1樓：李紅騰好貨精選
<>我先說一說自己的經歷和看法吧：
名校可以為師範生提供更好的發展環境，科研氛圍濃厚，有利於師範生的專業成長。名校福利豐厚，是師範生就業的首選。
不好的地方來了，作為乙個長期在廣告基層勞工源打滾的基層人民，甲方爸爸乙個**就推翻所有假期安排，回去加班。在教學行業最讓我吃醋的是，我和學生一樣，一年寒暑假長達三個月。我通常在請病假、寫下無數旅行計劃、休息調整晉公升計劃等等的時候，看著領導『戰戰兢兢』的臉，卻沒有時間去執行。
但是老師不一樣，只要寒暑假裡把所有的安排都放好，無論是提公升技能，外出旅遊，還是長期回家探親，回來都不用擔心丟掉工作，剩下的都是新階段的開始。這種感覺也很棒。
第二，校園環境和人際交往之間比較簡單。雖然可能會有一些競爭關係，但說到底，利益重疊應該不大，大部分老師也是以自己的資歷和班級創造的成績作為優先排名。所以互相幫助或者督促進步的氛圍極其濃厚，而且經常和年輕的學生在一起，可以從學生的思維角度得到一些啟發，人的心態可能會變得更年輕，更開朗。
第三，當然是生活的穩定和這份工作帶來的成就感。雖然做太多的工作是重複的、枯燥的，但是如果第二天就能獲得學生的積極回應或者部分學生的明顯進步，這種成就感帶來的滿足感就會讓人從內心深處感到長久的快樂。
我還是挺建議高校生去做教師行業的，一來可以教書育人，二來工作福利很好還有假期！
2樓：冷暖自知
因為企業會更有挑戰，教師待遇好，但是比較平穩，在企業會比較有發展，所以大多都去企業了。
3樓：觀繹
教師的待遇雖然不錯，但是工資總是有限的，而去企業會有無限可能，工資會更高。
4樓：學姐小羊
好不代表就喜歡，這明明就是兩件事。雖然教室現在待遇好，但也不是所有的人都喜歡當教師。有的人就是喜歡在企業裡面工作，不管去**工作都是他們自己的選擇。
為什麼公立學校每年都要招老師？
5樓：網友
1.其實公辦學校的一線教師，有編制的還不到一半，剩下的教師，依舊屬於合同工。
他們在公辦學校任教，做著一樣的工作，待遇卻會有顯著的差別。而他們之所以願意留在公辦學校，原因是想著下次學校招編的時候，機會大一些。但他們不會在一棵樹上吊死，其他公辦學校開編了，他們將會成為主力競選人員，一旦考上，就是離職的時候。
2.公辦學校的編制永遠不會超過一定的比例，可是學校主任以上的領導，基本上是有編制的，而不少學校，這些人並不會任教主科或者直接從事管理，把大量的教學工作分給招聘的教師，招聘的教師經過一兩個學期，便會發現工作不比民辦學校輕鬆，工資卻天壤之別，所以選擇離職。
3.現在的中小學，女教師佔了大多數，自從二胎政策。
放開後，教師們紛紛選擇懷孕，這懷孕也是有講究的，每年五月份和十一月份最好，因為這樣算下來，休假的時間最長，不出意外是寒暑假加乙個學期，當然，你得是公辦學校的在編教師才能享受這待遇，否則，別輕易嘗試。
6樓：雲端記憶簿
每年都有退休教師，都會留下一部分空缺崗位。
而且雖然教師行業在外部看來吃香，但內部做滿年限就不願繼續當老師，離職的轉崗的換學校的比比皆是。
現在孩子也多，跟孩子的數量群體比起來目前每個學校招收的那點人還真不算什麼。在校老師經常是身兼數職。
一邊教著主課，一邊教著不是這麼重要的副科，一邊還得完成一些教學工作以外學校交代的任務，忙得滴溜亂轉。
7樓：唯念永恆
公立學校因為各種原因導致老師流動較大，有到退休年齡的，有學校開設新科目這都需要招聘老師填補空缺。
8樓：五戒之印
每年都有退休的、跳槽的，所以，公立學校每年都要招聘新的師資。
9樓：進擊的波斯貓
因為師資力量緊缺，基本都是代課老師。
好老師都去了待遇高的學校了，這是真的還是假的？
10樓：孫娜娜愛學習
家長都希望給自己的孩子提供乙個更好的教育環境，但是覺得每個人遇到的問題都是不一樣的。如果你的孩子能夠遇到乙個好的老師，那麼你的孩子可能就會變得更加的優秀，因為這個時候小孩子是特別喜歡學習的。好的老師都去了悉型待遇比較高的學校，這是真的還是假的呢？
覺得現在很多人對於老師可能都會存在一定的偏見，而且現在老師的工作其實真的壓力很大，而且這個時候老師拿到的工資也是比較少的，如果你在乙個三線城市或者是五線城市上班，那麼這個時候你能拿到的工資就只有3000塊錢左右。所以很多人都不想當老師了，而且如果你真的是乙個很優秀的老師，那麼你肯定想要去一些工作待遇比較好的學校，因為這樣對你的生活也是有所幫助的，所以覺得這個話的確是真的。
