1樓：鵬鵬走江湖
當然是有五險一金更合適一些，有五險一金的單位，一般都是正規的單位，是在勞動局備案的。也是你能堅持下去的動力，那些沒有五險一金的公司，一般離職都是非常常見的一件事。不要看到手五千的工資看著挺多的，實際上是吃虧的。
說句難聽點的，真要是出現了什麼問題的話，你去勞動大隊投訴都沒有辦法。
五險一金是必須要有的，因為在你工作幾年以後，是可以用五險一金中的公積金貸款的。要是沒有公積金的話，就會有點壓力了。所以說，寧可選擇交完五險一金到手3000的工作，也不去選擇不交五險一金到手5000的工作。
這是我作為乙個在職場混跡多年的人，給出你最真誠的忠告。現在已經有不少的企業開始講六險二金、企業年金等等，沒有五險一金的單位真的很落後了。其實，你仔細看一看，那些不交五險一金的單位，都是一些基層崗位，你就算，去了也不會有什麼出息。
正規的公司在你入職就會給你繳納五險一金的，就算是有試用期也會給你繳納五險一金的。但是你要明白一件事，五險是強制繳納的，公積金是企業自願的，並不是法律強制繳納的。所以說，能夠繳納五險一金的單位，也是比較盈利的單位，一般這樣的公司福利待遇上都不會太差，也就是別人有的你也有。
如果你是剛剛步入社會，正在面臨找工作的人，那麼一定要去乙個五險一金的單位。要是想著長久地做下去的話，我建議除了考公務員和事業單位以外，可以考慮一下工廠，工廠其實很不錯。當然了，如果你是一些領域中的頂級高手就要另說了。
五險一金很重要，是你在未來成家立業的保障，沒有五險一金真的不行。
月薪三千五險一金，月薪五千沒五險一金，哪個會更加划算？
2樓：呆呆的為契
從年收入上看，月薪五千沒有五險一金更划算。因為月薪五千沒有五險一金，一年收入是6萬，有五險一金月薪三千，一年的收入最高不超過5萬。
月薪五千沒有五險一金的人，乙個月的收入就只有五千元，而一年有12個月，那他的年收入就是：5000×12=6萬。而月薪三千有五險一金的員工，他的年收入主要有三部分，分別是工資、社保和公積金。
首先工資部分一年的收入為：3000×12=萬；社保按照廣州的標準，稅後工資3000，社保大概需要繳納400元。
因此：社保部分每年收入是：400×12=4800元；公積金部分最高可以拿到的收入為：
3000×12%×12=4320元。將這三部分綜合，月薪三千有五險一金的年收入為：36000+4800+4320=45120元。
45120元明顯小於60000元，因此，單純從年收入上看，沒有五險一金工資5000元更划算。
雖然從單純從收入上看，月薪五千沒有五險一金收入更划算，但其實從長遠角度上看，有五險一金工資3000元更划算。因為五險一金中包含了養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險。其中最重要的是養老保險和醫療保險，因為養老險你繳滿15年之後，之後的養老金水平與你所繳納費用的多少有關的。
你繳納的費用越高，你的養老金水平就越高。
而醫療保險則是在你平時生病或者大病動手術的時候是能夠幫你剩下一大筆醫療費用。這其實是在間接幫助你增加收入。因此，在考慮這下長遠效益的情況之下，我認為有五險一金工資3000元的綜合效益是要比沒有五險一金工資5000元高，因此，這個時候五險一金工資3000元工資更划算。
如果是年輕人，我建議大家選擇沒有五險一金5000元的工作，因為這樣的工作能夠帶來的收入是要比有五險一金3000元的工作要更多一些。況且很多年輕人都是精力十足暫時還是用不上社保，這個時候他們要做的主要工作是養家餬口。而中年人則建議選擇有五險一金工資3000元的工作。
因為這些工作對他們未來養老非常有好處。
3樓：金牛
我認為月薪3000五險一金更划算，因為這可以保障我們的利益，而且也可以幫我們解決很多不必要的麻煩，並且這種工作也是非常有發展前景的，所以我認為月薪3000五險一金更划算。
4樓：章逝歸毛抄
第乙個更加划算，可以給我們的生活提供保障，一年下來其實差不了多少，後期生活就特別方便了。
5樓：山西巨集盛星辰
前者，因為這樣的話可以獲得保障，可以提高自己的生活品質，可以做好規劃。
月薪3000有五險一金，和月薪5000不交五險一金，哪個更好？
