一邊是鴨子雨傘烏龜蝸牛，另一邊是鴿子香蕉水壺猴子一年級語文連
鴨子和鴿子都有羽毛，雨傘配水壺與水有關，烏龜配猴子都有四肢，蝸牛配香蕉沒有腿 一邊是鴨子雨傘烏龜蝸牛，另一邊是鴿子香蕉水壺猴子一年級語文連線 如圖所示 鴨子和猴子都是輕聲，雨傘和小鳥都是三聲，烏龜和香蕉都是一聲，蝸牛和水壺都是二聲，按照聲調連 鴨子 鳥 鳥類 傘 水壺 用品 猴子 烏龜 四條腿 蝸牛...
我到底該怎麼選擇了，，一邊是我老婆，另一邊是我的女發小。我和我老婆結婚3年，可是和她卻相處了十幾年
你還丟臉，這樣過份的發小，把你老婆都不放眼裡了，她這樣做你還說自己老婆不該打她嗎？換了誰照樣打！離婚吧，趁著沒孩子。我猜你問這個問題只是想要我們的支援。但是你要想清楚，一旦離婚就沒有機會再在一起了。而且你在同事中的口碑也會變差，如果你不能確定你發小對你的感情和她的實力的話還是保守一點 賤男人，想攀高...