1樓：淳色的王者頻道
在職場上，總有一些人在公司的上層有很高的能力和工作業績，但有乙個缺點就是不能表現。當我們觀察身邊優秀的人時，我們會發現那些擅長表現的人往往比那些不會表現的人有更多的機會和更高的榮譽。所以在職場中，一定要學會包裝自己，在合適的時候表達自己。
1.記錄你的貢獻。
很多時候，我們失去機會的原因是我們沒有存在感，就像透明瞭一點。領導我們完全不知道你的付出和貢獻。你要知道領導不會主動去了解乙個小員工，所以為了讓領導知道，我們必須學會表達自己。
首先要記錄自己的工作軌跡和成績，比如自己負責的工作專案和成績。對於老闆來說，他們往往只關注最終的結果，而不是做事的過程。只有對自己負責，記住自己應該記住的，機會來了，你才能更豐富地展現給領導你自己，一定會給領導留下更好的印象，給你更多的機會。
2.主動向老闆彙報最近的工作情況。
要知道，as 領導很忙，他們不可能關注乙個小員工一天做了多少工作，也不可能問你做了什麼。這種情況最好主動向領導彙報，最好定在固定時間。你和老闆有時間或者真的沒時間，也可以發資訊。
在老闆面前展示你的成就。時間長了，你的老闆自然會知道你是誰，你在努力做什麼。如果你以後有好的機會，好的資源，領導自然就留給你了。
3.不要錯過你在會議上的表現。
大多數一般公司會議都有公司同事和領導參加。在普通人眼裡，只是乙個普通的公司會議。如果你有多重思維，這是員工提公升在公司影響力的重要時刻，一定要抓住這個機會。
每次見面之前，都要做好充分的準備，想好自己想說的話，在合適的時間見面時，要熱情地發言，表現出積極的表現，一定要有理有據，不要亂說。而且你要在演講中加入領導的有趣點，比如競爭對手的詳細資訊，相關行業的具體發展情況等。，可以吸引足夠的領導的注意力，讓他用新的眼光看你。
我們做的這些事情，目的只有乙個，就是讓領導看到我們的成績，讓領導知道你在公司不是默默無聞，你在努力做乙個優秀的人。當領導看到這些東西，一定會給你很好的機會。
2樓：軟甜啾
首先，要有出色的工作成績，乙份好的成績是可以讓領導另眼相看的。其次，較高的工作能力會讓你在其他公司同事中脫穎而出，與眾不同的。
3樓：過法國法國和
3.努力工作意味著向領導者表明您正在努力工作，但又不能表現出太多。
4樓：今天也愛娛樂
積極認真地完成上司交於的每乙個任務，儘可能將任務做到最好最完美。不要想著走歪門邪道，像那種說好話、去跑腿之類的手段，就免了吧，做好工作才是關鍵。
5樓：幸福小豬豬
在上司面前展現出他不知道自己的另一面，而且要展示出自己卓越的工作能力，能夠很好的解決工作上的難題。
6樓：三四么洞洞么
做好自己的工作，給公司能夠帶來利益，就會讓上司對你刮目相看。
7樓：老龐家小
展示自我的方法非常簡單，就是把手裡的每乙份工作做出彩，讓上司滿意。
8樓：陳歸bu離
答：我建議你可以多去參加公司所舉辦的團建活動以更好的展現自己的能力。
職場中如何向領導更好展現自己？
9樓：來自凌雲山得體的曹仁
1展現自己的工作效率。
在職場，有些人看似每天都在忙，結果效果卻不盡人意，總是小問題不斷，趕工趕時間，匆忙應對。反而有些人，一天好像都沒做什麼事，但領導要什麼都有結果，還感覺還很輕鬆。兩者的區別就在於，有人是有目的有計劃做事，有人卻是瞎忙還沒結果。
工作有效率就在於如何安排你的時間，能制定簡單有效的工作計劃。
比如怎麼燃旁仿合理安排你工作的順序，怎麼處理以前歷史問題？怎麼應對和處理突發事件。
對計劃之內的事怎麼執行有效？只有有了安排，做事就有條理，你的工作才會不混亂，而且行之有效。一旦你養成這個習慣，每天你都很快就進入工作狀態，從而提公升工作效率。
2工作安排配合領導。
在職場，我們制定工作計劃的核心，就要圍繞自己領導的工作來安排，跟隨領導的腳步。作為你的領導，他肯定有自己的工作安排，這個時候，你只有去配合領導，成為他的去助力，而不是讓你的領導來遷就你，所以就要分清楚主次，輕重急緩。根據領導的工作內容，有針對性的做出安排，時刻做好準備，提前去了解工作內容，縱向進度，橫向關聯。
瞭解越多，面對領導提出的問題，你都能輕鬆應對，而且還有預案，給出解決方案，讓領導覺得你做事靠譜，有效率想得全面，自然就會高看一眼。