如果學校想要留住一些好老師，那麼這個時候學校就必須要給這些優秀的老師提供一些幫助，因為老師其實也是人，所以這個時候老師也是需要有自己的生活的，如果這個工資維持不了老師的正常生活，那麼這個時候老師就只能夠選擇工作待遇比較好的工作了。所以覺得這睜正猜也是正常的事情，家長這個時候應該有乙個正確的清辯觀點，家長不要覺得是因為老師自己比較功利。
所以需要做的努力還是比較多的，這樣的話才能夠培養出更多優秀的老師，並且能夠讓學校真的留住這些老師。所以大家對於老師應該有乙個正確的觀點，並且要進一步的提高老師的社會地位，這樣的話才會有更多優秀的人想要做老師。
11樓：王祿
是真的。因為老師也是人，他們想要追求更高的工資，這樣可以讓自己的生活有乙個非常好的保障。
12樓：happy薛醜醜
並不是真的，很多好的老師也在公立的學校，因為公立的學校待遇還是相當不錯的，工作也比較穩定。
13樓：小阿星
這是真的。這是因為這些好的鄭逗則老師能夠有更好的發展，能夠去待遇特別高的學校任教，所以一般指睜都喊棚在待遇好的學校當中當老師。
14樓：愛上我企鵝9啊
並不是真的，現在很多老師都會選擇公立的學校，因為公立的學校福利待遇比較好。
35萬招老師學校：實實在在待遇，現在教師的薪資都是這麼高了嗎？
15樓：小白知識之窗
35萬招老師，學校實實在在待遇，現在教師的薪資都是這麼高的嗎？其實並非是如此的那麼在很多的地方的話，導師的工資呢那麼還是非常的低的，所以說啊並不是所有的老師那麼都是工資非常的高的，其實還是有很多的偏遠地區的老師，薪資的話那麼都是屬於非常的低的<>
其實教師的薪資的話，局嫌那麼並非是所有的地方的工資的話，那麼都是非常的高的，還是有很多偏遠地區的這個工資，還是很低的，最主要的話老師的工資和這個經濟的發展有關，那麼在一線城市和二線城市這一地區呢，那麼他的工資呢是比較高一些的，但是在一些偏遠的地區，那麼工資還是非常的低的<>
那麼有的一線城市老師的工資是非常的高的，但是對於一些偏遠地區旅臘巧或者說三四線的城市來說呢，那麼這個工資是非常低的，所以說啊，我們不要把老師的這個工資想象的太高，因為在很多的那些偏遠的地方，因為他們那裡經濟條件發展的不是很好，所以老師的工資的話那麼也是非常低的<>
總的來說現在的老師的話，那麼這個工資並非是這麼高的，只有一些一線城市二線城市，老師的工資才會是非常的高的，正常來說那麼老師的工資的話都是偏低一點是很拆鍵正常的事情，因為他們的待遇比較好，最主要的還是因為每個地區的經濟發展不一樣。
16樓：黎昕科普知識小屋
並不是很高的，其實只不過是少部分學校而已，大部分的老師工資還是在四五千左右。
17樓：生活小da人
並不是，這麼高的工資一般都是一線城市高校的工資，普通城市學校的老師工資也很平平。
為什麼名校畢業生都想當老師？
18樓：徜徉於
第乙個原因型帆：教育情懷讓他們選擇教師行業。
選擇當老師，大部分人是擁有一定的教育情懷才選擇師範專業的。從考上師範學校的那一刻開始，很多人都選擇把自己的全身心都交給了教育事業。在大部分老師看來，通過學校教育，完全有希望改變孩子們的命運，教育雖然不是萬能的，但教育也不是無能的，通過學校教育，不少學生從此前途一片光明。
能夠感受到學生在學習生活中的點滴進步，老師都相當欣喜。雖然不奢求學生的感恩，但大部分老師選擇走上三尺講臺的初衷就是為了讓更多的孩子能得到相信的發展。
第二個原因：名校的老師待遇並不是那麼低。
我們都知道，農村學校的教師滾租薯待遇是相當「精緻」的，但是不是所有地區的老師待遇都那麼低呢？非然也！在名校，特別是在經濟比較發達的大城市的名校當老師，待遇是相當不錯的。
比如前一陣子在網上「暴曬」的深圳某一所學校招聘教師，不僅僅是中學招聘大者清北的畢業生，就連小學也招聘清北的碩士研究生……為何會出現清北畢業生擠破頭去中小學任教的情況？那還不簡單，只要錢給到位了，一些清北生去當小學教師他們也甘之如飴。
為什麼學校的老師總叫窮？他們的薪資待遇如何？
19樓：陳建雲學長
因為學校裡面的老師的工資收入確實是比較低的，每個月的工資收入只能夠拿到3300塊錢左右，不過老師的待遇福利是更好一些的。
