1樓：注意防滑
如果本公司的公升職空間比較小，就可以通過跳槽實現加薪公升職，但也要考慮到跳槽的公司是不是符合你的心理預期。
2樓：不著急上課
是的，人的一生當中不是有很多次這種機會的。
3樓：王祿
不是，在工作上年齡不是限制乙個人的標準，要擺好心態，做好自己的事。
年輕人都想公升職加薪，靠跳槽能不能達到目的？
4樓：墨說古今
年輕人想要公升職加薪，靠跳槽的方式不一定能夠達到目的，除非你的工作具有不可替代性，不然，很容易讓自己掃地出門。
5樓：娛樂時事趣聞
想公升職加薪的話，得看從事的工作所屬行業是哪種性質的，如果說是傳統行業的話，可以轉行做新興行業，短期內想實現公升職加薪不太可能，得長時間深耕才行。
6樓：行樂
不能達到目的的。因為如果想要公升職加薪的話，還是要靠自己的個人能力的。如果自己的工作能力不好的話，跳槽也沒有用。
7樓：王志剛剛剛
可以達到目的，只要自己有能力跳槽完全可以達到目的，但是不應該在自己沒有能力的情況下去跳槽。
8樓：陳遠紅紅紅
不能的，如果想要公升職加薪的話，一定要腳踏實地的去工作，經常跳槽對自己來說也不是很好的事情。
9樓：魚與魚塘
可以達到，因為其他的公司有可能會給你開出更高的工資。
10樓：懶得可愛的小李
是不可以的，主要是依靠你的工作能力，如果你的能力足夠強，即使不跳槽也會公升職加薪的。
11樓：王祿
可以的。換乙個新的環境的花，薪資完全是可以增加的，而且還可以讓自己的技能提公升。
30歲的你，會選擇跳槽嗎？
12樓：小劉說職業
曾經和一位資深的人力資源總監聊起關於職業規劃的話題，她給我畫了一張圖：
應屆畢生生進入職場最理想的物件是行業的top層企業。 簡單來說就是世界五百強，進不了就選擇中國五百強企業，在憑自己的履歷能進的企業中，優先一二線大城市，企業規模越大越好，社會影響力越強越好，企業生存年限越久越好。
在30歲左右， 將遇到第乙個職業瓶頸，這個時候機會合適的話， 可以去具有一定發展潛力的發展初中的小公司，負責某乙個完整板塊的工作。
35歲至40歲左右， 發現憑自己的能力，無法解決企業經營發展過程中遇到的問題，可以再選擇大型的公司，這個時候的履歷也足夠擔任某個板塊的中高層管理了。 這個時候的你，已經具備了經營者思維、或者職業經理人的格局。 在工作中和優秀的管理者們相互學習，不斷成長。
40歲至45歲左右， 出現標準版的中年危機，但這個時候也是我們資源最豐富的時候， 有兩個選擇：創業及大公司擔任高管；任何乙個選擇都可以直至我們退休。
30歲的我們，差不多遇到職業生涯中的第乙個瓶頸，為了突破瓶頸，我們可以有很多選擇，我把這些選擇歸類為： 「跳槽」與「不跳槽」。
首先是跳槽：
如果你的第乙份（或前幾份）職業在大型企業工作學習了近10年，已經完整的感受到了大型企業在制度、管理、產品、運營等諸多方面的成熟體系，那麼不妨跳槽到一家發展初中期的小企業，獨立完整的負責某一板塊的工作。
如果你的第乙份（或前幾份）職業一直都在小型企業，那麼需要想方設法跳槽到大企業中，完整的感知大型企業的管理和運營。
我們的選擇往往受很多主客觀因素的影響，當我們在30歲遇到職業瓶頸的時候，沒辦法跳槽，那麼需要注意以下2點：
1、儘量跳出舒適地帶，保持持續學習：多參加行業論壇、主題沙龍，有條件的話參加職業技能培訓，始終保持對行業動態的敏感度。
2、細分領域的垂直深耕。分享我在參加一起學習沙龍時，分享嘉賓給我們的建議：基於得到頭部ip的知識體系塑造。
現在是知識付費的時代，我們可以選擇在類似「得到」app上，緊跟某類細分領域的專家，系統的學習該領域的知識，構建自己的知識體系；並將其運用在我們的工作中。
最後分享我最喜歡的一句話：當我們的人生陷入迷茫的時候，只需要記住兩件事，一是學習、一是健身，投資自己永遠是最好的選擇。