6樓：卿清俊
有五險一金工資3000和沒有五險一金到手工資5000元，哪乙個更划算？我們在選擇工作的時候，應該選擇哪乙個呢？今天我們一起來聊一下。
其實不同的人應該會有不同的選擇，如果你更多考慮的是退休以後的生活保障，那麼可以選擇有五險一金到手工資3000元的這份工作，如果你更多的是考慮的當下的生活需要開支，那麼可以選擇沒有五險一金到手工資5000元的工作。因為說實話到手工資才3000元，實在是不能夠滿足當下的乙個生活，特別是生活在一些一線城市或者是準一線城市。
我們來考慮一下實際工資的問題，有五險一金再加上到手工資3000，它的實際工資應該是在4500元的樣子，也就是五險一金大概佔了1500元。這部分錢是由公司以社保的形式為你進行強制儲蓄。有可能這筆錢發給你，你自己把它給花掉了，如果說你自己的投資理財能力相對比較弱一些，最近的生活開支又不是那麼大的情況下，建議你選擇有五險一金的工作方式。
而沒有五險一金到手工資5000元，其實你也可以選擇自己以個人靈活就業者的身份自己為自己購買社保。如果選擇繳納60%的檔次，那麼每個月的養老保險和醫療保險的開支大概在1000元左右，你還有4000元可以用於生活開支。4000元的話肯定比3000元的到手工資要多一些，所以這個也蠻不錯的。
7樓：拉布拉斯不變換
自然是月薪3000，同時有五險一金更好，雖然月薪5000不交五險一金可以拿到更多薪資。但五險一金的作用不是多出的2000塊薪資所能衡量的。
8樓：慕
月薪3000有五險一金好些。因為集體買五險一金會有保障一些，月薪五千到手了也是花掉。還不如買五險一金換算。
9樓：讀書偶有所見
月薪3000有五險一金，因為一般情況下要交五險一金的工作單位都比較正規。
工資7500沒有五險，和工資4500有五險，哪個更好點？
10樓：萬物養生
工作分兩種，一種是有保障性的工作，工作性質長期穩定，福利待遇好，五險一金繳納及時，沒有後顧之憂。這種企業一般來說工資不會很高，但是工作強度也不會很大，不會需要你經常加班，平時有事請假相對來說也簡單一些，不會扣你工資。
還有一種就是你說的工資7500的情況，沒有社保公積金，沒有任何的保障，同樣不會和你籤合同。沒有合同，你們之間不存在僱傭關係，不出事則已，一旦出現任何問題，老闆說跟你沒有任何關係，會和你撇得很清。你們之間沒有合同約束，很難說清楚。
因為五險一金，尤其是社保，這是乙個企業招聘職工最基本的保障，不繳納社保按照法律規定是違法的，但是老闆不和你籤合同，你就是個臨時工。碰到工傷，你只能回家養傷，沒有任何補償，如果是上面4500的工作，你安心養傷就行，12個月工資照發。
雖然說眼前看見的是3000塊錢的差距，但是實際上4500這個企業為你所承擔的社保公金金都加在一起的話也不會比你這7500差太多，畢竟自己交社保都需要一千多塊錢了。
從企業用工成本方面來講，到手工資4500元有五險一金，和直接發放7500元工資相比差不多。甚至有五險一金，成本還要高。可對於勞動者來說感受是不一樣的，7500元的工資吸引力要比4500元高得多。
畢竟自己可以靈活支配，很多年輕人是看不到五險一金的長遠保障的。
不過話又說回來，社會保險法明確規定企業必須要為職工繳納社會保險。如果沒有繳納，職工可以通過勞動維權方式督促企業繳納。企業不僅要為職工補繳，還要承擔滯納金。
而且沒有繳納社保，職工提主動提出離職的話，用人單位還應當支付經濟補償。
所以，對於企業來講不給職工繳納社保，要承擔很大的風險。一旦遇到善於維權的職工，可是會虧了夫人又折兵的。不過這也是違法企業自找的，吃幾次虧以後，它們就會給職工繳納社保了。
綜上所述，閉著眼睛會選擇4500的工作，不會有任何的猶豫。
11樓：焦點跟蹤
扣除五險之後工資4500的話建議選4500，沒有扣除五險就只有4500的話建議選7500。長遠來看五險更重要。
12樓：天悅
4500更好一些，因為它有五險，就算以後退休了，我們還是會有保障；而7500現在看起來錢多，可是到了退休就沒有其他的了。
13樓：路邊的風兒
當然是7500了，因為雖然4500有五險，但是工資實在太低了，日常生活很受影響，而且有這麼高的工資也可以自己去交。
14樓：小豆子子梓