3讓領導覺得你更有價值。
不打沒有把握的仗，所以準備很重要，在工作中也一樣。沒有人能猜到領導會問你什麼問題，對於任何有可能會問到的問題，皮纖都要做好充分準備。啟歲可以從領導的喜好，做事行為習慣進行踩點，而且你對領導越瞭解，踩到的問題就越準，問題就讓領導越滿意，在領導眼裡就顯得更全面，更有價值。
如果有遺漏的問題被領導問到，也不要撒謊，聰明的做法就是坦白，並且表明態度自己會盡快處理，而且一定要給出準確答案，比如時間範圍或者應對的方式。有了結果就儘快彙報，把領導的問題放在心上，而不是給領導乙個凌磨兩可的答案，讓人抓狂。
最後，在工作中，隨時保持乙個良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作狀態。給領導乙個正面積極的形象，隨時接受領導的安排。反之如果一天無精打采，就算你有能力，領導也要考慮一下。
10樓：網友
內向和外向都只是乙個人對外展示自己的一種表現形式，不能作為性格描述的唯一區分，也沒有好與壞之分。性格描述很多種，熱情、開朗、憂鬱、內斂、奔放、含蓄等等，每個人身上都有無數個標籤。但是每個人都是乙個特立獨行的個體，沒有完全相同的兩個人，100個人就有100種性格，每一種性格都是屬於自己的人物特色。
職場中很難肯定襪粗兆地說哪種表現形式更有優勢，不同的崗位需要不同的表現方法：
銷售，需要善於展示自己優勢的人；
市場，需要發散思維策劃活動的人；
公關，需要能及時發現危機處理危機的人；
人事，需要善於發現別人優缺點的人；
行政，需要耐心處理很多瑣碎事情的人；
財務，需要嚴謹認真抗壓能力強的人。
公司眾多崗位，不同的崗位需要不同能力的人，沒有乙個能力是僅僅依託一種性格。不要糾結於自己凳亂的性格如何，想要在職場中發展的長遠，就要利用好自己的性格特點，發揮自己的長處，儘量減少自己短處的展現。
與其花費大量的時間去改善自己的短板，不如利用好自己的長板，往往人們都會在內心深處逃避短板，改善往往是在不情願的基礎上，效果未必好。發揮優勢能提公升自信，往往事半功倍。優勢激發出來的潛力，比改變劣勢更加容易，有效利用性格的優勢。
在職場中，能認清自我的人最有優勢，瞭解自己的長短板，制定好發告租展目標。知道自己想要什麼，才能目標明確的努力。
不僅是自我發展，職場中最忌諱的是獨行，人與人的往來才是職場，職場中的人需要影藏自己的生活性格，用職業的態度去對待每乙個同事，尤其是有業務往來的，即使存在爭吵，也不要把情緒代入。
管理好自己的情緒是職場必修課，對事不對人，是最基本的職業素質，此時我們可以為了某件事情如何處理爭得面紅耳赤，過會我們就可以笑容滿面的一起下午茶。
工作中要如何展示自己的能力，才能得到領導另眼相看？
11樓：吳永琪說話
親自尊重的人是第乙個，也沒有尊重，不可能信任。同事之間，朋友之間，甚至陌生人也是一樣的。我們的工作是讓生活更好，但為了提高你的生活，我們隨著時間的推移在工作場所越來越多，你將迅速增長。
在工作場所，你會讓你的領導者看著你。領導查詢，首次立場。一般來說，領導者讓您報告工作，或詢問資訊，或要求您提出要求，這些一般情況會讓您前往領導辦公室。
但是，如果領導者直接到你的辦公室，那麼你的第一次反應應該首先站起來，然後領導力。而不是讓領導力，我仍然接受答案。
專注於超越填寫自己的工作。當你工作時，你會努力工作，你玩的時候會很開心。當你工作時，你需要做自己的工作，你也可以完成自己的工作，但不僅反映了自己的工作能力，也反映了你對你的工作仔細負責。
領導力有重要安排，首先採取紀錄。當領導安排時，記得拿著筆和書，都記錄在書上。乙個看著領導的安排，我要避免事物，我很容易為事物做些東西，三個來吧，並解釋我有尊敬的事情。
在領導之前適當地展示您的優勢。我聽到了蠍子牛和寺廟的故事。這個故事告訴我們，當你努力工作時，你還應該在領導者面前展示你的優勢，展示你在領導前面的優勢，將領導將留下良好的印象，認為你有能力贏得這份工作。
這位領導力老闆將為您提供適當的**活動。