30歲之前能夠得到公升職加薪的人，都有哪些特質呢？
13樓：夏陌
30歲就是人生的分水嶺，也是工作的重要轉折點，人到中年學習能力就不如年輕人了，因此30歲就顯得尤為的重要，30歲之前能夠得到公升職加薪的人，都有以下的特質：
高效的學習能力，30歲在乙個行業已經有了足夠的實戰經驗，唯一和同事不同的就在於專業知識的儲備和自身能力的提高，有夢想的潛力股，20多開始就在時時刻刻的準備著，考證，進修，讓自己變得越來的優秀，隨著年齡的增長，拉開人與人的距離的就是你的專業知識。
為人處世的圓滑度，人都希望別人順著自己，尤其是領導，乙個圓滑的人想領導所想，提前為領導的打算埋下伏筆，給領導驚喜。這樣的人不僅同事喜歡，乙個會說話的人，真的特別的重要，在職場不缺工作的人，但是卻能做事的人，圓滑的人喜歡揣摩領導的心思，說話圓滑，讓人很舒服，領導喜歡了，公升職加薪就不是問題。
強大的客戶資源，乙個人的業務能力是整個公司有目共睹的，因此通過自身的努力，在業績上碾壓其他同事，讓人心服口服，也善於向別人分享自己的工作，大家共同努力公司越做越好，領導也尤其喜歡能給公司帶來價值的員工，因此為了留住這麼優秀的員工，那麼公升職加薪肯定是水到渠成的事情。為人善良，有責任心，有管理能力，在職場很多時候都需要大家的配合，才能完成乙個大的專案，那麼乙個有強大組織能力的員工，帶領大家有條理性的完成專案任務，這種人不僅深受員工的喜歡，也受領導的喜歡，因為乙個好的管理型人才真的可遇不可求。
只要30歲前你能擁有這些特質，公升職加薪都是很容易的事情，只有能力是金子總會發光的。
14樓：無能為力大蒜
這些人就是表現的非常自信，而且他們很遵守公司的規章制度，把公司當成自己的家人一樣，特別維護公司的面子，非常尊重別人。
15樓：f但是
個人認為這些人不固步自封，他會時刻的去革新自己的觀念，破局，懂得自己究竟想要什麼，朝著這個目標去突破，時刻去鑽研學習跟工作有關的事情，或者熱愛可抵歲月漫長，這類人積極向上不達目的不罷休。
16樓：黎昕科普知識小屋
通常都是會拍老闆的馬屁，並且在開會或者是做專案的時候勇敢的表現自己，提出一些新點子，讓老闆喜歡自己。多說話，多做事，
17樓：你好甜甜圈呀呀
通常都是會說話，有智商，有情商，有能力，而且敢於表現自己，因為老闆就喜歡這樣。
30歲以後還能跳槽嗎？
18樓：網友
如果你想跳槽，那麼讓你產生這個想法的原因肯定與年齡無關寬喊咐。那麼其實需要考慮的是引起你跳槽想法的原因，到底對你產生了多重的影響。
例如，你被公司調整了崗位和工作內容，那麼新的崗位內容你是否能接受，工作內容是否喜歡，能否勝任，如果實在無法接受，那就看看有無調換可能，如果都不行，那就只能選擇離開了。
回到問題上，30歲是否還適合跳槽，如果有跳槽需要，當然可以跳槽。30歲應該滲羨算是職場的主力軍，在職場上還是有很大的需求量的，比較有市場。
如果說年齡會成為職業發展的限制的話，我覺得應該是在45歲的時候。45歲時，如果想跳槽，就需要慎重考慮了。因為這個年齡在職場已經沒有優勢了，除非是混到高層並具備一定能力，有其不可替代性。
如果你在45歲還做著基層的工作，那麼一定不要輕易辭職，辭職後再找到滿意的新工作的概率比較低。
如果你是希望可以做新的工作內容，那你可以考慮看看新機會。
但是你要清楚，慎純新的內容意味新的起點，你做以前的工作如果覺得有困難，不代表你做新的內容就可以輕鬆做好，學習和分析能力是相通的，你要自己先做好心理準備。我覺得35歲的肯定是一道坎的，一般到了一定年齡了，可供的選擇的崗位就很少了，但是呢，只要你有本事，那還是以實力說話吧。
為了去追求公升職加薪這個理由，值得選擇中年跳槽嗎？
19樓：青楓侃
