1樓：baby無知的螞蟻
1、員工在公司受傷，應該申請工傷認定，走工傷流程。此時單位將員工辭退，是屬於違法辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金和工傷費用。
2、法律依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
第一：確認在**受的傷？1.
在家裡（包括業餘時間），不算工傷，企業不用佩服工傷保險。2.在工作期間（包括上下班路上以及在外出差，只要是為了工作的原因導致的在外受傷），企業應佩服工傷保險。
企業沒有的話，拿勞動合同和工資條去當地勞動仲裁中心仲裁申訴。
第二：籤沒簽合同？沒簽合同的話，自產生社保日起，以工資條和完稅證明就可以視同具有勞動合同了。
在被用工期間，僱工所遇到的重大疾病與傷害，企業無權開除僱工，在僱工傷愈後可雙方協商解除合同或調崗。
所以：在**受傷？傷情如何？有無勞動合同？企業與廠頭怎麼協商的？這些條件很重要。
受工傷之後被廠裡辭退有什麼賠償
3樓：姜超
受工傷之後被廠裡辭退應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。
一、工傷賠償後勞動合同可以取消嗎？
在獲得工傷賠償後勞動者可以依法自主解除勞動合同；而用人單位除勞動者存在過失性辭退情形外，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償則是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付乙個月的工資。
二、試用期三個月後被辭退怎麼辦。
在勞動者的三個月試用期內如果被用人單位辭退的話，那麼如果單位沒有按照合法程式辭退的，勞動者可以要求雙倍經濟補償金，如果是因為勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因為其他原因無過失性辭退的，則勞動者可以要求經濟補償金。因此對於勞動者被辭退需要辭退的理由和情況，再按照上述規定進行賠償和處理。
三、在工傷期間可以解除勞動合同嗎。
工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬於工傷，是由於給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼用人單位是不能解除勞動合同的。
如果違反法律規定，勞動者有權要求公司賠償。
受工傷之後被廠裡辭退有什麼賠償
4樓：孫全禮
法律分析：受工傷之後被廠裡辭退應當按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補助金，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經濟補償金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
原來工廠被辭退應該怎麼賠償
5樓：爵猴
1、勞動者被工廠違法辭退的，工清碼廠需要按雙倍的 經濟補償標準 來給喊正陵予其賠償，即勞動者在工廠每工作一年的，工廠要賠償其二個月的工資； 2、工作半年以上不到一年的，按一年計算； 3、不到半年的，則賠償乙個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半鄭戚個月工資的經濟補償。
廠裡幹活受傷開除員工怎麼賠償
6樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
廠裡幹活受傷開除員工賠償標準為：。1、員工在公司每工作滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。
如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。
廠裡幹活受傷開除員工怎麼賠償。
你好劉律師。
您好很高興為您解答<>
廠裡幹活受傷開除員工賠償標準為：。1、員工在公司每工作滿一年支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計尺念差算；高歷2、不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。
如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補陵皮償。
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