1樓：七人組
可以去勞務局告他，他可能不想結你工資，老闆怎麼會沒錢，你想想開乙個廠，去吧勞務局。
2樓：雨菲金融分析師
您好，我是合作伙伴金融分析師雨菲，用5分鐘整理答案，我將竭盡所能您的問題，滿意麻煩5⭐贊哦～謝謝
我正在幫您整理資料，請您稍等馬上回來。
您好，先要協商，協商不成的，可以準備拖欠工資的書面材料，可以向勞動局申請勞動仲裁，要求支付其工資。
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明。法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資 ，公司應發放給你。
如何讓老闆結清工資
3樓：創作者
法律分析：實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施： 1、找老闆協商。
為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。 2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。 4、找法院提起訴訟。
發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
怎麼讓老闆發工資
4樓：清湯芥麥面
老闆拖欠工資，具體操作如下：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3、有欠條的，可以直接到，要求支付欠條裡的工資數額。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資，可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據】工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
怎麼跟老闆要工資
5樓：陳友聯
跟老闆要工資的辦法如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲汪凳態裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形困源之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償粗行金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
跟老闆提漲工資怎麼說，讓老闆漲工資怎麼說合適
可以暗示，也可以明確說，也可以委婉表示，具體得看情況，但前提最好是公司效益或業績還不錯至少正常，別在公司效益差公司業務本身就很差的情況下提，另外，時機也很重要，至少在老闆心情愉快時，別老板正發火呢，你提漲工資肯定沒好結果。漲工資的前提是，你確實有一定的工作技能，讓老闆不敢輕易開除你。這種情況下，你直...
如何委婉的向老闆要工資？怎麼向老闆委婉要工資
知道。如何委婉的向老闆要工資？委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點 1 態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2 要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他...
老闆扣工資怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
按照勞動合同的相關規定，你要辭工需提前一個月向老闆申請，這樣你辭工後老闆不會扣你的工資，應如數兌現你未發的工資，否則，你到當地人社部門投訴他，老闆不僅會兌現你的工資，還會受到相應的處理。沒簽合同老闆亂扣工資？回答您好！很高興為您解答！親！一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動...