1樓：滄海月明
雖然有的公司裡面要求苛刻，但至少你還有乙個穩定的收入。如果你盲目的辭職，你會發現你去了另乙個地方，可能還不如你現在的這個地方，至少你對目前的工作是比較瞭解的。
2樓：職場達人靜雨軒
如果公司制度嚴苛到讓人窒息的地步，還是辭職好，因為在這樣的公司工作特別壓抑，每天都很累，還要承受很大的壓力，不如換個更好的工作。
3樓：宛若蘭谿
辭職是根據個人主觀條件來決定的。在現在社會中，很多公司都很嚴苛，嚴苛的方面也不盡相同。所以要根據自己的承受能力自己主觀思維，來判斷要不要辭職。
公司的制度越來越苛刻，我是不是隻能選擇離職呢？
4樓：愛唱的英侃
如果我們能夠接受的話，就不要選擇離職了，畢竟在這個公司待了這麼長時間，福利下去也是很好的。
5樓：星樂
如果你實在戚漏拆沒有辦法接搜巧受的話，只能選擇去離職，因為現在市面上有那麼多的公高棗司，這個地方實現不了自己的價值，就應該選擇離職去別的公司。
6樓：夏見冬
可以選擇離職，並且公司提出這樣的要求，也是想要裁掉一部分的人員，只是沒有明說而已。
7樓：春季的風啊
不是，你也可以儘快適應公司的制度，那樣你才能越走越遠，能夠獲得更好的磨練。
8樓：小清新樂談
當然不能了，這說明對你們的要求越來越高，能夠提高你們的能力，這個時候應該要堅持下去。
公司不允許辭職合理嗎?
9樓：胡迪
法律分析：是不合理的。勞動者可以辭職，並在一定條件下解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞州舉姿動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者答螞用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者冊絕人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司要求離職
10樓：
摘要。公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
公早鍵司強迫勞動者離職的，勞耐豎動者可以拒絕離職，如果用人單位陸畝巧侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
公司用疫情原因 故意不讓員工上班 按照最低標準發放工資。
還要求員工離職。
這個得看情況，一般是這麼發工資，你們的最低標準符合這個規定嗎？非因勞動者本人哪燃原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生李吵虛活費。那麼也就是說，疫情期間停工待崗第乙個月，單位需要按照正常出勤的標準支碰搏付工資，第二個月起還不能安排上班，要按照不低於所在地的最低工資70%支付生活費。
非因員工原因造皮鄭成單位停工停業的，企業與員工雙方根據燃敬頌員工提供的勞動量情況，按雙稿悉方協商一致的標準支付工資。如果雙方沒有協商，企業應按員工正常出勤的標準支付工資，用人單位不能單方決定按照最低工資標準來給員工付工資。
非因員工原因造皮鄭成單位停工停業的，企業與員工雙方根據燃敬頌員工提供的勞動量情況，按雙稿悉方協商一致的標準支付工資。如果雙方沒有協商，企業應按員工正常出勤的標準支付工資，用人單位不能單方決定按照最低工資標準來給員工付工資。
太多這樣的情況了，如果離職了，可以直接申請勞動仲裁。
所以您要先收集在家上班的證據，答公升比如單位發的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者清悶老實際上班，單位如果沒有支付工罩鬥資可以向勞動監察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
用人單位以節約開支為由勸我自己辭職 我可以拒絕嗎。
當然可以呀單位本來就違反了勞動法了。
謝謝您。記得留存好錄音，聊天記錄，以後要做證據使用的。
公司要求過於苛刻怎麼辦？要不要選擇辭職呢？
11樓：師叔不二
公司要求苛責，要看是怎樣的一種情況，需要根據具體的情況而定，並不是說公司苛責就選擇辭職。
第一：公司的苛責是工作方面。
如果公司對工作要求認真，苛責。這個我覺得是很正常的，因為只有做事做到完美，做到極致，公司才能有更大的發展。這樣的發展離不開公司員工對工作的認真，和一絲不苟的態度。
公司在工作方面苛責你，可能是你在工作上有所欠缺，還有待於提高。這並不是什麼壞事，這樣有助於你學習，提公升自己的工作能力，以及在專業領域的深造，對你來說是乙個歷練。
人只有承受能力越強，抗壓能力。
越強，才會讓自己更加的優秀。有時候，你不逼自己，別人就會逼你。與其如此，倒不如自己多努力，這樣來說，公司會更加的看重你。
第二：公司的苛責是時間方面。
如果公司苛責你，是因為你經常準點下班，不加班不努力。這說明公司存在一些問題。乙個公司如果經常讓你加班，讓你做超出你範圍能力的事情，或者無故地給你加工作量。
如果是因為這些事情出的問題。完全可以考慮辭職。畢竟，人的精力是有限的，不可能把所有的時間都投在公司中，人畢竟要有自己的生活空間。
個人覺得，只有是在公司正常上下班，偶爾一次加班都是可以理解的。
第三：對你本人的苛責。
如果公司的苛責，是具有針對性地，對人不對事的苛責。那麼這樣的苛責是不能接受的。畢竟，是去公司，又不是去看人臉色。
乙個人工作，不只是為了賺錢，還是要在這個公司開心的工作。如果這個公司的工作環境氛圍讓你覺得很壓抑，根本不是你想要的工作狀態。那麼，同樣可以選擇離職。
畢竟，找工作還是要找個讓自己稱心如意的才好。
希望我的和建議能夠對你有所幫助。
12樓：彩虹巧克力糖豆
公司要求過於嚴苛，你就要想辦法提公升自己的個人能力，如果這件事情讓你覺得壓力很大，你可以選擇辭職，只要是你覺得對的你就可以這麼做。
13樓：呂小鳴
只能夠去盡力完成公司的要求。如果公司給的薪酬很高可以選擇繼續，如果公司給的薪酬並不是很多，要求還很多，就建議離職。
14樓：小l不一樣
要選擇辭職，因為發現他不適合自己了，也沒有必要再做了，畢竟也不會有很大的成長空間。
15樓：囍氣洋洋手工屋
這就需要看看公司要求苛刻到什麼地步了，如果是有償加班的話，那就不用辭職，畢竟現在生活壓力很大，能加班掙工資更好呢！
公司不允許辭職
16樓：水6元
公司說法錯誤，你可以依法繼續走辭職程式解除勞動合同關係。用人單位沒有批准勞動者的辭職申請，勞動御改鏈者還想辭職咋個辦？你聽我如下敘說。
勞動者按照《勞動法》第條、《勞動合同法》第36條的規定依法向用人單位遞交辭職申請書，由於勞動者與用人單位協商沒有達成一致意見，用人單位因此可以不同意你的辭職申請是正常的。
勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
當勞動者遇到以上這種情況，如果勞動者還想繼續辭職，勞動者應該按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來重新書鎮孫寫辭職通知書，然後趕緊遞交給用人單位就行。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動殲兄合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司要求離職
17樓：
摘要。您好，公司要求離職的處理方法如下：公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
您好，公司要求離職的處理方法如下：公司強迫勞動者離職的，勞動者可以拒絕離職，用人單位侵犯勞動者合法利益的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
法律分析：公司要求員工主動離職，就是勸退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。公司就是在以一種脅迫的方法讓員工離職，然後表面上還要做出來是員工主動離職的。
離職不支付經濟補償金的前提條件，必須是員工本人心甘情願離職的，受強迫離職可以索要補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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