1樓：網友
春節期間上班請假了，沒有上班就是沒有加班，沒有加班就沒有加發300%的加班工資，但是應該有正常的基本工資，也不用扣假。
2樓：集極住
這個一碼歸一碼。
你上班了就要給你3倍。
如果請假了也該扣。
但是放假了就不存在。
所以還是看看你自己。
3樓：程子令
如果春節期間，正常上班的話。按國家法定規定。國家法定日上班。一天按三天算。如果說你請假啦。肯定是不會給工資的。但是扣不扣按每個單位或者各個地方的規定都不一樣。
4樓：網友
春節期間上班請假了，就得不到節日加班工資，比作春節日正常休息，不需要扣假。
5樓：旭日初昇的太陽
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎麼計算：
春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
6樓：小晨
如果是一般的公司，他就會給除非是那種小公司，他不給是很正常的。
請假扣三天工資合法嗎
7樓：廖顯堂
法律卜仔譁分析：不合法。公司的做法違反《中華人民共和國勞動合同法》。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資戚迅，但不得扣發其他工作時間的工資。3、員工型行請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
請假扣三天工資合法嗎
8樓：杜曉霞
不合法。公司的做法違反《中華人民共和國勞動合同法》。1、用人單位不得無故剋扣員工工資。
2、員粗含叢工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作老和時間的工資。4、員工請病假的，用巖櫻人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
請假扣三天工資合法嗎
9樓：杜曉霞
請假扣三天工資不合法，公司的做法違反我國的勞動合同法。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。
2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。
3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
曠工一天扣遲禪三天工資是不合法的，只扣除當天的勞動報酬是合理的。一般對於勞動者的礦工行為，可以通過行政處罰等方式進行處罰，對員工進行處罰，或者以影響績效的方式來減少績效工資，也可以扣除員工的獎金。
終上所述，無論是哪種情況的請假，用人森旦陸單位都不能扣除員工雙倍工資，請假3天扣雙倍工資的是個違法行為。
法律依據：工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過此頃勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
春節期間後請假了有沒有有薪假
10樓：
摘要。您好，春節期間後請假了有薪假的。根據中國勞動法規定，春節期間請假屬於帶薪年休假或者調休，具體是否有薪假要看個人所在公司的規定以及勞動合同約定。
一般情況下，春節期間請假需要提前向公司申請，並按照公司制度執行。
您好，春節期間後請假了有薪假的。弊返根據中國勞動法規定，春節期間請假屬於帶薪年休假或者調休，具體是否有薪假要看個人所在公司的規定以及勞動合同約定。一般情況下，春節期間請假需要提前向公培吵司申請，並按照公司制度租中飢執行。
根據中國勞動法的規定，員工在享受帶薪年休假期間請假，該期間不屬於帶薪年休假的範疇，也戚念就是說請假期間不能算作年假。因此，如果員工在春節期間請型仔跡了假，這段時卜並間不會減少他們的年假天數。
春節期間後請假了有沒有有薪假
11樓：
摘要。<>
從法律角度分析<>
春節期間後請假了沒有薪假。春節期間除法定節假日員工請事假一般是不發工資的。法定節假日期間的請假不屬於請假，不能計入請假的日期，工資是照發的，其他的事假期間工資是不發的。
所以法定節假日有工資，事假可以沒有。在很多公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，是全額髮放的如果請假是請病假的話，是另外一種情況。
春節期間後請假了有沒有有薪假。
從法律角度分析<>
春節期間後請假了沒有薪假。衫悔春節期間除法定節假日員工請事假一般是不發工資的正睜。法定節假日期間的請假不屬於請假，不能計入請假的日期，工資是照發的，其他的事假期間工資是不發的。
所以法定節假日有工資，事假可以沒有。舉塌歲在很多公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，是全額髮放的如果請假是請病假的話，是另外一種情況。
大判耐悶紅花]法律依據<>
勞動法關於年假的規定如下：用人單畝則位在春節期間，應當依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實掘彎行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
單位節假日不給三薪怎麼辦？
12樓：程泉
法律分析：1、向勞動監察大隊舉報，請求干預並首敗毀查處。2、直接申請勞動仲裁，請求裁決單位支付被剋扣的加班費。
法律依據：職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民枯埋辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職者備工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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