當然是值得的。因為中年在職場中的經驗已經非常豐富了，所以這樣的話，也能夠給自己有乙個更好的選擇。
20樓：辰楠侃
是很值得的。因為中年人有著家庭的重擔，所以能夠公升職加薪就可以讓自己的經濟壓力減少很多。
21樓：王志剛剛剛
值得。無論在什麼樣的年紀，必須要選擇適合自己的行業，適合自己的工作，不要覺得年紀大了就妥協。
22樓：按時服藥
當然值得，因為不管是老年人還是中年人，大家都喜歡薪資高一些的職務。
23樓：史蒂芬斯
當然值得了，畢竟在這個年齡階段還是比較在意這個問題的，所以是可以選擇的。
24樓：阿樂秋季雨
根本就不值得選擇中年跳槽，因為跳槽是有一定的風險，而且也不一定新的公司會比舊的公司更加的得心應手。
25樓：小娜娜嗨
如果單純為了公升職加薪的話是值得選擇跳槽的，前提是薪資待遇非常的誘人。
26樓：愛情來了擋不住
還是非常值得的，畢竟自己有經驗，所以跳槽的話，你的職位和薪資肯定會更高一些。
為什麼過了三十歲，公升職加薪會越來越難？
27樓：小柒
自己在事業發展上會面臨乙個瓶頸期。當自己處於二十歲梁行這個年齡段時，自己畝運在職場上會有乙個不斷發展的**時期。在這段時間之內，自己的事業發展會很順利，自己會不斷取得提公升和進步。
但是當自己到了三十歲以後，這種不斷發展的狀態就會遇到阻礙，自己會發現即使自己依舊努力，但是事業發展會逐漸停滯下來，自己會遇到乙個瓶頸期自己將無法繼續進步。
第二個困境，當自己過了三十歲以後，自己在職場上公升職加薪將會更加困難。由於自己的事業發展進入瓶頸期，因此當自己過了三十歲以後，自己在職場上公升職加薪將會變得更加困難。對於很多人來說，自己在二十幾歲時獲得的公升職加薪將會是很長一段時間當中的最後一次，自己在三十歲以後可能長時間得不到提公升和加薪的機會。
第三個原因，隨著年齡的增長自己在三十歲以後的競爭力會下降。當自己年輕的時候，自己朝氣蓬勃充滿活力，這時候的自己競爭力橡耐譁是最強的。當自己過了三十歲以後，隨著年齡的增長，自己在精力、體力等各方面都會有所下降這就會使得自己在職場上的競爭力減弱。
為什麼說跳槽加薪低於30%等於在「降薪」，普通職場人跳槽的代價有多大？
28樓：無能為力大蒜
有可能會讓你的父母不同意，或者是你陷入找工作的困境，可能你換了乙個工作沒有加班費。
29樓：夾竹桃
我認為並沒有多大，因為這種說法一般只針對年收入30萬以上的人。
36歲跳槽晚不晚，在35歲之後跳槽真的合適嗎？會不會越跳槽混的越差呢？
歲跳槽，其實不晚的呀，這個年齡其實正是有經驗，有技術，有人脈的，最關鍵的乙個點吧，所以只要你本身有能力的話，別說歲，歲跳槽也不晚的，所以主要是還看你本身的這種是不是有技術？是不是有經驗？有人脈，有學習的能力，以及各方面的情況吧！所以這個跳槽和年齡沒有太大的關係，主要還是和你本身的這種在行業內的影響，...
30歲之後，還能開始學書法麼，我今年快30歲了，想開始練書法，不知道如何開始？如題 謝謝了
看你有沒有毅力,有毅力什麼時候學習都可以,如果只是一時的,建議你過幾天看看還有沒有想法.我今年快30歲了，想開始練書法，不知道如何開始？如題 謝謝了 我接著以上幾位的觀點談吧，1 30歲學書並不晚，正如樓上所言文徵明學書就很晚，另外明代的另一位大師董其昌也是後來才發奮學書的。另外近代藝術大師齊白石也...
30歲對自己的工作不滿意，還有跳槽的資本嗎
當然是有跳槽的資本的，只要自己足夠優秀。不要害怕，30歲的你還是很年輕的，你要的就是明白自己有什麼樣的優勢，能夠跟年輕人競爭？我覺得是有的，因為三十歲的年紀，還是具有很大的能量的。大型企業資金專員這個崗位怎麼樣？以後有什麼晉升空間嗎？有這種工作經歷以後跳槽容易嗎？150 資金專員崗位職責 1 負責與...