這個社會當中的很多人對於老師的工資其實是有偏見的，很多人認為老師每個月實實在在能夠獲得的收入只有3000多塊錢，事實上並不是這樣的，老師每個月能夠獲得的收入至少會達到4500塊錢的。3000多塊錢，只不過寬知是最基本的工資收入而已，加上其他方面的補貼最少4000塊錢。
雖然老師每個月的工資收入只有4000塊錢左右，但是老師的工資收入絕對超過了當地的平均工資收入的，對於北方的很多城市來說，平均工資收入只有3000多塊錢，老師的工資收入可以達到4000塊錢的。<>
大家之所以想要去成為老師，這是最主要的乙個原因，因為在成為老師之後是不需要風吹日曬的，而且工作非常穩定，在國家出現疫情的時候，老師的工資收入沒有出現任何的變化，反而增加了一些工資收入。相對於體制外的工作崗位來說，都已經算是非常穩定的工作了。<>
體制外的很多人在35歲之後是會失去自己的工作，而且在35歲之後找工作是非常困難的，但是對於老師來說，在35歲之後能夠獲得更高的工資收入的，國內絕大部分的學校的老師在35歲之後都能夠獲得超過5000塊錢的工資的。<>
正是因為老師工作的穩定性以及擁有著非常不錯的補貼待遇，所以這個社會當中的很多年輕人才想要去成賀巧襲為老師禪兄的，事實上老師確實是能夠獲得很愜意的生活的。
20樓：啥地方
因為學校的老師工資待遇並不高，並不凱唯能和他們付出的努力成正比；他們的薪資待遇比較低，並沒有蔽春達到和公務員持平的水巨集孫耐平。
21樓：要天天喝
因為學校的老師常辯源常有做不完的工作，工作時間長，事情又攜歲態繁瑣，但是工資卻很低；他們的薪資待遇一雀察般都在兩三千。
22樓：清秋雲奕
老師的具體工資主要和職稱有關。經濟比較發達的地方，薪資待遇也會更好。
公立學校和私立學校哪個對老師的福利待遇更好？
23樓：natrual丶
現在老師的的待遇都不會差到哪的，公立學校的工資雖然不高，但是公立學校的有編制的，還會有各種各樣的職稱評比，最主要的就是工作穩定。而私立學校的底薪會高一些，而且沒有那麼多的限制，但是就沒有公立的那麼穩定，而且沒有編制。
一、公立、私立「各有所長」
公立學校有編制，工作更安心，職稱評聘有保障，最重要的是退休後可以無憂無慮，享受不錯的退休工資。對於很多求穩的人來說，拼一把考編制，端鐵飯碗。
私立學校，小學初中和高中是完全不同的發展狀況。現在各地都有發展非常好的私立小學，初中也有不少，這些學校教學質量非常高，學位競爭非常激烈。當然了，學費也非常高，不過能交得起的家長依然非常多。
辦學效益好，教師待遇就好，工資水平高出公辦學校一倍以上是很常見的。
二、根據自身選擇學校
高工資和誘人的福利待遇，是私立學校快速發展的最大動力，因為這一切能激發老師的工作熱情。私立學校給老師們更大的成長空間，你的所有進步都會用工資待遇來體現。富有創業精神和拼搏意志的年輕人，不妨去私立學校。
辦學校有編制的教師壓力比私立學校的教師壓力會更小，有編制的教師工資一般不會受你的教學業績影響太大，都是按時按量發放，還會不定期發放補助。而私立學校就不同了，完全是考你的教學質量來定的，學生的成績直接影響了你每個月的工資。所以相對來說，公辦學校的教師比私立學校的教師壓力要小。
教師的工資待遇問題，為什麼老師的工資待遇那麼低
近來,無論是 還是坊間,都在熱議工資待遇問題,教師也在其列吧。提到教師的工資待遇實際是老生常談，早在若干年前教師法就明確指出 教師的工資應該不低於或高於國家公務員的平均工資水平。不知道各地到底是如何執行這一要求的。像北京市08年才真正落實這一法律要求。其他地區的情況不會好於北京哪去吧。可是，面對教師...
請問敦煌中學的教師待遇怎麼樣，我是研究生，想去那裡當老師，謝
雖說工資不是特別高，但也不比別的學校低，再說每年高考成績出來之後教育局有福利的 學校其實還好，但是老師的待遇也就呢樣吧，按職稱分的，一級教師才剛上三千還要各種扣，最後拿到手也就兩千多，假期也不讓在外面補課，說實話外面補課一個假期比學校工資高多了，起早貪黑的，還沒有一個別的企業剛上班的拿的多，何必 都...
博士生和研究生的待遇差不多，為什麼那麼多人還去讀博士
主要是因為很多人想要提高自己的學歷，或者不想面對社會上殘酷的生活 博士是一種身份象徵，花錢買不到 我兒bai子今年考的是海南大學博 du士，我非常高興，為zhi有這樣的兒子而dao感到驕傲，其回實孩子能考上研究答生或博士與孩子的努力和勤奮，更重要的家長要有非常大的支援，和一點一滴對孩子的教育和不諧努...