4500有五險更好一點，雖然這份工作工資並不是很多，但是有五險可以保證退休之後的生活。
15樓：落葉w枯城
4500有五險的好，因為保險每年都在漲。
16樓：乙個人的夜晚
7500好，自己交，到手也比4500多。
17樓：塔塔二世
這個假設不成立！只要是工資就必須要交金。
18樓：散打教練中的頂級高手
弱智問題，傻子都知道7500好。
19樓：風雨聲
錢哪個多哪個好，信嗎？
20樓：藍海情感說
國家法律規定，公司必須為員工支付五險一金，但有些公司會利用漏洞，或者他們不與員工簽訂勞動合同，而是使用**合同。 因此，沒有為員工提供的社會保障金，所以有一位朋友問我，薪水為3000 五險一金和薪水為5000 五險一金時，哪個更具成本效益？從簡單工資的角度來看，當然五險一金不超過5000元，但是用五險一金減去3000元，再減去五險一金可能只得到2000元以上 。
不用說，如果沒有五險一金，它當然是超過5,000元。
但是我們的工作必須具有前瞻性。 儘管購買五險一金的薪水為3,000，而沒有五險一金的薪水為5,000。 但是，請考慮五險一金的作用。
顧名思義，五險一金是為了保護五種保險和一金。 具體表現為：醫療保險報銷待遇：
如果沒有五險一金 5000元，則意味著您無法享受任何社會保險待遇。 不管工資多高，我都會生大病。 我們可能與一些小病和痛苦沒有關係，但如果是大病，月薪為5,000元可能負擔不起。
當然，3000元的月薪更是負擔不起，但至少有80％的醫療保險報銷比例。
薪水為3000並支付五險一金，如果這是15年養老金保險的最短期限，則您可以在法定年齡退休後領取養老金。 此外，養老金將增長。 隨著通貨膨脹和物價**，養老金將進行調整以增加。
但是如果5000的薪水不能購買五險一金，那麼您退休後將無法領取退休金。 將來，僅依靠儲蓄和財務管理可能會變得一文不值，但是，如果您想進行**或其他商業保險財務管理，則可能需要足夠的投資敏銳度，否則很難保證您不會虧錢。 您可以享受失業，生育和與工作有關的工傷保險。
我們知道這五種保險是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。 對於工傷保險，如果您已支付了一年的費用，並且失業了，則可以申請失業救濟。 失業救濟金不得低於當地最低工資標準的90％。
全國平均失業救濟金達到1266元。
生育保險是在分娩時享受生育醫療費用的報銷，並且也有生育津貼。 總之，可能沒有很多人可以用3000的薪水購買五險一金，但這對於將來的保護來說是相當可靠的。 要說這是合算的，薪水為3000 五險一金更合算。
因此，在簽訂合同時，您必須檢視是否已支付五險一金並清楚地詢問hr。 畢竟，社會保障非常重要。 如果確實規定不存在這樣的五險一金，那麼我們不妨找到一家付款公司！
交完五險一金,工資是不是就剩不了多少了
不同單位的保安工資待遇當然不同，銀座的山東護衛保安或者大學校園保安一個月工資能拿1000，小商店 小企業的保安也就600塊錢，且沒有五金 要看你的繳費基數了，養老保險8 醫療保險2 失業保險0.5 另外還要扣稅啊，所以問你們單位的人資會比較清楚。養老保險8 公積金12 其他的。總之這些交完後，能剩下...
五險一金是哪五險，五險一金是哪五險
五險一金 中華人民共和國勞動法 第九章第七十三條規定 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 1 退休2 患病 負傷3 因工傷殘或者患職業病4 失業5 生育 因此，五險 包括養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費，...
剛畢業，公司說給我3000塊工資算上五險一金，社保部分我個人要交多少？會不會扣我很多啊
不知道你是在bai哪個地du區？以瀋陽zhi 為例，瀋陽2013年的社平工資dao為2436.你的工資高於這個專數屬，則以你的工資 為基數，養老保險扣8 失業保險扣1 醫療保險扣2 其它的保險個人都不扣錢，再有公積金，一般的公司是個人扣12 也有8 10 的不一定，不知道你們公司的比率。如果按12 ...