當工作中有問題時，不要隱藏它，但及時向領導者報告事實，領導者會及時解決問題，否則將延遲工作的過程往往會造成。將報告，負責，責任的人肯定會給領導留下良好的印象，所以領導者如何不注意？人與人之間的差距實際上是一點點。
瞭解這四點，領導者會關注你，**薪水也遲到了。即使你不在這家公司，你也會讓你的同事有任何印象，你也會看著你。
12樓：萬能情感小達人
有才能情況下，不能太顯擺，這樣容易引起同事嫉妒，領導也怕搶他位置。所以要和他們打好關係，勤快點。
13樓：路邊的風兒
首先要做好自己的本職工作，在做出成果之後要及時向領導彙報，讓領導知道你做了什麼樣的成果。
14樓：小李美死了
我們應該提高工作的能力，而且也應該做到高超的效率，這樣的話才會讓領導對我們另眼相看。
15樓：撒的謊
就是能夠將自己的工作又快速又規整的完成，最好是按照老闆的那種想法去做，反而會受到重視。
16樓：韓諾諾
如果想要領導另眼相看的話，不是展現你的工作能力，而是要想著怎麼去討好領導。
17樓：雨點竹子
在工作中，首先要把自己分內的工作做好，而且要勇於表現自己的優點，可以幫助同事，但是不要幫助那些力所能及的，可以幫一些比較難的事情。
在職場當中，想要讓自己與眾不同，得到上司的賞識，應該怎麼做呢？
18樓：韓氏小弟
在職場當中，想要讓自己與眾不同，得到上司的賞識，應該怎麼做呢？
要清楚自己的位置，做好自己擾大的工作，不要隨便發表意見。很多人剛進公司的時候不知道怎麼和同事相處，但是領導安排任務後，可能會時不時出現老員工因為你是新來的而不願意帶你的情況，這樣會顯得極其尷尬。其實這在職場上是很常見的。
一定要靜下心來，不要抱怨，放下你所謂的面子裡子，放大格局，認真對待工作，做好工作，成為乙個有擔當的人。你會從工作中一點一點的得到領導的認可和信任，這樣才能引起領導的重視。在別人看來，還是值得培養的。
創造機會，多展示才華，刷存在感。在職場中，我們經常會遇到這樣的情況。明明團隊十個人，卻總有乙個人那麼「小透明」，很難被人注意到。
他相貌平平，團隊中他的多與少似乎並不重要，沒有太大影響。想讓老闆欣賞你，發現你身上的閃光點，就要懂得型李賣展示自己的才華，創造機會，多在老闆面前刷存在感。在這裡，刷存在感不是讓你去奉承或者賄賂老闆，而是要懂得為自己爭取展示才華的機會。
多做少說，提前給自己定好目標，然後朝著這個目標不斷努力，多和領導溝通。
在職場中，想要得到領導的賞識，就要聰明，學會觀察自己說的話，理解卜逗領導的意圖。只有這樣，領導才能放心你的做事能力。只有你能取得好的成績，領導才能看到你的努力和付出。
平時要多展示自己的才華，引起領導的注意，讓領導覺得你是個靠譜的人。如果你想眨眼，你必須去看。比如領導拿著東西或者送快遞的時候，你主動去幫他。
然後不要讓老闆走來走去，主動幫他填表或者送快遞。那麼，當老闆需要幫助的時候，你就會立刻出現。這種情況下，老闆會覺得你很上進，會得到老闆的賞識。
職場中如何讓自己圓滑一些
千萬不要和上司爭論，如果沒有十足的把握，最好不要和上司爭論，即便有把握，也要以建議的態度向上司說出想法。做人要中正，做事要圓滑。處理具體事情時，按照不同情況採取不同的處理方式，適當掌握尺度，但內心一定要誠實忠厚，做人要真誠，堅持原則，堅定表達自己的想法。可以妥協的事，就站在別人的角度多考慮一些，照顧...
上班時上司對你的態度很冷淡，你要怎麼說服自己不要影響工作
其實我知道也不僅是領導了，就算是同事這樣對你也一樣心情不好，總想著是不是 得罪他了。這其實是自我肯定不足，自信不夠，太過在意別人看法的表現，簡而言之 就是內心不夠強大了！你要告訴自己，他不開心可能是因為遇到了什麼事情，我問心無愧就行了，做自己，但求心安,管他那麼多幹什麼呢，反正不高興你也改變不了什麼...
職場中異性情感如何保持距離，如何讓異性同事和自己保持距離？
和異性朋友相處時，如何和異性保持距離，讓自己的愛人放心呢？在生活中我們難免會和異性產生接觸，和他們能聊的來，那很有可能就會產生一些不一樣的感情，要是你已經有物件了，很多人還把握不好和移情朋友之間的這種距離。我們該怎麼去和異性保持距離，才能有和異性朋友保持聯絡，不讓自己的愛人不放心，首先要把握好一個你...